勞動法和國務院關于職工工作時間的規定明確,勞動者每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時。對照這個時間表,你的工作超時了嗎?
加班有嚴格的法律規定,必須有加班工資。
公司組織員工加班需要嚴格遵守法律規定,并應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工作的150%的工作報酬(這個是加點)
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬(這個是加班)
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班基數的計算:在雙方為約定加班費計算基數的情況下,加班費按照勞動者每月恒定發放的工資標準為基數。加班基數的約定可以雙方協商約定,或者遵循當地的適用條款。
企業加班有計算加班費也可以用調休來進行替換。
《勞動法》第四十四條規定 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%工資報酬。休息日安排員工加班,應先安排員工補休,不能補休時,則應支付不低于工資的200%工資報酬。補休時間等同于加班時間。
員工在休息日被工作安排加班,是否能取得加班費用,還要看公司的約定。優先補休,也是用人單位的法定義務,也是保證勞動者更好休息的權利。所以,不是所有的加班都能變現成加班費,加班費不是你想拿就能得到的。還是以身體為主,先休息好再拼命工作吧!不論是員工主動加班還是企業強迫加班,都應該注重員工工作效率,勞逸結合。
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