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三嚴三實對照檢查材料個人范文【精編】

更新:2023-09-15 11:53:37 高考升學網

  范文一

  按照這次調研會議的要求,我認真學習了關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神,并結合自身思想和工作實際,進行了深刻地自我剖析,F將有關情況向各位領導匯報如下:

  我于3月經組織安排,調任XX鄉工作。2個月來,我積極轉變工作作風,迅速進入工作角色,恪盡職守,勤勉敬業,基本上完成了各項分管工作,同時也暴露出一些問題和不足。

  一、存在的問題

  (一)修身不嚴的具體表現。

  一是政治學習不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是軟指標,往往是要求學什么就學什么,自覺主動抽時間靜下心來學習比較少,利用工作空閑和業余時間學習也比較少,經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神,有時只停留在學過、看過,學得不深不透,缺乏系統性和連續性,存在實用主義傾向,常常是需要什么學什么,急用什么學什么,遇到問題才翻理論、政策,碰到材料才找依據、查資料,往往把工作放在第一位,工作一忙起來,就把政治理論學習放松。二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務,也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領導干部,只有把自己融進到為群眾服務中,才能實現自身的價值。但在具體實踐中,把自己分管的黨建工作放在重中之重,對群眾比較關注的問題總是以黨建工作不是經濟工作,難以解決問題為由,產生了事不關己、多一事不如少一事的錯誤思想,對群眾疾苦了解不夠、反映甚少,主動銜接協調相關單位解決問題少。究其根源,就是視群眾為衣食父母的意識不強,全心全意為人民服務的宗旨淡薄,在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰一、我是誰”的問題。三是道德修養有時放松。作為一名基層公務員應該懂得道德是衡量一個人的標尺,尤其是領導干部,應該是遵守道德規范的中堅力量,同時也是履行道德義務的示范者。但深刻反思,自己黨性修養還不夠,面對不良風氣不敢批評抵制,對不良現象不敢較真碰硬,對歪風邪氣不作斗爭,視而不見,在黨員干部中沒有樹立起模范形象,尤其在“與智者對話、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發揮不夠。

  (二)用權不嚴的具體表現。

  一是對自己的要求不嚴夠。有時對上級精神領會不到位、思考不全面,特別對不是自己分管的工作,習慣于當“二傳手”,說過就算干過了,滿足于開會布置了、要求也提了,至于工作是否高標準、高質量地完成,則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時以不會民族語言為由不能親自到一線到了解情況,深入到實際的次數還不是很多,主動與群眾談心,真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作,有時存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。在工作中,特別是對不是自己分管口的工作,有時會局限于主要領導布置什么做什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,對全局性的工作,深入思考比較少,好的建議也不多,總認為只要做好自己分管的工作即行,考慮到了有越位之嫌,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。在完成黨委政府中心工作中,缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,主觀上有不想得罪人,怕得罪人的心理。

  (三)律己不嚴的具體表現。

  一是存在“官本位”思想?傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄,沒有功勞,也有苦勞,到今天領導崗位是通過自己的努力,思想深處也就有了享享清福的錯誤思想。有時覺得自己干多干少收入一個樣,群眾的事情放一下,拖一下也無傷大雅等問題。有時感覺自己能力欠缺又不主動學習,又不虛心請教他人,就出現了群眾問的問題不會答,群眾讓辦的事情不會辦的現象。二是存在“怕擔責”意識。對一些重點工作,難度大的工作,不愿意積極主動地承擔,缺乏一抓到底的韌勁,擔當意識不強。例如在個別村社發生矛盾糾紛時,有些需要自己協調的工作,讓包村去處理,而自己則在辦公室遙控指揮。三是存在“愛面子”的問題。勤儉節約意識不強,對服務對象的疾苦、訴求重視不夠,對日常事務性管理松懈,倡導節儉、反對浪費方面想得不多,強調不多,要求不嚴。例如,生活中多次以私人名義主動或被動參與宴請,在接待上級業務部門,存在招呼不周會給人家留下不好的印象,會給工作開展造成不必要的麻煩的心態,沒有擺正工作需要與面子需要的關系,在接待、陪同、迎送工作方面,存在不按標準要求執行等問題。

