武漢人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

武漢市“千企萬人”支持計劃實施辦法

第一章 總則

第一條為深入實施武漢“城市合伙人”計劃，根據《市人民政府關于印發支持企業發展若干意見及支持工業經濟發展等政策措施的通知》(武政〔2015〕35號)和《市委辦公廳、市政府辦公廳印發〈關于建設創新創業人才高地的實施意見〉的通知》(武辦發〔2015〕21號)文件精神，啟動實施“千企萬人”支持計劃。

第二條“千企萬人”支持計劃，爭取用5年左右時間，重點在信息技術、生命健康、智能制造三大戰略性新興產業領域，遴選支持1000家左右具有良好創新前景和發展潛力的企業，引進和培育10000名左右創新型高層次人才。

第三條 “千企萬人”支持計劃在市委人才工作領導小組領導下，由市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)組織實施。

第二章 企業認定

第四條 申請認定“千企萬人”支持計劃的企業，須在我市注冊，擁有10人以上高層次人才組成的企業核心成員創新團隊，并具備下列條件之一：

(一)擁有自主知識產權或掌握核心技術，對我市信息技術、生命健康、智能制造等戰略性新興產業發展具有重大推動作用的規模以上企業和高新技術企業;

(二)經有關部門批準設立博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士專家工作站的企業;

(三)擁有市級以上有關部門認定的企業技術中心、工程實驗室、工程研究中心、工程技術中心、重點實驗室、國際聯合研究中心等研發平臺的企業;

(四)以創新聯盟、協同創新等方式與高校、科研院所合作，并承擔市級以上科技創新或產業化項目的企業;

(五)武漢“城市合伙人”產業領軍人才所在或創辦的高新技術企業。

第五條 “千企萬人”支持計劃的企業認定申請常年受理，及時認定、定期公布，具體程序如下：

(一)企業申請。企業登陸市人社局官網(http://www.whrsj.gov.cn)“千企萬人”支持計劃專欄，網上填寫企業認定所需信息。

(二)審核認定。由區(開發區)人力資源(社會保障)局對轄區企業進行網上審核，審核通過的，按規定提交書面材料一式兩份。經認定后的網上和書面申報材料報市人社局。

(三)公布頒證。市人社局進行匯總復核，并在官網上公布通過認定的企業名單，頒發武漢市“千企萬人”支持計劃證書，納入全市數據庫統一管理。

第三章 引才獎勵

第六條 “千企萬人”支持計劃入選企業引進武漢“城市合伙人”，可根據人才類別給予引才獎勵補貼：

(一)每引進1名國內外頂尖人才，給予企業100萬元獎勵補貼;

(二)每引進1名國家級產業領軍人才，給予企業50萬元獎勵補貼;

(三)每引進1名省市級產業高端人才，給予企業20萬元獎勵補貼;

引進人才需與企業簽訂3年以上的聘用合同(合作協議)，以柔性方式引進的人才，每年在漢工作時間不少于6個月。

(四)每引進1個科技研發團隊(5人及以上)，給予企業30萬元獎勵補貼。

科技研發團隊是指以領軍人才，帶技術、項目、資金來漢創新創業，能夠引領和帶動我市產業優化升級的優秀人才團隊，一般應具備以下基本條件：

1、團隊由1名帶頭人和不少于4名穩定合作2年以上的核心成員組成;

2、團隊帶頭人具有博士學歷或正高級專業技術職務，具有較強的技術創新能力，擁有的技術成果國內外領先或填補國內、省內空白;團隊整體層次高，專業結構合理，具有關聯性和互補性;

3、團隊中至少有2人全職在漢工作，其他成員每年在漢工作時間不少于6個月;

4、所創辦企業為高新技術企業，已進入產品中試階段或產業化初期，主導產品技術含量高、市場競爭力強，能夠在2-3年內取得突破性進展。

第七條 鼓勵有條件的區、開發區對“千企萬人”支持計劃入選企業給予引才、育才獎勵匹配資金。

第四章 獎勵核定

第八條 申請。符合引才獎勵條件的“千企萬人”支持計劃企業，向所在區(開發區)人力資源(社會保障)局申請引進人才獎勵補貼。

第九條 審核。各區(開發區)人力資源(社會保障)局審核企業提交的相關證明材料，向市人社局提出獎勵補貼建議。

第十條 核定。市人社局對各區(開發區)初審通過的企業資格及引進的人才身份、類別進行核查核定。

第十一條 公示。對通過核定的企業及引才情況，在市人社局官網進行公示，公示無異議后，由市人社局發文確定獎勵資助。

第十二條 撥付。市財政部門按規定根據市人社部門審核、認定、匯總的獎勵類別及對象安排經費，由市人社部門撥付給獎勵對象。

第五章 監督管理

第十三條獎勵補貼資金專項用于企業高層次人才及其團隊的引進和培育工作，主要補貼企業國內外人才招聘、支付人才獵頭中介服務、引進人才培訓等費用，由企業人力資源部門管理使用。

第十四條接受資助企業對資助經費獨立核算、�？顚Ｓ�，對資助經費使用情況負責。各區(開發區)人力資源(社會保障)局對本區接受資助企業的獎勵資金使用情況進行監督。

第十五條 建立行業監管機制，市人社局每年底組織對“千企萬人”支持計劃入選企業引才聚才、經費使用和工作績效情況開展綜合評估;對引才育才成效較差的企業，取消其入選資格。

第十六條建立社會監督機制，接受社會各界對計劃執行情況和入選企業、相關個人的監督。出現申報材料弄虛作假、資助資金截留挪用等行為的，取消入選資格并追回已資助款項，相關單位和責任人觸犯法律法規的，依法追究法律責任。

第六章 附則

第十七條 本辦法由市人社局負責解釋，自印發之日起實行。