2019江西工資改革方案最新消息,新的工資改革方案細則

根據國家統一部署，經江西省人民政府同意，并報人社部、財政部審批，江西省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發［2016］45號，以下簡稱《通知》），決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
　　此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金，將惠及280多萬企業和機關事業單位退休人員。

江西省2016年基本養老金總體調整水平有兩個原則，一是略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，二是企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅。
　　調整范圍
　　企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
　　調整辦法
　　1.定額調整
　　退休人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標。
　　2.掛鉤調整
　　企業與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。
　　機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關政策規定，也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。
　　3.適當傾斜
　　在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法和標準相同。
　　對按照江西省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，從今年開始，這部分人員改為執行統一的企業退休人員調整政策，更好地體現了公平性。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
　　另外，企業退休人員調增的基本養老金（含從2016年1月起補發的資金，下同），將在9月底前發放到位；已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員（包括未參保暫由單位調整和發放的）調增的基本養老金發放到位。