社區黨員不擔當不作為問題清單及整改措施（兩篇）

20xx年，會計師事務所黨委嚴格落實事務所黨委關于全面從嚴治黨和探索下“兩新”組織黨建新模式的部署要求。以鞏固和拓展“兩學一做”學習教育成果為載體，全面加強了黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，加強了領導班子和黨員隊伍建設，充分發揮了黨組織和廣大黨員在事務所的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為事務所的業務發展提供政治思想和組織保證。

(一)注重思想政治建設，提升改革發展的引領力

加強黨員自身建設，積極參加黨的各項活動是必不可少的。20xx年，本所黨委對所有黨員的基本要求是“三會一課”制度，開展了理論實踐學習、批評和自我批評、反腐倡廉等活動。同時，認真開展了思想政治學習教育，促進理論水平提升。學習貫徹十九大精神，深刻領會的精神實質和豐富內涵，在各項工作中全面準確貫徹落實。

采取了個人自學、集體學習，撰寫學習體會等形式，讓大會精神入腦入心入行，增強了對的理論自信、制度自信、文化自信。其中利用黨委、各黨支部微信群、視頻推送各類黨建知識;由黨委書記親自開展十九大專題輔導;組織愛國主義觀影教育、中共一大會址誓詞重溫、改革開放四十周年展覽參觀等集體活動;開展改革開放四十周年黨員大會、黨委共建簽約等大型黨組織聯建活動，很好得完成了年初制定的學習任務等方式方法，有效達到了學習目的。

以史為鑒、不斷進步，為了保存黨員思想成長的寶貴記錄，本所黨委于今年上線了黨建網站，將各類黨組織活動及最新消息面向全公司員工展示。同時，以本所黨委活動簡報、改革開放四十周年黨員心路歷程為內容，黨委編排成冊了黨刊、黨書，做到全體黨員人手一本。

(二)注重干部隊伍建設，提升干事創業的向心力

今年，本所黨委結合工作實際，大力加強領導班子建設。為培養一支高素質黨員隊伍，事務所黨委班子成員首先從自身做起，帶頭加強了黨建理論和業務知識學習，有效提高了班子成員的思想政治素質、業務技術素質、執行政策水平和解決實際問題的能力，影響和帶動了員工整體隊伍素質的提高。

與靜安長寧兩區會計師事務所相關負責人在黨建、業務方面進行了探討;與xx公司黨支部班子成員保持了緊密聯絡，互通有無、交流經驗，針對業務開展和黨建方式進行了經驗互換;和來自遠方的xx組織部代表團一道交流了黨建經驗并就如何助推地區發展、踐行國家戰略進行了深入探討。一年來，黨員干部、黨員隊伍代表了事務所的先進形象，不斷獲得了來自領導、客戶、合作伙伴以及社會各界的贊譽，推動了事務所業務發展，凝聚了干事創業的向心力。

(三)注重和諧社區建設，充分發揮黨組織社會責任

共產黨員應積極發揮先鋒模范的“四個作用”：一是旗幟作用。一名黨員就是一面旗幟，時時處處走在群眾的前面，成為群眾的表率和榜樣;二是骨干作用。在實現黨的各項任務中勇挑重擔，成為黨和國家建設事業的中堅力量;三是橋梁作用。在黨組織和人民群眾之間進行上情和下情的傳遞，使自己成為黨組織和群眾密切聯系的紐帶。四是奉獻作用，共產黨員應該發揚吃苦在前，享受在后的精神，使自己成為黨和人民利益的忠實捍衛者。

20xx年，本所黨委與事務所社會責任部門聯手，優秀黨員志愿者冒著酷暑為xx街道的孩子們帶去了一堂生動有趣的愛心暑期課程;在炎炎烈日下，黨員志愿者們來到自閉癥實踐基地為自閉癥兒童上課。一些黨員志愿者是第一次和自閉癥兒童近距離接觸，但都表示愿意長期支持這個項目，并發動身邊的同事朋友們共同幫助自閉癥兒童。

篇二：

按照市委要求各地各單位在深入扎實開展“五個嚴查”重點整治“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，對查擺出來的問題，要認真梳理分析，深入剖析根源，列出“問題清單”，抓好整改落實，接受群眾監督。

