山西今年平均工資每月多少錢及山西最新平均工資標準

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

各市醫療保障局、財政局、稅務局：

為貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，我省自2020年2月起階段性減征企業職工基本醫療保險費，切實減輕了企業負擔，有力支持了企業復工復產。為進一步幫助企業特別是中小微企業應對風險、渡過難關，減輕企業和低收入參保人員繳費負擔，經省政府同意，現就2020年職工基本醫療保險繳費基數有關問題通知如下：

一、按照省統計局提供的相關數據及計算方法，全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為57987元（月平均工資為4832元）。以此為依據，確定2020年全省職工基本醫療保險個人月繳費基數上限標準為14496元，下限繼續執行個人月繳費基數標準2739元。

二、各市要切實加強醫�；�金管理，做好統計監測，跟蹤分析基金運行情況，采取切實管用的措施，管控制度運行風險，確保基金收支中長期平衡，確保參保人員待遇支付。

三、本通知從2020年1月1日起執行。

山西省統計局近日發布了山西城鎮非私營單位就業與工資變動特征分析。數據顯示，去年山西省非私營單位就業人員為441.1萬人，與上年相比，增加了15.2萬人，同比增長3.6%，全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為69551元，與2018年的65917元相比，增加了3634元，同比名義增長5.5%，山西省城鎮非私營單位就業人員與年平均工資實現“雙增長”。

企業是吸納就業的主要陣地

數據顯示，，全省企業、事業、機關、民辦非盈利組織和其他單位就業人員分別為281.7萬人、102.4萬人、49.9萬人、6.7萬人和0.5萬人。其中，企業單位就業人員人數增加最多，同比增加8.3萬人，增長3.0%，是吸納就業的主要陣地。

第三產業作為吸納勞動力的“主力軍”，吸納勞動力的能力不斷增強。全省第一、二、三產業就業人員分別為1萬人、182.7萬人、257.4萬人。三次產業占全省非私營單位就業人員期末人數的比重分別為0.2%、41.4%、58.4%，與上年相比，一產減少0.1%，二產減少3.6%，三產增加3.7%。

部分制造業行業吸納勞動力較快增長。，制造業中專用設備制造業、通用設備制造業就業人員分別為5.6萬人、2.0萬人，分別增加0.9萬人、0.2萬人，分別增長19.7%、11.6%。

教育、衛生體系建設不斷加強，教育、衛生人才隊伍不斷發展壯大。全省教育就業人員為55.2萬人，同比增加5.2萬人；衛生和社會工作就業人員為24.7萬人，同比增加2.9萬人。

企業工資增長貢獻率達到84.4%

近年來，山西省不斷深化“放管服效”改革和商事制度改革，扎實推進“3545”專項改革，全省營商環境進一步優化，充分釋放了企業單位的市場活力。，全省城鎮非私營單位中企業單位平均工資為71362元，同比增長7.5%，拉動非私營單位平均工資增長4.7%，貢獻率達到84.4%，比上年提高13.9%。

隨著網絡、物流等相關基礎設施建設的逐步完善，城鄉消費市場共同繁榮，線上線下融合發展進程加快，全省消費基礎持續向好，零售業呈現平穩發展態勢。全省商品零售額7242.3億元，增長7.7%，全省限額以上單位通過公共網絡實現商品零售額61.9億元，同比增長25.2%。城鎮非私營單位中批發和零售業就業人員年平均工資同比增長17.2%，增幅同比提高1.8個百分點；城鎮非私營單位中郵政業平均工資同比增長6.0%，保持穩定的增長勢頭。

傳統優勢行業平均工資增長顯著。山西省持續深化供給側結構性改革，扎實推進能源革命，傳統產業改造步伐進一步加快。城鎮非私營單位中采礦業平均工資81324元，同比增長10.8%，增速居十九個行業中第二位，其中煤炭開采和洗選業、石油和天然氣開采業、黑色金屬礦采選業平均工資分別為81425元、93592元、65866元，同比分別增長10.9%、7.6%、12.5%，均保持了較高的增長率。

此外，山西省近年來堅持民生為本，文化、衛生、健康、養老等社會民生領域全面進步，相關行業就業人員工資水平不斷提高。城鎮非私營單位中衛生和社會工作平均工資同比增長10.6%。

整體工資水平有待進一步提高

就業人員、年平均工資雙增長的同時，山西省城鎮非私營單位就業和工資領域仍存在就業供求結構失衡、不同行業工資水平差距大、機關事業單位工資增長慢、整體工資水平較低等問題。

山西省統計局專家認為，受制于經濟發展方式轉變、產業結構轉型升級的客觀要求，山西省大量勞動密集型企業生產萎縮或轉型升級，導致傳統行業人員需求減少，失業人員增加，而這些失業人員知識水平較低、技術經驗不足，勞動力市場中與之相匹配的就業崗位少，出現“就業難”。而隨著制造業向中高端邁進，全省新興產業和高技術產業對高技術人才需求旺盛，但由于高技術人才比例相對較低，面臨著人才短缺的困境，出現“招工難”。就業供求結構的失衡，造成了人力資源的浪費，也不利于經濟穩定健康發展。

據統計，城鎮非私營單位平均工資最高的三個行業分別是交通運輸、倉儲和郵政業93627元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業87122元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業84761元，分別為全省平均水平的1.35倍、1.25倍和1.22倍；平均工資最低的三個行業分別是住宿和餐飲業35024元，水利、環境和公共設施管理業35325元，農、林、牧、漁業45934元，分別為全省平均水平的50%、51%和66%；最高與最低行業平均工資之比為2.67：1，與去年的2.63：1相比，差距進一步擴大。

山西省城鎮非私營單位中，企業單位平均工資71362元，相當于全國平均水平的82.0%；事業單位、機關單位平均工資分別為67781元、66692元，僅相當于全國平均水平的66.3%和68.4%。全省城鎮非私營單位中企業、事業、機關單位平均工資同比分別增長7.5%、4.6%、0.5%。與企業單位相比，機關事業單位工資水平和增幅均較低。

此外，雖然全省經濟近年來保持了平穩向好的發展態勢，全省工資水平保持了穩步增長，但是山西省工資絕對額與增速均低于全國平均水平，全省平均工資水平與全國相比，差距進一步拉大，差額由2018年的16544元擴大到的20950元。山西省城鎮非私營單位平均工資在全國排第29位。