  (四)謀事不實的具體表現。

  一是聯系群眾不夠緊密。雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見,但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求,影響為民辦事的效率。例如,自己心存顧慮,調研不夠,只是象征性在村社進行了一些基本的調研,調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠,沉下身子“解剖麻雀”的少,摸清真實情況,從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。二是調查研究不夠深入。有時習慣于坐在辦公室,想問題、看材料、聽匯報、上電腦,了解的很多情況都是紙上、網上的東西,對廣大農牧民群眾的實際情況和需求,存在的問題和愿望,自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此,工作中對問題的思考和決策,自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。備,進取意識不同程度地出現淡化,“爭”和“創”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求,艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理,歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映,身為黨委副書記更應注重小節,時刻做到自重、自警、自省、自厲,才能杜絕問題的產生。

  (五)創業不實的具體表現。

  一是工作方法不多。總感覺服務對象有需求再服務,盡量少去打擾基層,主動問主動服務的意識缺乏,因而造成了服務落實不太到位。例如,針對黨支部書記對黨建工作了解不夠等實際問題,我深入村社調研不夠,對村兩委班子各項工作上培訓不夠。二是創新精神不足。在解放思想,更新觀念,創新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于應付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,缺乏創造性開展工作,改革創新意識有待增強。例如,在黨員管理上,缺乏創新思路,不夠大膽,有些具體問題上猶豫不決,拿不了主意。

  (六)做人不實的具體表現。

  對“四風”缺乏認識,特別是隨著市場經濟的不斷發展,對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西斗爭不力,沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕,世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠,對黨員的要求有所放松,沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。而且受傳統觀念的影響,認為不熱情接待說明對客人不夠客氣,每個菜卻都吃光顯得主人寒磣,不喝酒就沒有了氣氛,就不能交朋友,認為個人無法改變,而只能隨大流。對科學政績觀、事業觀理解不全面,工作中存在功利主義色彩,考慮個人得失多、考慮組織工作少,對上級負責多、對群眾負責少。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下,產生了從眾心理和攀比心理,隨波逐流、思想滑坡,出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象,不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己,八小時以內要求嚴格,八小時以外要求就相對放松,缺乏吃苦奉獻的精神,以往加班加點是常事,調任現職后,開始產生貪圖舒服的思想,對待工作進度有了緩一緩的想法。

  二、原因剖析

  對照黨員標準,對照先輩先進,剖析思想根源,回顧反思自己所存在的一系列問題,認真分析自身建設上存在問題的原因。一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標,沒有處理好工作與學習的關系,在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深,存在重實踐輕理論傾向,對的精神實質和精髓缺乏系統的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足,從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠,沒有用發展的眼光看待改革中的新事物,對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備,進取意識不同程度地出現淡化,“爭”和“創”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求,艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理,歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映,身為黨委副書記更應注重小節,時刻做到自重、自警、自省、自厲,才能杜絕問題的產生。

  三、整改措施

  下一步,我將以此次會議為契機,針對自己存在的問題,認真反思,努力改進,全力推進各項工作落實。

  一是加強理論學習,提高自身素質。

  加強政治理論學習,掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質,做到真學、真懂、真信、真用,不斷提高理論和工作水平;加強業務知識的學習,結合我鄉實際,全面熟悉掌握各項業務知識,努力提高業務能力,提高為發展第一要務服務的水平,學會管理自己,學精管理業務;廣泛學習經濟、法律、科學、文化等方面的知識,不斷拓寬知識面,用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己,努力適應新的形勢,新的變化

