2018年國土資源局全面從嚴治黨三個清單責任清單
部門(單位):國土資源局
序號 | 責任人 | 責任內容 | 措施和要求 | 備注 |
1 | 一、 黨組領導班子 | 1、在政治上、思想上、行動上堅決與黨中央和區、市黨委、自治區國土資源廳黨組保持高度一致,嚴格執行黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律和其他各項紀律。 | 遵守黨的政治紀律和政治規矩,站穩政治立場,對黨絕對忠誠。 | 馬全忠 計發東 曹廣安 宋世軍 陳潔 |
2 | 2、堅決貫徹落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求,研究部署本單位黨風廉政建設和反腐敗工作。每年聽取本單位各分管局長和下級領導班子履行主體責任和個人廉潔從政情況報告不少于1次,研究解決工作中的重要問題。 | 1、與區廳、各縣(區)局及單位各科室簽訂黨風廉政建設責任書; 2、每年對各縣(區)及單位各科室工作進行全面考核。 | ||
3 | 3、加強對主體責任落實情況的監督檢查,組織開展黨風廉政建設責任制落實情況檢查考核和群眾評議機關和干部作風活動,強化結果運用。 | 1、每年印發固原市國土資源局群眾評議機關和干部作風活動實施方案 2、每年印發固原市國土資源局民主評議政風行風測評問卷。 | ||
4 | 4、樹立正確的選人用人導向,按照“三嚴三實”要求,選拔任用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,建立符合本部門本單位實際的績效考核評價體系。 | 把本單位考核辦法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》結合起來,嚴格選人用人導向。 | ||
5 | 5、嚴格執行干部選拔任用工作“一報告兩評議”等制度,加強對干部選拔任用實行全程監督,防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。建立完善黨員干部日常管理和監督考核機制,每年至少召開一次干部監督工作聯系會議,解決干部監督工作中存在的突出問題。 | |||
6 | 黨組領導班子 | 6、貫徹落實中央八項規定和自治區若干規定、市委十項規定,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,持之以恒糾正“四風”問題,健立作風建設常態化機制。 | 1、制定了《關于糾正“為官不作為”專項整治活動的實施方案》; 2、《固原市國土資源局關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》 | |
7 | 7、健全維護群眾利益長效機制,完善落實領導干部深入基層調查研究、接訪下訪和信訪聯席會議制度,解決群眾合理訴求。著力解決發生在群眾身邊的生冷硬推、與民爭利、欺壓百姓等“四風”問題,加強對土地征收流轉等方面的監督管理,防止以權謀私、虛報冒領、貪污侵占等問題發生。 | 1、制定了《信訪工作接待、登記、辦理制度》; 2、《固原市國土資源局行政規范》; 3、《固原市征收集體土地工作制度》。 | ||
8 | 8、深入開展“三嚴三實”教育,把黨風廉政建設宣傳教育納入黨的宣傳工作和干部教育培訓總體部署,扎實開展黨性黨風黨紀教育,夯實干部廉潔從政、實干擔當的思想基礎。 | 1、《固原市國土資源局“守紀律、講規矩”主題教育活動實施方案》 2、制定《固原市國土資源局工作人員廉政行為規范》 | ||
9 | 9、組織開展勤政廉政先進典型示范教育和反面典型案例警示教育。深入推進廉政文化建設,培育和弘揚忠于職守、舍己為人、文明向善的社會正氣,培育和踐行。 | 1、到監獄進行警示教育; 2、請專家講課。 | ||
10 | 10、把紀律挺在前面,加強對黨員干部的日常監督管理,使紀律和規矩立起來、嚴起來,管到位,抓早抓小,防止違規違紀問題演變成違法犯罪。對本部門本單位發生的重大問題和腐敗案件,及時反思,認真剖析,總結教訓,舉一反三,查找漏洞和薄弱環節,提出對策和建議,扎緊織密制度的籠子。 | 1、制定《黨支部黨風廉政建設制度》; 2、制定《固原市國土資源局依法行政和行政執法責任制辦法》; 3、《固原市土地使用權交易管理辦法》。 | ||
11 | 11、嚴格執行民主集中制、“三重一大”集體決策、“五不直接分管”等制度,全面落實懲治和預防腐敗體系建設的各項任務措施,構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系和制約協調機制。 | 1、關于開展提升黨風廉政建設制度執行力活動的實施方案; 2、《關于糾正“為官不作為”專項整治活動的實施方案》; 3、《關于固原市國土資源局黨組成員工作分工的通知》 | ||
12 | 黨組領導班子 | 12、加強反腐倡廉制度建設,全面推行權力公開透明運行和政府“三個清單”制度,編制權力清單目錄,公開權力運行流程,強化權力運行全過程監督。加強廉政風險防控機制建設,強化對公共資源交易、政府投資重大項目招投標等重點領域的監督,用制度“制權、管人、控錢”,著力構建不能腐的防范機制。 | 1、制定印發了《2015年固原市國土資源系統黨風廉政建設任務分工實施方案》 2、《固原市土地使用權交易管理辦法》。 | |
13 | 13、完善黨務、政務和各領域辦事公開制度,落實決策公開、管理公開、服務公開、結果公開制度,推進公開承諾、公開述職、民主評議、聽證質詢等制度。 | 制定完善各項制度 | ||
14 | 14、高度重視發揮審計監督作用,落實對本單位主要領導經濟責任審計制度,加強對關鍵崗位領導干部的審計。 | |||
