新勞動法關于產假的規定

一、新勞動法陪產假有統一規定嗎?

目前為止，新勞動法陪產假沒有統一的規定，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。。目前，新勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

新勞動法陪產假沒有相關規定，各地的計劃生育條例中對于陪產假做的規定法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

二、陪產假是多少天?

一般來說，新勞動法陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

三、既然新勞動法陪產假沒有統一規定，各地的陪產假相同嗎?

新勞動法陪產假沒有統一規定，各地的陪產假也不盡相同，一般是七天，晚婚晚育的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產假就是30天，是我國陪產假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個省市關于陪產假的規定。

1.上海陪產假規定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。

2.河北晚婚晚育的夫妻給予男方護理假十天。

3.重慶晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

4.深圳市新勞動法陪產假規定，女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。

5.廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。

6.湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。

7.山東晚育陪產假7天，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

8.山西晚育陪產假15天。

9.陜西晚育陪產假10天。

10.湖北晚育護理假10天。

11.江蘇省晚育護理假10天。