 二是牢記黨的宗旨,爭創一流工作業績。

  牢記全心全意為人民服務的宗旨,牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想,樹立和實踐群眾觀念和群眾路線,把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中,認真落實深入基層、深入群眾的工作要求,多傾聽群眾的批評和意見,把群眾滿意不滿意,高興不高興,答應不答應,擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題,只要符合群眾切身利益的事,難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事,與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制,實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事,切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

  三是不斷解放思想,樹立開拓創新理念。

  按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念,勇于突破思想束縛,努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規,開拓創新,面對新的形勢,以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題,圍繞如何推動全鎮經濟社會科學快速發展,及時向黨委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展意識、服務意識和責任意識,全面提高工作效能和整體水平。

  四是自覺防微杜漸,筑牢廉潔從政防線。

  堅持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,養成良好的生活作風,自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕,時刻以《黨章》從嚴要求自己,進一步規范自身從政行為,自覺拒腐防變,增強慎獨意識和自律觀念,做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統,始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態,自覺接受黨組織和群眾的監督,管住自己,守住小節,防微杜漸,以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性,樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

  范文二

  三嚴三實是衡量為人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執政能力的標尺。我認真的學習了三嚴三實,并結合自己的思想和工作實際進行了自查,對存在問題的原因進行了剖析,同時提出了今后的努力方向,現將具體情況匯報如下。

  一、存在的突出問題

  1、政治理論學習不夠深入。一是忽視政治理論,不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識,學了也是為應付場面,走過場。有的學用嚴重脫節,說起來頭頭是道,做起來還是老一套,碰到具體問題無所適從,遇到突發事件束手無策。二是學習內容實質把握不準。特別是對一些政治理論的實質學的還不夠深不夠透,對其精神實質把握還不夠全面。三是理論聯系實際不夠。對講理論知識運用到解決現場生產問題的能力和主動性不強,造成學習效果打折扣。

  2、聯系服務職工群眾不夠。一是工作方式簡單粗暴。在完成黨委交辦的各項任務時,召集黨支部書記開會或發通知簡單傳達上級要求,就讓支部書記回去落實,如果工作不符合要求,就會發脾氣,事情多的時候會煩煩躁躁。比如:在今年7月份的量化檢查中,對個別支部的存在的問題進行交流時,就認為支部書記沒干事,當場對之進行了蠻橫的批評。二是關心關愛職工欠缺。自己對基層一線職工情況了解還不夠全面、系統,與職工談心交流少,聽取基層群眾意見不及時、不全面,對職工思想狀況了解不全面,只注重了解自己想要了解的問題。有些現場職工還叫不上名字,對他們的情況也所知甚少。如,每年的困難黨員慰問工作,就沒有做到個個走訪,而是選幾個代表進行慰問,其他的就請人代勞,沒有及時將組織的溫暖送到需要關心的黨員職工中去。三是深入基層調查研究不多,解決實際困難還不多。與自己關系不大或自己認為難以解決的問題,不愿意去關注。如職工反映的黨員活動不多的問題,常常將之歸結于既沒時間又沒銀子,不愿去想辦法,黨員職工意見比較集中。

  3、工作思路不夠清晰和履職能力不夠強。一是工作有畏難情緒。在機關當中,科室之間都是平級關系,還有站領導班子,在開展工作時有顧慮,擔心得罪人,怕一些工作落不下去,也不好去找別人做一些事,導致支部工作浮于表面,停留在了支部書記層面。二是缺乏苦干實干的奮斗精神。去年黨群機構調整,我身份轉變為助理員,辦公室在人員配備上存在缺編,一時工作上忙于應付,于是降低了對自己要求,工作上但求過得去,好與不好認為就這樣了。如,近期辦公室整體工作質量下降,黨內重點活動督導都存在推進不力的問題;三是跟蹤檢查落實不到位。對一些工作要求,往往傳遞給相關部門人員就甩手不管了。如,對黨內三無、學技練功、創崗建區等活動開展情況睜只眼閉只眼,在每月和季度量化檢查中,發現支部在推進落實過程中,走過場、應付對付,但是還是認為支部工作忙,有些事情能對付就行了,造成活動走了形式,搞了過場,效果大打折扣;四是工作統籌還需要加強。作為支部書記,抓支部工作有時單打獨斗,沒有發揮支委班子的作用,對工作高壓期,沒有對工作進行合理統籌安排,也沒有召開支委會對工作進行責任分工,造成支部工作重點抓的不準,工作推進力度不夠大和出現忙亂的現象。

