濮陽人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

第一章　總　則

第一條為進一步做好人才引進工作，吸引高學歷人才到我市工作，結合我市經濟社會發展需要，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高學歷人才，包括取得以下全日制學歷和相應學位的畢業生：

（一）博士研究生；

（二）國內“211工程”高�；蛞涣鞔髮W、一流學科碩士研究生, 國（境）外全球排名前1000名高校碩士研究生；

（三）國內“985工程”高�；蛞涣鞔髮W本科生，國（境）外全球排名前600名高校本科生；

（四）我市經濟社會發展特別急需，上述范圍內不能滿足需要的緊缺專業人才，可放寬至本專業的碩士研究生和一流學科本科生。

國內一流大學、一流學科以教育部公布為準；國（境）外院校和學科排名以國際公認的三大世界大學排名為準，即上海交通大學世界一流大學研究中心發布的世界大學學術排名（ARWU）、國際教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的世界大學排名（QS）以及英國泰晤士高等教育發布的世界大學排名（THE），滿足其一即可。

第三條本辦法適用于市直事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）和市屬企業。

第二章　事業單位引進方法和程序

第四條制定計劃。用人單位向市委編辦申報年度進人用編計劃時，原則上按照不低于20%的比例明確用于高學歷人才引進。市委編辦審核并征求市委組織部、市人社局意見后下達的進人用編計劃中，原則上年度高學歷人才引進用編計劃總數不低于市直年度用編總量的20%。

第五條集中引進。高學歷人才集中引進納入市委組織部、市人社局統一組織的事業單位公開招聘。其中，面向高學歷人才設立的崗位，博士直接進入面試。其他人員報考比例超過3:1的，報名人員參加筆試，按筆試成績擇優確定面試人員；報考比例等于或小于3:1的，報名人員直接進入面試，按面試成績擇優確定體檢人員名單。

第六條定向引進。通過集中引進不能滿足用人單位需求的，在市委編辦核定的引進計劃內實施定向引進。市委組織部、市人社局在征求用人單位意見的基礎上，在本辦法第二條范圍內提出擬定向引進的高校及專業名單，報市人才工作領導小組同意后，組織用人單位到相關高校開展現場招聘�，F場招聘時，對報名人員進行測試，根據測試成績擇優確定聘用人員，簽署就業協議書，按有關規定辦理聘用手續。

第七條個別引進。對符合下列情況之一的，用人單位可以在考核的基礎上提出個別引進對象，經市委組織部、市人社局、市委編辦審核并報市人才工作領導小組研究同意后，按有關規定辦理聘用手續。

（一）通過集中引進、定向引進招聘名額不滿的崗位；

（二）我市經濟社會發展急需的金融、化工、新能源、新材料、城鄉規劃、社會工作等緊缺專業、新興專業的碩士研究生以上高學歷人才；

（三）其它特別急需或緊缺的高學歷人才。

第八條自主引進。高校、科研院所、公立醫院在本單位年度高學歷人才引進用編計劃內，可自主引進碩士研究生以上高學歷人才，引進人才到崗后向有關部門備案并辦理聘用手續。

第三章　企業單位引進方法和程序

第九條自主引進。企業根據自身發展需要和專業技術崗位需求，自主引進高學歷人才。市人社局、市人才辦要積極組織企業參加高校畢業生招聘會，或根據企業需求聯系高校舉辦專題招聘活動，為企業引進人才搞好服務。

第十條簽訂合同。企業與引進的高學歷人才簽訂不少于5年的勞動合同，并經市人社局鑒證。

第十一條及時備案。企業與高學歷人才簽訂勞動合同一周內，向市人才辦備案。

第四章管理和待遇

第十二條進入事業單位的高學歷人才，試用期一年，在濮陽市最低服務期限為5年（含試用期）。

第十三條在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級職員（相當正科級職務），碩士研究生一般聘用為八級職員（相當副科級職務），本科生一般聘用為九級職員（相當科員級職務）。特別優秀的，根據工作需要和相關政策規定，可聘用為上一級職員崗位。符合《公務員調任規定(試行)》的，可調任市直委局相應層級職務。對于特別急需或緊缺的優秀人才，相關政策另有規定的，從其規定。

第十四條在專業技術崗位工作的，博士研究生聘用為專業技術十級（中級職稱）以上崗位，碩士研究生聘用為專業技術十一級（初級職稱）以上崗位，本科生聘用為專業技術十二級（初級職稱）以上崗位。評聘專業技術職務，一般要在所在單位專業技術崗位數額和結構比例內進行；屬于個別引進的急需、緊缺、新興專業高學歷人才，可不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。

第十五條企業引進并在市人才辦備案的高學歷人才，經考核合格的，博士研究生、碩士研究生、本科生每人每年分別享受1.8萬元、1.2萬元、0.96萬元的人才補貼，資金從市人才發展專項資金中列支，連續發放5年。在企業連續工作5年，鼓勵其繼續在企業工作；也可根據本人意愿和專業特長，按照事業單位高學歷人才引進辦法和程序，同等條件下優先安排到事業單位工作。

第十六條企業引進的高學歷人才，其人事檔案可由市人才中心管理，免交人事代理有關費用。對愿意來濮陽工作，暫未落實工作單位的高學歷人才，由市人才中心辦理人事代理手續，免交人事代理有關費用。

第十七條符合《濮陽市引進培養高層次人才（團隊）創新創業若干規定（試行）》（濮發〔2015〕23號）的人才，享受相應待遇。

第十八條用人單位可以制定高學歷人才引進、培養、激勵、保障等優惠政策，為高學歷人才提供安心安居保障。

第五章　附則

第十九條本辦法在市人才工作領導小組領導下，由市委組織部會同市委編辦、市人社局、市財政局、市工信委等單位共同實施。

第二十條各縣（區）應結合本地實際，制定本縣（區）引進高學歷人才工作辦法。市委組織部對高學歷人才引進工作實行目標管理，納入人才工作目標責任制考核體系。

第二十一條本辦法由中共濮陽市委負責解釋，具體工作由市委辦公室商市委組織部、市委編辦、市人社局、市財政局、市工信委承擔。

第二十二條本辦法自印發之日起施行。中共濮陽市委辦公室、濮陽市人民政府辦公室《關于印發＜濮陽市高學歷人才引進辦法（試行）＞的通知》（濮辦〔2010〕56號）同時廢止。