杭州社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么杭州社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于杭州社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

近年來，隨著社工隊伍的不斷發展壯大，越來越多的年輕人加入到了這個隊伍之中，他們穿大街走小巷，服務基層居民。然而，社工們也有“成長的煩惱”，比如薪酬待遇低、上升空間有限。

近日，杭州市委組織部等13部門下發了《關于加強社會工作專業人才隊伍建設和崗位開發的實施意見》，接下來杭州會進一步完善社會工作專業人才培養、選拔、使用、流動、評價、激勵、保障等政策。

杭州提出目標，到2020年，全市社會工作從業人員總量要達到2.5萬人，培養選拔100名社區工作領軍人才，打造100個社區特色社會工作室示范點。

薪酬待遇水平不低于全市在崗職工平均工資標準

近年來，社工流失率居高不下在全國具有普遍性，杭州也不例外。其中一個原因，就是待遇問題。為了穩定全市社工隊伍，杭州將完善社會工作專業人才的發展和激勵機制。

《實施意見》提出，事業單位社工崗位的正式在編人員，要按所聘崗位薪酬標準兌現相應待遇，在社區、社工服務機構、群團組織、其他公益性和志愿服務社會組織等機構從業的社工專業人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在崗職工平均工資標準。同時，也享受相應的基本醫療、養老、失業、工傷、生育等各項社會保險待遇和住房公積金。

杭州還將探索建立社會工作督導人才待遇制度，形成助理、初級、中級和高級督導師的梯度發展序列，以及與之相適應的績效考核獎勵機制。

當然，也鼓勵有條件的地方建立社會工作領軍人才激勵、退出機制，從而激發領軍人才隊伍活力。

每年選派優秀社工赴國內外訪學

在杭州當社工，你還有機會出國學習�！秾嵤┮庖姟防镎f，杭州要建立社會工作繼續教育制度，定期對取得職業資格的人員開展社會工作知識更新培訓，每年選派不同領域優秀社會工作專業人才分期分批赴國外和國內先進地區訪學，不斷完善知識結構，提高專業技能和綜合素質。

提升社工能力，對城市發展和管理大有好處。除了出國學習，杭州也準備對社區服務組織、公益服務類事業單位、公益慈善類社會組織、基層社會服務部門直接從事社會服務的人員進行有計劃、有步驟地社會工作和志愿服務工作基礎理論、專業知識和方法技能培訓，提升其社會工作和志愿服務的專業能力。

同時，要將通過實施高層次社會工作專業人才培養工程，培養一批高層次社會工作專業人才，發揮他們在社會工作專業教育、研究督導、志愿服務等方面的重要作用。

支持有突出貢獻的社工進入人大、政協參政議政

社區內部晉升空間有限，也許會讓年輕社工覺得沒什么盼頭。《實施意見》提出，要拓展社工專業人才職業發展空間。

杭州會把政治素質好、業務水平高的社會工作專業人才吸納進黨員干部隊伍，選拔基層領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業人才進入人大、政協參政議政。同時，鼓勵符合條件的社會工作專業人才通過法定程序進入村、社組織領導班子。

杭州向來珍惜人才，接下來還將開展社會工作領軍人才選拔培養活動，將德才兼備、業績突出、群眾公認、影響力大的優秀社會工作專業人才納入各級社會工作領軍人才信息庫。