杭州市勞動法病假工資規定,杭州市病假工資計算基數方法

　問：病假期間的工資如何支付?

　　答：職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的百分之五十;連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十;連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十;連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。

　　病假期間的工資最低不得低于蕭山區最低工資標準的80%。