山西公務員工資上調最新政策,山西公務員工資改革方案

說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么山西公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于山西公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

山西省都明確提出，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

公務員試用期工資也將相應提高

山西省適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準也適當提高。其中，大學�？飘厴I生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。

事業單位工作人員部分績效工資將納入基本工資，公務員漲工資，農民工工資或保持10%增速

從今年7月1日起，山西省調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。中小學教師、護士崗位工資和薪級工資提高10%

此外，山西省適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學�？飘厴I生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平，按其轉正定級后擬聘崗位(職務)所對應的崗位等級降低額度相應降低。

適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。其中，大學�？飘厴I生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。上述人員的績效工資水平，分別按初級工、普通工所對應的績效工資降低額度相應降低。

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

離休人員，離休人員每月領錢更多

今年7月1日起，山西省機關事業單位離休人員每月將按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。(原題為《7月1日起計，山西公務員、事業單位工作人員、機關事業單位離休人員漲工資》)

山西省某機關事業單位工作人員對澎湃新聞透露，此輪工資調整，提高的部分是工作津貼和生活補貼，參考標準包括職務、職稱和技術等級。

其中，正省級干部工資提高最多??在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。

基層機關事業人員也得到了“重點關照”。從職務來看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級和副科級人員每月僅增加230元，在職副處級干部增幅最小，每月多了140元。

從職稱來看，級別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元;其次是技術員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。

技術工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工，每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少，每月增加130元。

“這次是控高、穩中、提低�！鄙轿魇∫晃粡氖滦匠耆耸鹿ぷ鞯娜耸繉ε炫刃侣劚硎�，山西省機關人員最近一次工資調整是。

該人士表示，按照以往慣例，通常是公務員先漲，事業單位推后一年左右。級別越高，漲得越多，差距也就越來越大，“今年的特點是機關事業一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應縮小”。

山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調整后，科員月收入大約為2850元，副科級干部月收入大約為3030元，差距從原來的400元縮小至180元。

值得注意的是，山西省本輪增資調整從1月1日執行，機關事業單位工作人員可以拿到過去兩年的增資部分。