篇1
結合“三嚴三實”專題教育的具體要求,按照局隊近日印發的《關于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求,xx城管所積極行動,第一時間召開了所務會,認真開展自查自糾工作,對照問題查漏補缺,研究整改措施。
一是問效治庸,提升干部職工執行能力。深入治理干部隊伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作為等問題,突出效能建設,改變過去“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的局面,將年度考核結果與干部評先評優緊密結合在一起,使干部在主觀上端正工作態度,勤奮工作,勇于開拓。
二是問責治懶,提升干部職工勤政意識。對照年度目標任務、崗位職責、作風紀律要求,各股室、二級機構、司法所負責人組織本單位人員認真查找問題,重點查找本人是否存在在崗不辦事、刁難服務對象、工作效率低、履職不規范等問題。對自查中發現的問題,逐一查找原因,逐條落實整改措施,建立任務臺帳,明確整改時限和具體措施,局紀檢監察室要對全局各項工作進展情況進行定期不定期督促檢查,對工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實、中梗阻”等現象,給予嚴肅處理,確保各項工作有序進行。
三是問紀治散,強化紀律約束。將明察暗訪工作常態化,局紀檢監察室將不定期的對各股室、二級機構、司法所進行明察暗訪,檢查各股、室、所作風建設和紀律執行情況,重點是干部上班期間遲到早退、在其位不謀其政等現象,通過紀律處理,引導廣大干部在崗守紀。
通過專項整治做到了內強素質,外樹形象,在全局營造一個想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍,強化為民服務意識進一步提升群眾對司法行政工作的滿意度。
篇2
結合“三嚴三實”專題教育活動,內黃縣司法局三措施整治“懶政怠政為官不為”的現象,促進作風進一步轉變。
一、存在問題
通過xx城管所全體人員共同的查擺問題,經梳理歸納后,城管所在日常的工作中還存在以下問題:一是業務指導不夠,深入基層不夠,深入企業、市場、住戶等一線次數相對較少,對一線了解不夠深入;二是對調查對象的聯系不夠,對調查對象的一些實際問題沒能及時解決,搭建服務平臺比較單一,開展城管服務不夠主動;三是缺乏工作創新,工作稍顯死板,缺乏敢于突破常規的勇氣,缺乏創新性,工作效率存在提升的空間;四是日常業務學習有待加強,所內成員較為專注自己所分管的具體工作,對于其他專業的專業知識的學習較少,城管工作水平有待提高。
二、整改措施
針對xx城管所工作中存在的上述問題,為進一步提高城管服務水平,xx城管所積極探索新方法,轉變服務方式,創新服務模式,對城管工作基本情況作了認真的梳理和深入分析,有針對性的提出以下整改措施。
(一)深入一線調研,加強業務指導
要積極深入企業基層開展業務指導,了解基層實際情況,掌握相關數據的第一手資料,摸清基層城管工作需求。結合城管執法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題,有針對性的對基層單位進行城管報表制度再講解,加深基層單位城管人員對制度指標口徑的理解,從而提高數據準確性。
(二)加強溝通協調,提升工作效率
為確保各專業數據及時填報,準確把握企業上報情況,在上報階段加強與企業的溝通聯系,重點關注往年容易出錯的企業,詢問填報情況,規范填報方法,明確填報口徑,耐心解答企業面臨的各種問題,通過短信平臺、微信群、電話指導、郵件回復等方式進行問題解答,提高企業上報數據積極性。
(三)增強創新意識,提高工作效率
增強創新意識,首先要在學習中堅持與時俱進。無數實踐經驗證明,創新不是輕而易舉的事,而是主客觀條件巧妙結合的產物,是多種因素的結晶,而知識和經驗的積累則是實現創新的基礎。其次,要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能創造性地開展工作,才能實現跨越式發展。要勤于思考、勇于探索、敢于創新,將創新作為自身一種必備的素質和能力,使不思進取、工作平庸、碌碌無為成為壓力,從而形成敢為人先、勇于創新、推動發展的工作風氣。
(四)注重日常學習,提高工作能力
組織全所人員每月召開所務會,集體討論工作重點難點,鉆研指標涵義,拓寬知識面,熟練掌握工作的各個環節。注重學習《城管法》、《保密法》相關知識,加大城管法的宣傳教育工作,提高政治素質、業務素質、法律素質和執法能力。完善保密制度,加強保密防護措施。并加大對專業技能的學習,提高理論素質,堅持學以致用、用以促學,真正把理論學習成果轉化為做好城管工作的強大動力。
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