鎮委員會機關干部工作目標管理考核的試行辦法

為進一步加強機關思想作風建設，調動機關干部的工作積極性，提高機關行政辦事效能，推進全鎮各項工作的順利開展，經鎮黨委、政府研究，決定對鎮機關干部實行工作目標管理考核。具體辦法如下：
一、考核內容及標準
機關干部考核以分為基數，采用倒扣分和獎勵分的方法。具體分為四大塊：（）機關日常工作考核分;（）經濟工作考核分;（）包村工作考核分;（）終民主測評分。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
（一）機關日常工作考核（分）
、鎮黨委、政府根據工作需要，確定點名人員和點名時間。點名無故遲到一次扣分，無故曠工一次扣分，全累計遲到次或累計曠工天，或事假超過天者（病假視情況而定），該項考核計分。因病因事需請假者，必須在點名前一天請假，一般干部需經管區一書記或站口負責人簽字同意后，再向分管政工的副書記請假；科級干部、管區書記、部門負責人向黨委書記或鎮長請假。請假一律以請假條為準，口頭請假、捎假一律按曠工處理。（具體考勤制度仍按莘王發[～]號文件《xxx鎮關于加強工作紀律的若干規定》執行。）
、不能完成上級或鎮黨委、政府統一布置的學習任務（包括撰寫學習心得、學習體會、讀書筆記等）每次扣分。
、及時上報鎮黨委、政府安排的有關報表、信息、材料、摸排情況，對不能在規定期限內上報的，每遲報一天扣分。
、因酗酒～、打架斗毆等造成惡劣影響的，發現一次扣分。
、機關日常工作考核由分管副書記負責考核。
（二）經濟工作考核（分）
、招商引資 (分)
（）將招商引資任務分配落實到人，書記、鎮長每人萬元；人大主任、民營經濟發展中心主任、黨委副書記每人萬元；管區書記及副科級以上干部每人萬元；一般干部每人萬元。
（）終完成招商引資任務的計分，每超額完成萬元加分；完不成任務的按完成任務比例計分。
（）任務完成情況以上級有關部門檢查驗收為準，由民營經濟發展中心負責考核。
、信用社存款（分）
（）黨委書記、鎮長每人每向信用社吸納存款萬元；人大主任、民營經濟發展中心主任、黨委副書記每人吸納存款萬元；管區書記及副科級以上干部每人萬元；一般干部每人萬元。
（）資金必須在月日前存入信用社，存期最少三個月，任務完成情況以信用社出具的報表為準。終完成信用社存款任務的計分，每超額完成萬元加分；完不成任務的按完成任務比例計分。
（）此項工作由分管副書記負責考核。
、勞保擴面征繳（分）
（）全體機關干部每人要至少聯系發動一名企業職工或個體工商戶加入社會養老保險。
（）終完成任務的計分，每超額完成人加分。
（）任務完成情況以鎮勞保所出具的考核結果為準，此項工作由分管副書記負責考核。
、全體機關干部的工資按工資總額的%發放，其余%部分作為效益工資，實行績酬掛鉤。對招商引資、信用社存款和勞保擴面征繳三項工作完成其中一項，終足額發放工資，三項工作都完不成任務的，扣發%工資。
（三）包村工作考核（分）
、經常到幫包村開展工作，每月下村不少于天(星期天除外，特殊情況的另行通知)，每抽查一次不在崗，并經核實認定后扣分。，