企業規章制度管理規定

一、管理職能

、行政部是公司規章制度的綜合管理部門，其職責是：

（）負責組織有關部門建立健全各種規章制度。

（）負責公司各種規章制度的分類編號。

（）負責主辦或會簽頒發及廢止有關規章制度或文件。

（）負責協調各種規章制度之間的相互銜接關系，并在內容上不斷完善。

（）負責編制規章制度度修編計劃，并組織實施。

（）有權代表公司解釋有關規章制度。

、有關職能部室是公司本專業規章制度的歸口管理部門，其主要職責是：

（）負責組織實施公司有關規章制度修編計劃。

（）負責審核有關本專業的規章制度及會審、會簽其他部門有關規章制度。

（）負責草擬頒發或廢止有關規章制度或文件。

（）有權監督所屬部門及職工對規章制度的貫徹執行情況。

二、管理內容與要求

、規程制度的制定或修編

（）現場設備運行、檢修的每項工作，都應有相應的規程制度，使每個生產工作人員有章可循。新增設備及重大設備的改進等項目，都應在試運前制定相應的規程或措施，并組織有關人員學習考試，否則不應投入運行。

（）規程制度修訂時，應廣泛搜集和研究有關資料，進行必要的分析和論證，凡是修訂的規程制度必須符合國家及專業技術標準的要求，符合生產現場實際。

（）所有規程制度的編寫，應做到“符合實際，指導生產”，達到“有章可循，有據可查”的目的，應根據生產的發展，設備的完善和管理水平的提高，隨時補充修訂。

（）編寫或修編的規程制度要語句簡練，措辭得當，簡明易懂。

（）現場規程制度應在每～月份，根據一實際執行情況，由設備管理部及有關部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見，經行政部匯總上報由公司分管領導批準后執行，每三進行一次復審，視情況分別予以確認，修編或廢止。

（）編制或修編規程制度的依據：

a、電力工業技術管理法規、部頒典型規程及上級有關部門指示、通知等；

b、制造廠家的設備資料；

c、本公司及兄弟單位的先進經驗；

d、上級有關事故通報，本公司及外單位的事故教訓；

e、推廣應用的新技術；

f、有關人員對規程制度的正確意見和建議；

g、規程制度在執行中對發現問題的解決辦法和措施。

、管理制度的編制或修編

（）管理制度(包括規定、辦法等)在編制或修編前，應廣泛搜集上級有關的法令、法規、政策、條例等資料，結合本公司實際進行分析研究，做到上級規定在本公司制度中具體化。

（）公司管理制度定期修編工作由行政部負責組織，歸口職能部門負責修編具體工作。

（）為適應生產、管理、服務的需要，需要補充和完善的制度，由歸口職能部門負責提出并編制，報行政部備案，以便再版時修編。

（）管理制度每月份進行一次審查，每-進行一次復審，分別予以確認、修訂或廢止。對不適應的制度內容應及時修改和補充，原已有的制度，在執行中若發現不夠完善或部分條文需作修改時，按修改部分予以頒發，不得將原合理的制度廢止。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出，經批準后，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度，以免造成執行困難。

三、規章制度的審批與頒布

、生產規程制度的審批與頒布

（）各項規程制度的編寫或修訂應在廣泛征求群眾意見的基礎上，寫出初稿，由編修部門組織技術熟練、書寫表達能力較強的技術人員和部門領導人員參加，采用集體討論修改，最后個別審閱的辦法進行審核。，