達州人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

為深入實施人才強市戰略，加快建設四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區域中心城市，爭創四川省經濟副中心，根據發展需要引進急需緊缺專業人才�，F公告如下：

一、引進計劃

全市計劃引進各類優秀人才623名。其中，市級事業單位240名，市級國有企業27名，市級民營企業9名;縣級事業單位339名，縣級國有企業8名(具體職位信息詳見附件1、2)。查詢網站：達州先鋒網(http://www.dzdjw.gov.cn)、達州人事考試網(http://www.dzrsks.com.cn)。

二、引進對象

(一)全日制碩士研究生及以上學歷學位人才(含2020年8月31日前畢業的應屆畢業生)或副高及以上專業技術職稱的人才。

(二)2016年12月1日后錄取的非全日制碩士研究生(含2020年8月31日前畢業的應屆畢業生)及以上學歷學位人才。

(三)全日制大學本科及以上學歷學位的急需緊缺專業人才(含2020年8月31日前畢業的應屆畢業生)。

三、基本條件

(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(二)年齡35周歲以下(1984年5月11日以后出生)，副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45周歲(1974年5月11日以后出生)。其他涉及放寬年齡的詳見附件1、2。

(三)符合引進崗位要求的其他條件。

(四)有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀、政紀影響期內的;

5.按照相關規定應當回避的;

6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

7.達州市引進人才辭職不滿三年的;

8.達州市行政事業單位在編人員;

9.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)網絡報名

1. 報名時間：2020年5月12日至2020年6月1日18:00。

查詢時間：2020年5月13日至2020年6月2日18:00。

2. 報名網站：達州人事考試網(http://www.dzrsks.com.cn)或考生之家報名網(http://bm.e21cn.com)。

3. 報名程序：

①選擇崗位。報考人員登錄報名網站后，認真閱讀本公告及附件，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名，每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。

②填報信息。報考人員按網絡提示要求進行注冊(已經注冊的可以直接登錄報名)，并真實、準確填寫《2020年“達州英才計劃”引才報名登記表》(附件3)各項內容。同時上傳本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小在15-20K之間，確認無誤后提交。

(二)資格初審

報名人員及時登錄網站查詢是否通過資格初審，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。

(三)資格復審

資格復審的具體時間、地點等相關事宜，將以公告形式予以通知，公告提前在達州先鋒網、達州人事考試網發布。

資格審查貫穿引才活動全過程�？忌鷪竺麜r提供的信息和資料必須真實有效，任何環節發現報考人員提供虛假材料或與報考職位要求資格條件不符的，一律取消引進資格。

(四)實績認定

資格復審合格的碩博人才和副高及以上專業技術職稱人才需進行實績認定。實績認定充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行，參加人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)原件及復印件(1份)。

(五)考核方式

1. 事業單位考核方式。

①碩士研究生及以上學歷學位人員(含2020年8月31日前畢業的應屆畢業生)或副高及以上專業技術職稱人員只進行面談考核。

②全日制本科人員，采取“筆試+面試”的方式，先進行筆試，后進行面試，筆試開考比例為1:2，低于開考比例的取消相應職位引進計劃;筆試、面試分值占比各為50%。

③達州市委黨校的面談考核，采取“面試+試講+小作文”方式進行，分值占比分別為面試30%、試講60%、小作文10%。

考核總成績低于70分的不予引進。

2. 企業引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。

考核的時間、地點等相關事宜在達州先鋒網、達州人事考試網另行通知。

(六)體檢考察

根據實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍;若總成績、面談考核成績均相同的，可組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。

組織考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經用人單位同意后可按同一崗位考核成績從高到低等額遞補。

(七)公示聘用

對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網、達州人事考試網上公示，公示期為7個工作日。

經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

五、待遇和管理

(一)引進到事業單位的人才享受激勵政策：具有正高級專業技術職稱的，5年發放25萬元安家補助、12000元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生學歷學位的，5年發放20萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓;具有副高級專業技術職稱的，5年發放10萬元安家補助、6000元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍;具有碩士研究生學歷學位的，5年發放6萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎，納入我市人才公寓分配范圍;引進的急需緊缺專業本科人才，5年發放2萬元安家補助，納入人才公寓分配范圍。引進到企業的人才按規定發放安家補助、崗位激勵獎。

(二)引進到事業單位的人才職級待遇按《關于事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》等執行。

(三)引進人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)引進到事業單位的人才，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。引進到企業工作的人才，按照相關規定和要求，由國資委或行業主管部門及企業進行考核管理。

(五)服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可按規定調任為公務員。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局負責解釋。