2019江蘇工資改革方案最新消息,新的工資改革方案細則

江蘇省人社廳舉行發布會，解讀《江蘇省“十三五”人力資源和社會保障發展規劃》(以下簡稱《規劃》)�，F代快報記者獲悉，今后幾年，江蘇職工工資收入將穩步增長。完善最低工資調整機制，合理調整最低工資標準。

江蘇第十三次黨代會提出“聚焦富民”，那么如何讓老百姓的錢袋子鼓起來？《規劃》提出江蘇將圍繞實現“更滿意的收入”和實施居民收入倍增計劃，在擴大就業增加工資性收入、完善社保增加保障性收入的同時，進一步深化工資收入分配制度改革，加快健全科學的工資水平決定、正常增長和支付保障機制，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，縮小工資收入分配差距。
　　具體為：引導和鼓勵企業形成以一線職工為重點的職工工資正常增長機制。大力推進企業工資集體協商，以非公有制企業為重點對象，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，切實提高技術工人、一線職工的工資水平。進一步推動行業工資集體協商，擴大行業協商建制領域，努力推動行業工資集體協商由傳統產業向新興產業拓展。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本預測預警等基本制度，指導各地針對本地區支柱產業、特色行業的特點，探索發布行業工資指導線，建立統一、規范的薪酬調查和發布制度，為開展工資集體協商提供參考。