  4.責任意識淡化,精神狀態不夠振作。一是能力不足,疲于應付。到黨辦工作有6個年頭了,隨著年齡的增長和家庭因素的影響,自己在工作中的要求沒有那么嚴格了,雖然現在也經常加班加點熬夜干工作,有一種一定要把工作干好拿下的韌勁,但是由于個人能力不足,對于工作的要求和質量達不到上級要求,造成在各項檢查中反復被上級批評,思想上產生畏難情緒,精神狀態振作不起來。二是服務大局意識不強。離開行車專業口子以后,感覺到安全生產與我的關系不再緊密,融入安全生產這個中心的大安全意識,慢慢減弱,吃苦奉獻精神淡化,到現場去也常常是跟著別人看,對于職工的生產生活方面的期盼和訴求,認為與自己沒多大關系,也沒有把為職工群眾解決問題當做自己分內的工作去努力。

  5.黨性觀念存在偏差。一是黨性錘煉不夠。從事管理工作多年,到黨辦也有6年時間了,認為自己工作上也差不多頭頂天花板了,加之工作、事務纏身,從而放松了對自己的要求。個人三嚴三實對照檢查材料個人三嚴三實對照檢查材料。二是政治的敏銳性不強。之前總以為講政治是領導的事情,自己只要干好自己的活就可以了。沒有清醒認識到目前鐵路經營和安全生產的復雜性和嚴峻性,對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分。

  二、產生問題的原因

  綜述上面產生的問題,主要有以下原因。

  1、對理論學習的認識不到位。由于對理論學習存在認識上的誤區,在學習上滿足于一知半解,不求進取,缺乏學習的自覺性和系統性,導致理想信念的不夠堅定。一是對付的思想。存在理論學習得過且過的思想,既然躲不過就混著過,學了也就可以了。二是感覺政治理論知識無用武之地。總認為現在安全穩定是中心工作,學幾條業務規章現場還用得上,政治理論知識用處不大,跟職工打交道時更是對牛彈琴。這兩種思想作怪,造成了自己思想水平不夠高,理想信念的動搖。

  2、服務意識缺位。在履行職責的工作實踐中,對黨的群眾路線認識不深,全心全意為人民服務的公仆意識有所淡化,沒有把轉變作風,真抓實干,密切聯系群眾上升到一定的高度來認識,沒有把為人民服務的宗旨真正貫徹落實到實際工作中,以致于在工作中存在密切聯系職工不夠的問題,缺少深入實際,腳踏實地的嚴謹工作作風。主觀上感覺多一事不如少一事,跟我工作關系不大的,丟給別人去管,對群眾心聲傾聽不夠,了解不深,對職工意愿把握不準,沒有真正與職工群眾打成一片。

  3、消極應付思想作祟,缺乏進取精神。認為當先進太費勁,要花費大量的精力;墊底又要受批評屁股挨板子,都不值得,中間位置正好。因此,對工作和本人的要求都降低了標準,在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風上都有所放松了,在自身黨性修養上有隨波逐流思想,缺乏進取精神,缺乏高質量、高標準的要求。因此,工作產生厭倦心理,采取應付方式,只求過得去,不求過得硬,長期處于一般化水平,這與黨的群眾路線教育實踐活動的要求相差甚遠。