市委辦公室“問題清單”：

1.系統學習不夠，干部能力水平與工作新常態、新要求還有一定差距。

2.工作創新不夠，在靈活辦事機制、優化工作流程、提高辦事效率方面，與部門和群眾的期待還有一定差距。

3.強化手段抓落實的大督查工作格局還有待進一步充實和完善。

市委副秘書長鐘曉明同志“問題清單”：

1.對下屬嚴管不足，工作中注重要結果，對過程和細節關注的不多，要求的不嚴，容易造成下面的同志辦事不講程序，違規辦理的現象。

2.對作風建設方面“寬嚴相濟”的工作尺度把握的不夠精準。

3.吃苦奮斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基層調查研究少一些。

機關單位不擔當不作為問題清單及整改措施

市人大機關“問題清單”：

1.在思想政治教育方式方法上要進一步改進，在強化機關黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識和紀律意識方面還需進一步加強。

2.在抓機關各項制度的學習、宣傳、執行方面還需要持續深化，整合機關整體合力，促進機關提高綜合服務保障能力和質量方面要進一步提高。

3.開展聯系幫扶工作的力度、深度還需加大，建立長效機制上還需加強。

市人大秘書長、黨組成員，辦公室主任李傳寨同志“問題清單”：

1.在學習黨的新理論特別是人大工作新知識方面不夠系統、不夠透徹，用理論指導工作方面做得不夠。

2.抓思想政治教育力度不夠，在對干部職工交心談心、關心培養方面有不到位的地方。在嚴格管理方面還存在差距。

3.深入代表、深入基層，到一線實地調研不夠，聯系代表、服務群眾的成效上要進一步提高 。

市政府辦公室“問題清單”：

1.服務群眾的意識需要進一步加強。要進一步加強學習教育，強化群眾觀念，堅持換位思考，牢固樹立執政為民的意識，切實為群眾排憂解難。

2.工作效率需要進一步提高。要建立首問負責制、限時辦結制等規章制度，用制度管人，切實提高服務質量和效率。

3.工作能力需要進一步提升。要進一步加強干部培訓學習，加強干部實踐鍛煉。出臺關于進一步加強和改進公文辦理工作的有關規定，提高干部服務群眾的本領。

4.工作督辦落實力度需進一步加大。進一步加大督辦力度，狠抓工作落實，實行“銷號式”督查，對市政府議定的事項和領導批示交辦事項及時督辦落實，做到件件有回音、事事有著落。

市政府秘書長、黨組成員，辦公室黨委書記、主任胡頤新同志“問題清單”：

1.與干部交心談心較少。要堅持與干部多溝通，了解干部思想狀態，幫助干部端正思想認識，解決生活中的一些實際困難。

2.抓工作落實不夠細致。要建立和完善督辦落實制度，提高督辦效率，多深入工作一線，在細微處狠下功夫，確保市委、市政府安排的工作落到實處。

3.在日常管理上不夠嚴格�？朔�好人主義思想，切實履行職責，嚴格執行各項規章制度，加強管理，帶好隊伍。

市政協機關“問題清單”：

1.參謀助手作用發揮不充分，謀劃和推進工作超前性不夠，工作有時比較被動。

2.在督辦落實上力度不大，對建言獻策、協商議政的結果運用跟蹤不夠。

3.機關精準服務質量有待提高。

市紀委、監察局“問題清單”：

1.抓工作標準不高、要求不嚴。

2.辦事拖拉，效率不高。

3.深入基層調查研究不夠。

4.解決群眾身邊腐敗問題力度不夠。

市紀委副書記、監察局局長、預防腐敗局局長彭志新同志“問題清單”：

1.制定的制度措施落實不夠好、效果不明顯。

2.在落實“三短一簡”方面還存在差距。

3.對黨在新時期出臺的重大政策措施掌握的不夠系統全面。

市委組織部“問題清單”：

1.深入基層調查研究、解剖“麻雀”不夠。

2.從嚴管理黨員、管理干部的制度需要進一步抓落實，并始終如一地堅持嚴格執行。

3.進一步加強黨性修養，嚴明紀律、嚴守規矩。

市委組織部常務副部長陳禮龍同志“問題清單”：

1.理論學習堅持不經常，有時緊時松的現象。

2.有時工作統籌協調不夠，督辦檢查抓落實不夠。

3.機關管理有抓的不嚴、不緊的地方。

市委老干部工作局“問題清單”：

1.服務基層、服務群眾的宗旨觀念樹得不牢。聽匯報多、下基層少，當二傳手多、直接面對老干部少，調研文章多、調研成效少。“親情服務”講得不少，但面對困難老干部，麻木、應付、拖延的現象仍不同程度存在。

