交警大隊勤務考核量化及獎懲暫行規定

一章 總則

一條 為了強化隊伍建設工作，規范勤務制度，提高城區道路交通安全管理水平和工作效率，根據《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》及有關法律、法規及上級業務主管部門相關考核規定，結合本隊實際，制定本暫行規定。

二條 勤務考核遵循公開、平等、獎優罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。

三條 本暫行規定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。

二章 考核項目

四條 考核項目分為出勤情況、業務成績、警容風紀三類，以月為周期進行考核。

五條 出勤情況分為全勤、缺勤兩種。

（一）全勤：無任何缺勤記錄。

（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：

、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；

、早退：未到下班時間提前下班的為早退；

、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；

、曠工：遲到或早退超過小時為曠工；

、事假和病假：按考勤記錄計算。

六條 業務成績。按中隊領導、外勤民警、內勤民警三類分別考核。

（一）中隊領導考核項目

、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責任；

、個人當月上路查車驗證天數；

（二）外勤民警考核項目

、管轄路段總體評價，以隊領導民主評議為準；

、管事率。以中隊記錄所執行的糾處違章數為準（包括暫扣各種違章車輛、證件、當場處罰和記分法律文書等）以當月應出勤天數計算日平均管事率；

、個人當月上路查車驗證天數。

（三）內勤民警考核項目

、完成正常業務總體評價，以隊領導民主評議為準；

、個人當月上路查車驗證天數。

七條 警容風紀。違反警容風紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統計，次月不累計。

三章 考核辦法

八條 出勤情況以中隊考勤記錄本統計數據為準；

業務成績實行工作日志，當日日志內容由民警個人填寫、內勤核對、帶班領導審批后存檔，每月累計一次；

警容風紀以各級公安督察書面通報為據，每月累計一次；

九條 勤務考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內完成，及時進行獎懲。

十條 勤務考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：

（一）考勤分值分；

（二）業務成績分；

（三）警容風紀分。

十一條 出勤分值計算方法：

（一）全勤分；

（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：

、遲到：每遲到一刻鐘扣.分；

、早退：每早退一刻鐘扣.分；

、脫崗：每脫崗一刻鐘扣.分；

、曠工：一次扣分，并取消當月考核資格；

、事假：當月累計超過應出勤員天數/的扣分；

、病假：當月累計超過應出勤天數/的扣分。

十二條 業務成績分值計算方法：

（一）中隊領導

、每月上路查車驗證天數達到天的記分，每少一天扣分；

、糾處違章日平均數達到個以上分；—個—分；—個—分；平均達不到個為分；

、所帶班民警考核不及格人數達到/以上，實行連帶責任，取消帶班領導當月考核資格。

（二）外勤民警

、每月上路查車驗證天數達到天的記分，每少一天扣分；

、糾處違章日平均數達到個以上分；—個—分；—個—分；平均達不到個為分；，