  4、對作風建設長期性認識不足。對于作風建設的長期性、艱巨性,缺乏足夠的認識和理解,特別是對黨員干部的作風問題危害性認識不足,認為經過多次的思想教育活動,自己在轉變作風上做的已經足夠好了,在指導思想上產生了偏差,放松了自身作風建設的嚴格要求;同時,由于對當前改革大局和鐵路跨越式發展的重大意義認識不足,對新階段面臨的新情況、新任務、新特點缺乏深入的調查研究,對改革中存在的問題了解不夠透徹,產生了畏難情緒,缺乏工作的主動性和創造性。

  三、今后的努力方向及整改措施

  1、加強政治理論學習,提高自身素質。

  一是堅定理想信念,落實黨的理論聯系實際,密切聯系群眾,實事求是優良傳統。不斷提高政治敏銳性和鑒別能力,同時,根據工作需要,以學習和實踐相結合為業務重點,不斷豐富自己的知識體系,開拓自己的視野,提升自身的領導和管理能力。

  二是正確處理工學矛盾。正確處理學習與工作的關系,合理安排時間自學理論知識,在工作之余學習有關政策文件,爭取每周保證1次學習,每次2小時以上。

  三是真學真懂真用。通過學習使自己思想上不落伍,作風上不松勁,行動上不停步,將學習成果在實際工作中加以運用。

  2、心系職工,服務現場。

  一是牢記黨的宗旨。把職工群眾當做我們的衣食父母,牢固樹立人民群眾是歷史和財富的創造者的觀點,擺正同職工群眾的位置,自覺做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上依靠職工群眾。

  二是扎實開展金點子活動。引導黨員干部職工圍繞安全、穩定、經營主題,緊密結合運輸安全生產、增運增收等工作實際,充分集體的智慧和主觀能動性,發現、總結、提煉、推廣應用好做法、好經驗、好建議,提高技術素質和管理水平,提高經濟效益。

  三是暢通溝通渠道、建立看板銷號制度。通過談心交流等方式,掌握、了解職工思想動態和對機關工作的意見及要求,詳細了解職工生產生活困難,有針對性地采取措施,落實督辦人和督辦時限,把影響職工家庭生活和工作的事辦好、辦實,消除職工后顧之憂,為職工安全生產創造良好內外部環境。

  3、努力提高履職能力。

  一是消除思想顧慮,克服好人主義。工作中要消除好人主義思想,堅持工作的高標準、嚴要求,對現場發現管理人員不履職,職工作業不執標的現象要大膽批評,積極指正,對屢教不改的嚴格考核,多利用站場視頻監控設備,了解掌握職工安全生產作業執標和管理人員履職盡責情況,發現問題及時向車間進行反饋,處理好嚴格管理和熱情關愛的關系,做到該嚴則嚴,該愛則愛。

  二是以抓落實作為工作作風轉變的關鍵。牢記群眾利益無小事,時刻把職工的冷曖掛在心上,深入到群眾中,為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事,做到工作有布置、有檢查、有落實。

  三是找準自身定位,要把自己定位在機關黨支部組織第一責任人的位置上。要認真理清工作思路,提高搞好機關支部工作的認識,認真開好機關三會一課,組織好黨員活動,提高機關全體黨員認真履職的自覺性,對表現優秀的黨員加大宣傳力度,發揮黨員干部的先鋒模范作用。

  4、勇于擔當,勇于作為。

  在實上下功夫。當前我站正處于爬坡過坎關鍵期,存在諸多矛盾和困難,要保持不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大,敢于挑起重擔,勇于克服困難,敢于真抓實干的精神。要充分分析優勢和劣勢,幫助制定完善安全管理思路和模式,夯實基礎,不斷延長安全周期,能解決的問題立馬解決,不能解決的要制定方案限期解決。通過定好調子、找準路子、沉下身子、邁開步子,真抓實做,求真務實,一件事情一件事情地推進,一個問題一個問題地解決,實現自我能力和素質的全面提升。

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