2.適應新形勢、開創新局面的干勁不足。面對局系統長期存在的困擾發展的問題和當前老干部工作的新形勢、新任務，有遇到難題繞道走的現象，集中精力抓重點、破難點的力度還要進一步加強，在謀事、干事的勁頭上要進一步強化。

3.班子成員和局系統干部職工溝通、交流不夠，談心談話制度沒有很好堅持，對局系統干部職工的思想動態及時了解、跟蹤了解不夠，干部工作作風不實、素質不高的問題仍然存在。

市委組織部副部長、市委老干部工作局局長楊克萬同志“問題清單”：

1.對上級精神還沒做到到“邊”到“底”，在轉化為推進全市老干部工作提檔升級的具體措施上還要進一步加強。

2.偏重事務性工作，對新形勢下老干部工作的新特點、新矛盾、新問題研究不夠，深入老同志家中了解不多、到基層調查研究不夠。

3.工作中有憑老經驗、老套路辦事的現象，探索、創新力度還要加強，老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點還不夠突出、影響力還不夠大。

市委政法委員會(市綜治辦)“問題清單”：

1.執行八項規定不夠嚴格，公務接待中偶爾存在超標現象，機關厲行勤儉節約堅持不夠。

2.推動中心工作的力度不夠，服務經濟社會發展、落實法治惠民實事、大力開展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實。

3.為基層辦實事、解難題做得還不夠。

4.機關管理水平尚待提高，獎勤罰懶的機制尚未建立，干部監督管理有待強化。

市委政法委員會常務副書記伍華鋼同志“問題清單”：

1.擔當意識有所弱化，缺乏創新推進工作的激情和動真碰硬的勇氣。

2.對自己要求有所降低，存在圖安逸的思想，深入基層不夠。

3.在推動政法中心工作方面出實招不夠，督辦落實工作中存在空對空現象。

市委宣傳部(市文明辦)“問題清單”：

1.在文化體制改革中，文化產業發展集團有限公司等企業改革推進緩慢，影響文化產業發展。

2.工作不主動，有畏難等靠思想。如全國文明城市創建工作，有部署、有規劃，但落實不主動、不具體。

3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓執紀問責力度不夠。

市委宣傳部常務副部長王廷興同志“問題清單”：

1.對部分意識形態不健康的言論抵制不堅決，當作普通學術爭論對待。

2.抓督辦力度不夠，部分部長辦公會議定事項落實效率不高、效果不好。

3.干部管理方面，思想政治工作多，執紀問責少。

市委統戰部“問題清單”：

1.對于一些不恰當的言行，有時沒有當面進行批評和斗爭。

2.調查研究既有調查不深入，也有研究不細致的問題，少有大主題、有見地、可操作的調研成果。

3.有的工作作風不夠扎實，說得多、做得少，抓落實的力度不夠、效果不理想。

市委統戰部常務副部長孔凡才同志“問題清單”：

1.黨風廉政建設與統戰業務工作“力度統一論”有時把握不夠平衡，考慮業務工作多一些。

2.抓落實的力度不夠。對《統戰工作要點》及《重點工作落實路線圖》、部務會安排的工作，督辦不經常，落實不理想。

3.抓“問責”的力度不夠。對一些違反機關制度的苗頭和不作為、慢作為、不負責、不擔當的問題，批評多一些，“問責”機制沒有啟動。

市委政策研究室(市改革辦)“問題清單”：

1.在調查研究過程中，遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時，有時堅決抵制不夠、引導不夠。

2.對機關極少數干部辦事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的現象，存在教育管理失之于寬、失之于軟的問題。

3.對市委關于改革發展重大問題的落實跟蹤調研不夠、經驗總結不及時，有些工作經驗和改革動態未及時向上級推薦。

市委政策研究室(市改革辦)主任任興亮同志“問題清單”：

1.對社會上的錯誤言論與行為，有時沒有做到堅決抵制。

2.領導交辦的調研任務較多，主動深入基層、深入一線解剖麻雀式的蹲點調研較少。

3.干部管理有待進一步加強。