淮陰企業退休養老金調整最新消息,養老金上調方案

1、淮陰企業退休養老金最新消息

2020年繼續調整退休人員基本養老金，調整水平與基本持平，即總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的5%。

調整辦法

與去年總體保持一致

調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，調整工作將在7月底前落實到位。

01

今年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，與去年標準一致，主要考慮是對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額提供一定保證。

02

與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標準略有提高。具體辦法是：

1

繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元；

2

繳費15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元；

3

繳費25年以上的部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；

4

按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。

03

與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。

按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。

高齡退休人員

繼續享受傾斜

根據國家的部署安排，多年來江蘇退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。

考慮到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標準不作下調。

底前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元；

底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

繳滿15年停繳

不是好的選擇

養老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。

按照政策規定，凡是在用人單位就業的，繳費滿15年必須一直繳下去，除非失業才可以停止繳費。

而靈活就業人員，雖然實行自愿參保原則，但繳費滿15年后如果一直停止繳費，則達到退休年齡時領取的基本養老金不會高，而且每次調整基本養老金時增加額也不會高，因為基本養老金計發是與繳費長短、繳費高低緊密掛鉤的。

要享受較高的基本養老金，必須靠連續繳費、持續繳費，同時要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏得相對高水平的養老保障。

2、2020年江蘇養老金調整最新消息

江蘇的養老金整體調整水平保持在5%的調整比例，養老上調方案則分三步走，分別是定額、掛鉤和適當調整，充分考慮各類退休人員的養老需求，提高養老待遇。

按照這三大步驟進行調整后，退休人員的養老金就能陸續到賬了，最遲也在7月底，退休人員們可要留意養老金賬戶了，說不定就能收到養老金到賬的好消息了。

· 定額調整

定額調整面向全體退休人員，每個月的養老金增加34元，確保退休人員感受到養老金上漲福利。http://www.lu100.cc

· 掛鉤調整

掛鉤調整讓繳費年限和養老金水平與養老金金額相關聯，你繳得越多，時間越長，養老金漲得就越多，即體現養老金公平性，也間接讓人們感受到堅持繳納社保的優渥福利待遇。

只要你在江蘇參保繳費滿15年，每繳一年，就可以多領2元，若是超過15年，每多一年，就增加3元，如果超過25年，養老金數額也會隨著增加的年限上漲，每多一年，每月就多領5元。

而養老金調整水平則與去年一樣，以的本人的基本養老金為基數，增加1.4%，讓你感受社保多繳的優質待遇，堅持多繳長繳，保障社保權益。

· 傾斜調整

在江蘇，超過70歲的退休人員，每個月可多領25元，分為6個檔次進行調整，年滿80歲以上的退休人員，最多可領到45元養老金，關注和照顧高齡老人，保證其晚年生活質量。

02 企退人員養老金漲得比事退人員多

江蘇的養老金調整方案與其他省份無差，只是具體的上調金額有些差別，這與各地區的經濟發展水平和養老金繳納情況相關。

不過，江蘇2020年的養老金調整方案中，有一項規定正是人們心心盼望的，那就是提高企退人員養老金待遇，趕上事退人員的養老待遇。

2020年，江蘇省企退人員養老金上漲5.4%，事退人員的上漲幅度只能維持在3.9%，也就是說，企退人員增加的養老金會比事退的多。

機關事業單位職工的福利待遇比企業的要多，待遇標準都普遍優越，再加上退休年金等原因，導致企業退休人員領到的養老金都比事業單位的少，兩者的養老金差距一直備受關注和議論。

但是，近幾年，我們國家也有在注重拉小企退人員和事退人員的養老金差距，通過調整兩者的養老金上漲幅度，適當上調企退養老金調整水平，給予企退人員更多的養老福利。

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