2019年春節加班工資怎么算

春節放假安排，而在春節加班的同志，可以根據這個是時間計算自己加班費。就上述情況，下文為您詳細解答。

　　春節放假安排

　　春節是2月8日星期一。根據規定春節法定放假時間是初一到初三。調休7天。

　　春節放假安排：2月7日至2月13日，共放假7天。

　　其中2月6日(星期六)、2月14日(周日)上班。

　　法定節假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

　　春節加班工資怎么算?

　　春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2月8日、2月9日和2月10日是法定節假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2月7日、2月11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。

　　目前，合肥市區最低工資標準1520元/月，法定節假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。

　　按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在2月7日加班的話，那你的加班工資為：139.77元

　　如果你在2月8日、2月9日和2月10日都加班的話，那你的加班工資為：209.66×3=628.98元

　　如果7天都加班的話，那你的加班工資為：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元)

　　也就是說春節加班，你能拿到的加班費最低為1188.06元。

　　【延伸】

　　最新法定節假日加班費計算標準

　　根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。

　　第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

　　第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

　　第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。