2019年環境保護局意識形態監督檢查制度

意識形態工作責任落實制度

一、落實意識形態工作責任制，必須堅持黨管意識形態原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。

二、黨組領導班子對本單位意識形態工作負主體責任，黨組書記是第一責任人，帶頭抓意識形態工作。每年至少兩次專題研究本部門的意識形態重點工作和責任制，對重要的意識形態工作要及時過問、親自處理，對網絡意識形態安全要親自抓。

三、抓好干部理論學習，每年對意識形態工作相關內容的學習不少于一次。

四、對意識形態工作的統一領導，形成黨組統一領導，黨政齊抓共管、辦公室組織協調、各股室分工負責的工作格局。

五、加強反邪教工作，防范邪教在意識形態領域的滲透。

六、積極同社科理論界、經濟界、科學界知識分子交流，做好學術帶頭人、領軍人物的工作，通過開展經常性走訪、建立聯系制度、參加學術活動、邀請座談等形式，不斷拓展同知識分子溝通的渠道。

意識形態工作報告制度

一、實行意識形態報告工作責任制，局屬黨支部書記為第一責任人，對向局黨組報告意識形態工作負總責。

二、黨支部每半年向局黨組專題報告一次意識形態工作，分別在6月20日前和12月20日前落實。

三、遇到有意識形態領域重大問題或特殊情況，黨支部隨時向局黨組報告并提出建設性意見。

四、黨組成員及黨支部應當把意識形態工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉述學報告的重要內容，接受監督和評議。

意識形態工作分析研判制度

一、建立分析研判機構。成立柳城縣環境保護局意識形態工作分析研判工作領導小組，組長由主要領導擔任，副組長由其他班子成員及黨支部書記擔任，成員由局黨支部副書記、各股室負責人擔任。

二、分析研判時間。常規性研判每季度組織一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況及時研判。

三、黨支部全年專題研判意識形態工作不少于2次。

四、分析研判內容。重點分析研判當前的意識形態工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應對策略等。研判結果以《意識形態工作信息》形式編發輿情專報公開在黨員活動室。

五、定期通報結果。局黨組每年在全局系統通報一次意識形態領域情況，黨支部每年每月的黨員活動日通報一次意識形態領域情況。

意識形態工作檢查考核制度

一、局黨組負責組織檢查考核本單位意識形態工作。

二、檢查考核每年至少一次，納入全局年度目標綜合考評，與述學述職述廉相結合，統籌安排部署。

三、檢查考核內容為中共柳城縣委印發的《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施細則》中規定的內容。檢查按照縣委制定的測評體系標準實行百分制量化考核。

四、檢查考核結束后要形成書面報告向局黨組匯報，同時向被檢查考核對象反饋。

五、檢查考核情況要在全局進行通報。

意識形態工作聯席會議制度

一、聯席會議的主要職責是研究工作、研判形勢、互通情報、交流經驗，實現信息共享。

二、成立聯席會議協調領導小組。組長由局分管領導擔任，成員由局辦公室、黨支部、各股室負責人組成。

三、職責分工

1.局辦公室負責綜合協調工作。

2.局黨支部應當在局黨組的統一領導下，履行好指導、組織、協調、督導和抓好落實的職責。

3.局黨組要把落實中央、自治區黨委、市委、縣委關于意識形態工作決策部署情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。對意識形態領域出現嚴重錯誤傾向、造成不良影響的行為，要嚴肅追究相關責任人責任。

4.局黨組要把意識形態工作情況納入局領導班子和領導干部年度考核，作為領導班子總體評價及領導干部選拔任用和獎懲的重要依據。

四、聯席會議每季度召開一次，原則上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬進行，特殊情況隨時召開，形成聯系順暢、反應靈敏、配合有力的工作秩序。

五、聯席會議日常工作由局辦公室負責。