2019年好人主義的主要表現材料

好人主義不好，一害黨、二害同志、三害本人，其實是有百害而無一利的歹人主義。以下是小編整理的好人主義的主要表現材料范文，希望對你有幫助哦

　　好人主義的主要表現材料一：

　　“好好先生”、“開明紳士”的存在，制造著黨內生活一團和氣的假象，實則嚴重腐蝕黨的肌體，渙散黨組織的戰斗力。曾說，嚴是愛，寬是害，看到問題而不及時提出批評，認為是小事，就會使小事變成大事，大事變成掉腦袋的事。我們黨作為執政黨，如果黨內生活缺乏積極健康的思想斗爭，嚴肅的政治生活出現私利化、關系化、庸俗化傾向，將是十分危險的。一團和氣，不是真正的團結，而是缺乏黨性原則的表現，最終只會讓我們消解奮進的銳氣，喪失創新的勇氣。奉行“好人主義”的領導干部多了，黨內清風正氣就會得不到發揚，歪風邪氣就會得不到遏制，伸張正義者就會受到冷落孤立，腐敗分子反而有機可乘。一些在政治信仰面前失守的黨員干部，除去自身蛻化變質的因素，奉行“好人主義”者的縱容也在一定程度上加速了其腐化墮落的過程。

　　當“好好先生”、“開明紳士”這樣的“圓滑官”，表面看是一個處世哲學問題，根子還是理想信念蒙上了灰塵，思想路線出現了模糊。無論不敢還是不愿，表面上看是怕接觸矛盾，怕得罪人，明哲保身，實際上都反映出這個人講私情不講黨性，講關系不講原則，回避矛盾，一團和氣，是非不分。說到底，是個“私”字在作怪。私心太重，就會罔顧人民利益，時時處處以自身利益為考量，就會無時無刻不愛惜自己的“羽毛”。“心底無私天地寬”，只有無私，才能無畏，才能正視自己身上的毛病，才能勇于指出別人的不足。陳毅說“講真話，天不會塌。”回顧我國老一輩無產階級革命家，哪一個不是在大風大浪中立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，為了黨和人民的利益，敢講真情、說實話。

　　好人主義的主要表現材料二：

　　20xx年11月，沈陽市委副書記蘇宏章在遼寧省黨代會上“意外”當選省委常委。今年4月，蘇宏章落馬。據《中國經營報》披露，蘇的家中搜出的現金數額驚人，隨著調查的深入，他向上級領導送價值大額的黃金制品一事亦浮出水面。目前，該領導已被中紀委通報，接受組織調查，并被免去職務。

　　王陽在鞍山任市長期間，與市委書記谷春立不和，被當地人稱為“一個槽子拴不住兩個叫驢”。王陽背后有某山西籍大人物，他經常與對方通電話，甚至在開會中谷春立講話時，他也照打不誤。據媒體報道，谷春立制止王陽打電話，第一次勸，王陽沒搭理，再次制止他時說：“別打電話了，咱們這開會呢�！蓖蹶栒f：“你知道什么玩意，你知道我和誰通電話呢?”

　　此前曾介紹過：5月29日，中央第三巡視組向遼寧反饋巡視“回頭看”情況。遼寧的反映速度、整改標準讓人眼前一亮：反饋當天，省委就召開了常委會，部署整改工作。五天后，省委再次召開常委會討論此事，從下午兩點半一直開到了晚上六點半。會議既有全面部署，又有查擺問題，還有專項攻堅，可見重視程度。

　　反腐不是一陣風，巡視也不是一陣風。但在某些地方，存在干部“巡視時哆嗦，巡視完得瑟”的情況，巡視組一走就萬事大吉、依然故我。正因為此，中央才會部署“回頭看”，對上一輪巡視的整改情況進行檢查，杜絕“屢巡未改”問題。

　　中央巡視組已完成了對遼寧、山東、安徽、湖南四個省份的首批“回頭看”。從“回頭看”問題清單中可以發現，各地均有對上輪巡視整改不到位的情況，違規經商、“雁過拔毛”、干部“小圈子”、違規用人等一些老問題巡而未改。這反映了一些地方黨委沒有跟上中央全面從嚴治黨的步伐，思想深處未能引起足夠重視。

　　昨天，中國電信原董事長常小兵被“雙開”，中紀委通報明確指出其“對中央巡視組反饋的問題整改落實不力”。這一提法，在中管干部中屬于首例。中紀委通報向來惜字如金、指向明確，在第二輪巡視“回頭看”啟動之時拿出這個反面典型，其中震懾之意不言自明。

　　遼寧是首批“回頭看”省份之一。上一輪巡視整改時，王珉時任省委書記，而后自己也落馬，由他主持巡視整改工作，確難讓人放心，也難怪中央要啟動“回頭看”了。如今，新的省委班子如此扎實推動整改，新氣象、新面貌、新作風，讓人眼前一亮。

　　好人主義的主要表現材料三：

　　針對少數干部因怕得罪人而不敢堅持原則的顧慮，一位負責同志說：“作為領導干部，不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心�！痹掚m樸素平實，卻道出了“得罪人”與“得人心”之間的辯證關系。

　　在干部隊伍中，確實存在不敢堅持原則、奉行“好人主義”的現象。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付，“做一天和尚撞一天鐘”。有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，四平八穩當“太平官”。有的有心“栽花”，無意“栽刺”，該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題還包著、護著。如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，損害黨的執政形象，失去群眾的信任和擁護。

　　“為官避事平生恥�！备矣趫猿衷瓌t、勇于負責、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。對領導干部來說，堅持原則、敢抓敢管在群眾眼中是最重要的形象，不講原則、不負責任在群眾眼中是最可憎的行為。要看到，不得罪歪風邪氣，就必定得罪公道正氣;不得罪少數有這樣那樣問題的人，就可能得罪大多數奉公守法的人。我們不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。面對利益關系復雜、矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅持原則、勇于任事、敢于擔當，才能形成風清氣正、奮發有為的局面。

　　敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。一些人怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關系，影響自己的選票，要么是自身不硬，怕引火燒身。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭�！捌埨麌�家生死以，豈因禍福避趨之�！睂︻I導干部而言，就應當任其職、盡其責，在其位、謀其政，在是非面前，旗幟鮮明、原則至上;在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但只要真正為民，就應該堅持，而且最終會得到群眾的理解。

　　領導干部敢為堅持原則得罪人，鮮明的用人導向是關鍵。當前在干部選任工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了少數干部的“好人主義”風氣，把主要精力放在了拉關系、爭選票上。為此，不能把推薦票等同于選舉票，更不能把票數多少作為決定干部任用的唯一標準，尤其要綜合分析、仔細甄別民主推薦結果，做到既尊重民意又不簡單地以票取人，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓“老好人”占先。堅持原則是干部德的重要因素，對喪失黨性原則的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不讓堅持原則的干部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。