寧夏公務員工資改革方案最新消息及最新標準套改表

寧夏省事業單位工資構成標準及工資改革最新消息

薪級工資實施辦法。

薪級工資主要體現事業單位工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工勤人員設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，對不同崗位規定不同的起點薪級(附表1、2、3)。

事業單位不同崗位工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資(附表4、5、6)。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

折算的工齡不計算為套改年限。

出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高等級的崗位任職年限與現聘崗位的任職年限合并計算后套改薪級工資。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

(三)績效工資實施辦法。

績效工資主要體現事業單位工作人員的實績和貢獻。國家對績效工資分配實行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將年終一次性獎金和地區附加津貼納入績效工資。

績效工資總量核定辦法待國家政策出臺后另行制定。

(四)津貼補貼實施辦法。

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區津貼按《寧夏回族自治區完善艱苦邊遠地區津貼制度實施意見》的相關規定執行。

特殊崗位津貼補貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統一管理，具體辦法由國家另行規定。

正常調整工資辦法

(一)正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月1日起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動后，從聘任文件下發的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定;

1.由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。

2.由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。

3.在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

有關部門就薪酬發表的意見：

國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

相關資訊：

改革啟動后，最值得關注的就是費用怎么繳納、待遇怎么算以及能否轉移等問題。那么，在我區的實施意見中，這些是如何規定的呢?

適用范圍

適用于全區范圍內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關單位、事業單位、中央駐寧事業單位以及這些單位編制內的工作人員。

費用怎么繳?

單位和個人共同負擔 個人繳8%

改革后，基本養老保險費由單位和個人共同擔負，設立統籌賬戶與個人賬戶。個人繳費比例為本人繳費工資的8%，單位繳費比例為本單位參加養老保險工作人員繳費工資總和的20%。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。

機關單位個人繳費工資基數包括：

基本工資，含職務工資、級別工資，規范性補貼，含工作性津貼、生活性津貼，國家統一的津貼補貼，含艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家和自治區統一規定納入原退休費計發基數的項目，還有年終一次性獎金。

事業單位工作人員的人繳費工資基數包括：

基本工資，含崗位工資、薪級工資，國家統一的津貼補貼，含艱苦邊遠地區補貼、教護齡津貼等國家和自治區統一規定納入原退休費計發基數的項目，以及績效工資。

待遇怎么算?

分4種情況確�！爸腥恕贝�遇不降

實施意見規定，機關單位養老保險制度改革自10月1日起實施，基本養老金計發也以此為時間節點。計發方式分四種不同情況。

1

新人

10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的。

退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以全區上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2

中人

9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限累計滿15年的。

養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。為確�！爸腥恕贝�遇不降低，10月1日至2024年9月30日期間退休的，設置10年過渡期，其間實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。如新辦法計發的基本養老金低于老辦法，按老辦法補齊;新辦法高于老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

3

老人

9月30日及以前已經退休的。

繼續按照自治區規定的原退休待遇標準發放，同時執行基本養老金調整辦法。

4

離休人員

機關事業單位離休人員不納入改革范圍，其離休待遇的發放仍按照國家統一規定執行。<p>

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