2019年林場黨委履行黨風廉政建設責任情況報告

今年以來，在縣委、政府的堅強領導，縣紀委的精心指導下，花山生態公益型林場黨委貫徹落實全面從嚴治黨工作要求，以落實黨風廉政建設責任為抓手，著力抓好“兩個責任”，切實落實“一把手”負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，共同協調督查的領導體制和工作機制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，較好地完成了各項任務。現將匯報如下:

一、

落實全面領導責任。

一是抓實主體責任。場黨委高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，明確黨委書記是履行黨風廉政建設第一責任人職責，成立以黨委書記為組長的領導小組，簽訂了《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對作風建設、惠民政策督查、領導干部警示教育等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

二是抓好責任落實。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，進一步明確分包責任，班子成員包支部、包科室、包分場，場黨委與干部分別簽訂了年度《領導干部黨風廉政建設目標責任書》16份，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。與此同時，場黨委還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、限時辦結制度等10項規章制度。

二、

嚴肅黨內政治生活加強黨內監督

場黨委認真組織學習中紀委和省、市、縣紀委會議精神16次，不斷增強落實黨委主體責任的重要性。多次組織開展反腐倡廉警示教育活動，組織觀看了《造綠之殃》、《巡視利劍》等警示教育片，并把《問責條例》、《紀律處分條例》和《廉潔自律準則》納入“兩學一做”學習教育制度化常態化范疇，引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。場紀檢口監督關口前移，注重“多打招呼”和“預防為主”，對責任范圍內出現苗頭性問題的黨員干部及時進行批評、教育和糾正，切實保護和教育了黨員干部。

三、

干部作風突出問題集中整治工作

一是積極組織學習。我場及時召開了班子會學習和研究，制定出臺了《關于在全場開展干部作風突出問題集中整治工作的實施方案》，成立了以黨委書記溫光煥為組長的干部作風突出問題集中整治工作領導小組；召開了由全體干部職工參加的動員大會，認真學習作風整治方案，提高認識，統一思想，認真搞好動員。

二是認真查找問題，嚴肅落實整改。通過集中走訪、發放征求意見表、召開問題查擺會開展批評與自我批評、開通舉報電話等途徑，廣泛收集社情民意，全面了解職工群眾的實際困難�；顒庸沧圆閱栴}46個、收集各類意見建議11條，并全部分類建立了臺賬，并出臺整改方案，明確整改措施和完成時效，截止目前我場對八個方面11個問題已完成整改銷號。通過集中整治，干部作風及落實中央八項規定方面得到了明顯好轉，無侵害群眾利益問題，文風會風更加精簡，無重大違紀違法行為，公務接待能夠嚴格執行上級有關接待標準，一律在食堂安排就餐，杜絕了工作日中午飲酒情況；公車未經審批一般不出場區，節日期間按規定將公車停放在場部，杜絕了公車私用問題；督查機關黨員干職工遲到早退，上班時間瀏覽網頁、聽歌、看電影，值班期間離崗等違紀情況降為4人次。

四、

選好用好干部

嚴格遵守中央八項規定，認真執行縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，探索干部職工能者上、庸者下的工作機制。重點落實好把紀律挺在前面、中央九個嚴禁九個一律和江西省十嚴禁等要求，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，不斷引導和樹立正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。今年通過群眾推薦、民主測評和工作考評，表彰了一批典型，工作中積極發揮典型的示范帶動作用，以點帶面，號召黨員干部向典型看齊，積極營造愛崗敬業、廉潔勤政的工作氛圍，保證各項工作增效提速。

五、

維護群眾利益

強化責任擔當，堅持領導重視，扛實壓實責任；堅持認真排查，建立臺賬管理機制；堅持強化監督，倒逼“兩個責任”的落實；堅持零容忍，做到正風肅紀不停步、反腐懲惡不手軟。抓住群眾反映強烈的問題，加大監督檢查力度，重點抓了安全生產、木竹生產等方面的督查，今年共查處木材偷盜十一起。

六、懲治腐敗工作

深入推進懲治和預防腐敗體系建設，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，林場紀檢口堅持做到有案必查、有腐必懲。利用正反面典型，通過各種形式和途徑堅持不懈地開展警示教育活動，做到警鐘長鳴。對責任范圍內出現苗頭性問題的黨員干部及時進行批評、教育和糾正，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。