齊齊哈爾人才引進政策及租房購房補貼新規定

人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

一、企業人才引進相關政策

1、企業人才指標評定及待遇：按照企業當年實繳稅金劃分為5億元以上、1億-5億、5000萬-1億、1000萬-5000萬四個檔次，當年分別給予每戶15個、10個、5個、3個人才支持指標；對于科技型中小企業或高新技術企業，企業當年實繳稅金 500萬-1000萬的，每戶2個，500萬元以下的，每戶1個，每個人才支持指標享受以下政策：根據薪金實際所得，由同級政府給予一定獎勵；對新引進人才子女，尊重家長及子女意愿，統籌安排入學；對新引進人才配偶進行安置；優先辦理落戶或居留、出入境手續；免費體檢和就醫綠色通道；免費參加休假療養；免費入住人才公寓或給予相應額度的租房補貼；特殊情況提供用車保障。

2、博士后科研工作站補貼：企業新建博士后科研工作站給予30萬元補貼，凡在站博士后每人每年給予6萬元生活補貼。

3、院士工作站補貼：企業新建院士工作站給予50萬元補貼，凡在站院士每人每年給予8萬元生活補貼。

4、購買技術服務資助：企業購買技術服務，簽訂技術合同并進行認定登記的，按實際支付的技術服務費，給予梯次比例補貼,10萬元以下按50%補貼，10萬元至50萬元按40%補貼，50萬元以上按30%補貼，最高不超過30萬元。

二、事業單位人才相關政策

事業單位引進高層次緊缺人才享受與企業人才指標子女入學、配偶就業；優先辦理落戶或居留、出入境手續；免費體檢和就醫綠色通道、參加休假療養；免費入住人才公寓或給予相應額度的租房補貼；特殊情況提供用車保障等同等待遇。

1、設立引進人才專項編制：在年度編制使用總量計劃內，將專業技術性較強的事業單位年度編制使用計劃的20%以上作為引進人才專項編制，用于引進高層次緊缺人才。專項編制年度總量計劃和分配計劃每年年初確定。

2、職稱評聘向優秀人才傾斜：市級優秀專業技術人才在評聘本專業技術職務時優先評聘，可不受本單位專業技術崗位結構比例限制。

3、實施“名校優生”引進：從起，3年內全市每年選聘1000名優秀高校畢業生（含5年內畢業生）到基層事業單位工作，齊齊哈爾籍畢業生和報考縣（市）區崗位的可適當放寬條件，并由組織部門牽頭進行考核、管理。教育、衛生等行業或部門招聘急需緊缺專業技術人員，市直事業單位招聘的人員原則為全日制碩士學歷、縣（市）區事業單位招聘的人員為“雙一流”全日制本科學歷以上，可在編制、招聘方式等方面開辟“綠色通道”�！懊�校優生”表現突出的優先納入后備干部隊伍重點培養，及時或破格提拔為副科級、正科級；提出入黨申請的，可作為重點培養對象實行發展黨員計劃傾斜政策；初次晉升專業技術職務的，可不受崗位結構比例限制確定相應專業技術職務并兌現待遇；“名校優生”選拔任用，可打破行業、系統和條塊束縛，特別優秀或適合做機關領導工作的，優先安排職務和進行調任。

4、實施選調生培養：繼續加大推動省委選調應屆優秀高校畢業生到我市鄉鎮機關工作的力度，力爭每年選調100人。同時，參照省選調優秀高校畢業生的辦法，啟動我市事業單位選調應屆優秀高校畢業生計劃，每年選調不低于100人，充實到鄉鎮事業（街道）單位工作。

5、定向選調生優惠政策：本市北三區無住房的，連續5年免費優先入住人才公寓；連續5年每月發放生活補貼（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為2000元、1000元、500元）；在齊齊哈爾市工作滿5年后一次性兌現安家費（全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別為20萬元、10萬元、5萬元）；服務期滿可根據個人意愿、所學專業和工作需要對工作單位進行調劑；試用期滿、經考核表現優秀的，納入優秀年輕干部隊伍重點培養，具備條件的提拔重用或破格使用。

三、平臺建設和科技成果轉化相關政策

1、產業技術研究院資助：鼓勵市外高校、科研院所和企業在我市建立各類產業技術研究院，每處給予最高500萬元補助，專項用于儀器設備購置和運行費用補貼。

2、科技成果轉化資助：對科技成果轉化項目，簽訂技術轉讓（進口）合同并進行技術合同認定登記，成果來源于市內外高校、科研院所自主研發并在市內轉化的，給予成果受讓方實際技術交易額30%，最高50萬元補貼。

3、創新創業平臺建設補助：對省工程技術研究中心、省重點實驗室、省企業技術中心，每年按最高30%擇優遴選在研究開發和成果轉化中發揮作用突出的，每個給予20萬元資金支持。

4、科技企業孵化器補助：對新認定的國家級科技企業孵化器給予200萬元補貼；對經省科技廳備案的科技企業孵化器、眾創空間，成功運行2年以上的，一次性給予后補助30萬元。

四、重點領域人才培養相關政策

1、青年大學生創新創業引領計劃：對入駐公辦眾創空間創業的大學生，無償提供不超過30平方米的辦公場所；對未入駐眾創空間或有償入住非公辦眾創空間自主創業的大學生，給予辦公場所補貼,場所面積最高不超過30平方米，補貼標準為每月每平方米5元；對入駐眾創空間的大學生，按大學生就業見習補貼標準給予生活補貼（當地最低工資標準的50%）；自主創業貸款額度最高為20萬元，給予全額貼息。

2、“鶴城科技英才”評選：評選范圍為全市企事業單位在自然科學和工程技術領域從事研究開發工作的科技人員，每兩年評選一次，每次評選不超過20人，每人獎勵1萬元并頒發榮譽證書。

3、領軍人才梯隊建設：每年資助5個市級領軍人才梯隊，每個資助5萬元；每年資助20人（項目），每人(項目)資助0.5-3萬元；市級領軍人才梯隊學術帶頭人津貼每人每月500元，后備帶頭人300元，第三梯隊成員100元，津貼由市財政和梯隊成員所在單位各分擔50%。

五、人才服務保障相關政策

1、建立人才發展資金投入制度：建立市、縣兩級人才發展資金，市級每年安排1億元規模，縣級每年安排500萬元規模，根據財力情況和人才工作進展情況保持適當增長；鼓勵有條件的企業按不低于銷售收入0.6%的標準設立人才發展資金；每年10月，按政策規定需要資助或獎勵的個人、項目所在企業或機構，向項目主管部門提交下年度人才發展資金預算申請。

2、設立人才服務專門窗口：實行“一窗式受理、一體化服務、專員制督辦、用人單位代辦員代辦”服務機制，統一受理人才需求，解答相關咨詢，協調相關部門采取并聯方式同步辦理具體業務。在政務服務中心開通人才服務熱線，為人才提供 “一站式”服務。

3、人才政策代辦：代辦責任部門指定1名干部擔任代辦員，負責辦理本部門職責范圍內的代辦事項，全程為高層次人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批手續等服務。

4、人才公寓：根據不同層次人才住房需求，采取入住人才公寓、發放租房補貼的方式為人才提供住房保障。按照“拎包入住”的標準，區分檔次建設人才公寓，供引進專家居住。