鶴壁人的最低工資標準上漲了!
有圖有真相~
時隔兩年,
河南再次調整最低工資標準,
10月1日起,
一、二、三類行政區域
月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元,
小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。
上漲幅度
此次調整,一、二、三類行政區域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元,小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。相比之前執行的一、二、三類行政區域的月最低工資標準1600元、1450元和1300元,小時最低工資標準15元、13.5元和12元,河南每月最低工資漲120元,小時最低工資漲1元。
三類行政區域
根據河南省最新的市區、縣(市)行政區域類別劃分,三類行政區域為 :
一類行政區域
鄭州市市區、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市 、中牟縣 ,洛陽市市區、新安縣、欒川縣、偃師市 ,平頂山市市區、舞鋼市 ,安陽市市區 ,鶴壁市市區,新鄉市市區 ,焦作市市區、沁陽市、孟州市,許昌市市區、長葛市,漯河市市區,三門峽市市區、義馬市、澠池縣、靈寶市,濟源市,鞏義市
二類行政區域
開封市市區(不含祥符區),洛陽市伊川縣、孟津縣、宜陽縣、洛寧縣、嵩縣、汝陽縣 ,平頂山市寶豐縣、郟縣,安陽市林州市、湯陰縣、安陽縣,鶴壁淇縣、新鄉輝縣市、新鄉縣,焦作修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣 ,濮陽市市區 ,許昌市禹州市、鄢陵縣、襄城縣 ,漯河市舞陽縣、臨潁縣,三門峽市盧氏縣,南陽市市區 ,商丘市市區,信陽市市區 ,周口市市區、項城市 ,駐馬店市市區 ,汝州市,永城市
三類行政區域
開封市祥符區、杞縣、尉氏縣、通許縣,平頂山市葉縣、魯山縣,安陽市內黃縣,鶴壁市浚縣,新鄉市衛輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽縣、封丘縣,濮陽市濮陽縣、清豐縣、范縣、臺前縣、南樂縣,南陽市淅川縣、南召縣、唐河縣、社旗縣、方城縣、西峽縣、桐柏縣、鎮平縣、新野縣、內鄉縣,商丘市民權縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣,信陽市羅山縣、商城縣、淮濱縣、光山縣、息縣、新縣、潢川縣,周口市西華縣、扶溝縣、沈丘縣、鄲城縣、商水縣、太康縣、淮陽縣,駐馬店市確山縣、西平縣、汝南縣、正陽縣、泌陽縣、平輿縣、上蔡縣、遂平縣,蘭考縣、滑縣、長垣縣、鄧州市、固始縣、鹿邑縣、新蔡縣
對比
在中部六省中,山西、湖北、安徽、江西還執行的2015年標準,四檔最低工資標準分別為山西1620元、1520元、1420元、1320元,湖北1550元、1320元、1225元、1100元,安徽1520元、1350元、1250元、1150元,江西1530元、1430元、1340元、1180元,湖南2017年7月1日調整后為1580元、1430元、1280元、1130元。
提醒
根據規定,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
需要提醒的是,月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。但是,加班費、高溫補不計入最低工資標準。
根據我省規定,用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。
此外,實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應當制定科學合理的勞動定額,并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法,支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。
試用期工資不能低于當地最低標準
根據我省規定,用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。
實行勞務派遣用工形式的,用人單位在勞動者無工作任務期間,應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準,按月向勞動者支付工資。
以安陽為例,根據最新標準,10月1日起,來鶴壁的工作單位實習,最低也要發放1720元工資。
省人社廳介紹,用人單位違反最低工資規定,勞動者可向當地的勞動保障監察機構投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監察機構將嚴肅查處各種違反最低工資規定的行為。對因執行最低工資標準引發爭議的,依照國家有關勞動爭議處理規定處理。
根據規定,發現用人單位支付給勞動者的工資低于本省規定的最低工資標準的,應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金,并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構成犯罪的,依法追究刑事責任。