15 | 15、領導和支持執紀執法機關依紀依法履行職責,及時聽取工作匯報,協調解決重大問題。充分發揮各級反腐敗協調領導小組職能,健全相關職能部門協作配合工作機制。支持和保障紀檢組執紀辦案,定期了解反映黨員干部問題線索和案件審查情況,協調解決案件查辦中的重要問題。 | 1、出臺了《固原市國土資源局重大行政決策制度》; 2、《國土資源違法行為查處工作規程》; 3、《關于進一步加強土地執法監管工作制度》 | ||
16 | 16、及時向市委、市政府和市紀委請示報告落實黨風廉政建設主體責任過程中遇到的新情況新問題,每年11月底向市委市政府和市紀委書面報告本年度黨委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任情況。 | 上報《堅決落實主體責任和監督責任堅定不移推進系統黨風廉政和反腐敗工作》黨風廉政建設工作報告­­­­ |
序號 | 責任人 | 責任內容 | 具體目標及措施 | 備注 |
1 | 二、黨組主要負責人馬全忠 | 1、對黨風廉政建設負總責,履行第一責任人的職責,及時傳達學習上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求,結合實際專題研究,把黨風廉政建設與其他業務工作同部署、同檢查、同考核,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦,每年至少進行1次黨風廉政建設情況的主題調研。 | 1、召開全市國土資源系統黨風廉政建設工作會議; 2、與各縣(區)、各科室簽訂黨風廉政建設責任書。 | 馬全忠 |
2 | 2、嚴管班子、嚴帶隊伍,加強對班子成員和下級部門主要負責人嚴格管理監督,及時了解掌握思想、工作動態和干部群眾的評價反映,發現苗頭性、傾向性問題,及時提醒、誡勉糾正,抓早抓小,防止違規違紀問題演變成違法犯罪。 | 1、印發《固原市國土資源系統落實黨風廉政建設任務分工實施方案》的通知; | ||
3 | 3、督促班子成員廉潔從政,嚴格履行“一崗雙責”,發現班子成員的違紀違法問題,及時向上級黨委和紀委報告。 | 1、與班子成員簽訂《黨風廉政建設責任書》; 2、印發《固原市國土資源系統落實黨風廉政建設任務分工實施方案》 | ||
4 | 4、落實市委《關于實行黨委(黨組)廉政談話制度的暫行規定》,對下級黨組織落實主體責任不力,責任制檢查考核中發現問題較多、群眾來信來訪反映問題集中、不正之風問題長期得不到有效解決、發生重大腐敗案件的,及時約談其主要負責人。 | 1、印發《固原市國土資源系統落實黨風廉政建設任務分工實施方案》; 2、與班子成員簽訂《黨風廉政建設責任書》 | ||
5 | 5、落實“簽字背書”制度,每年初,與班子成員簽訂黨風廉政建設責任書。對本部門本單位黨風廉政建設的責任分工、任務分解、專項工作報告、述廉述責報告等文件材料把關審閱,提出意見并簽名。 | |||
6 | 6、落實述廉述責制度,每年年底,圍繞個人履行黨風廉政建設主體責任、作風建設和廉潔從政等內容,撰寫述廉述責報告,報告黨組的同時,抄送市紀委、組織部。 | 個人述職述廉。 | ||
7 | 7、自覺踐行“三嚴三實”要求,帶頭遵守并督促班子成員嚴格執行黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律和廉潔從政各項規定,貫徹落實民主集中制、黨內組織生活、請示報告制度和領導干部報告個人有關事項制度,管好自己,管好家屬和身邊工作人員,主動接受組織和群眾監督。 | 1、簽訂共產黨員承諾書; 2、制定《固原市國土資源局開展“守紀律、講規矩”主題教育活動學習計劃》 | ||
序號 | 責任人 | 責任內容 | 具體目標及措施 | 備注 |
1 | 三、黨組其他班子成員 | 1、擔當分管職責,對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任,把黨風廉政建設目標要求融入分管工作中,定期研究、布置、檢查和報告,督促分管部門和聯系單位把黨風廉政建設與改革措施同步實施、與業務工作有機結合。每季度至少聽取1次黨風廉政建設工作情況匯報,定期開展黨風廉政建設情況專題調研,每半年向黨組和主要負責人匯報黨風廉政建設情況,及時報告發現的重大問題線索。 | 個人述職述廉。 | |
2 | 2、加強日常教育監管,對分管部門和聯系單位黨員干部加強教育管理監督,對其負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設主體責任等情況進行經常性督促檢查,發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,發現違紀違法問題及時向同級黨組和紀檢組主要負責人直至上級組織報告。 | 《關于開展黨風廉政宣傳教育月活動的安排》。 | ||
3 | 3、對分管部門和聯系單位落實主體責任不力,責任制檢查考核中發現問題較多、群眾來信來訪反映問題集中、不正之風問題長期得不到有效解決、發生重大腐敗案件的,約談其負責人,督促指導分析原因,查找漏洞和薄弱環節,研究整改措施,提出對策建議,并限期整改、報告結果。 | 班子成員每年對分管科室及聯系各縣局工作綜合考核兩次。 | ||
4、落實述廉述責制度,每年年底,圍繞個人履行黨風廉政建設主體責任、作風建設和廉潔從政等內容,撰寫述廉述責報告,報告所在黨組的同時,抄送上級紀委、組織部。 | 年度個人述職述廉報告。 |
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