四川最低工資標準最新消息及調整時間方案

近日，人社部公布全國各地區月最低工資標準情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標準超過2000元。你家那里的最低工資標準是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費嗎？本文小編為你整理了關于四川最低工資的標準相關信息，請看下文。

四川7月1日起執行新的最低工資標準。調整后的月最低工資標準分為三檔，分別為每月1550元、1650元、1780元，各檔上調幅度為23%、19.6%、18.7%。各市（州）在其中選擇適合本地實際的相應檔位。同時，四川還將非全日制用工小時最低工資標準調整為每小時16.3元、17.4元、18.7元，各檔上調幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%。

今年四川省將調整最低工資標準和企業工資指導線。目前，省人社廳向社會征求調整意見已經結束，并且公布了四川省最新的最低工資標準。

根據我省經濟社會發展、企業職工工資狀況、物價變動等情況，依據國家、省有關最低工資標準和企業工資指導線的政策規定，經測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標準和企業工資指導線方案。

最低工資最高檔調整為1780元/月

調整方案為：

將我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月。年平均上調幅度為6.1%。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。自1995年起，我省建立最低工資標準制度，出臺了《四川省最低工資保障規定》，規定每年7月1日前確定或調整一次。2004年，原勞動和社會保障部出臺《最低工資規定》，規定每兩年至少調整一次。針對我國面臨的經濟形勢，2015年，人社部又對最低工資標準政策進行了調整，專門下發《關于做好最低工資標準調整工作的通知》，明確要求各地充分考慮當地經濟形勢發展和企業實際情況，穩慎把握調整節奏，將最低工資標準由每兩年至少調整一次改為每兩至三年至少調整一次。根據人社部的通知要求，2016年省人社廳發出通知，將最低工資由過去的每兩年至少調整一次改為今后一個時期每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金)。

最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

企業工資指導線基準線擬定為7%

企業工資指導線擬調整方案為：擬將企業工資指導線的基準線確定為7%，上線(預警線)確定為11%，下線確定為3%。

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平。我省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，我省企業工資指導線基準線為7.5%、上線(預警線)為12%、下線為3%。

企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理確定本企業的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業發展，又保障職工權益，維護勞動關系和諧穩定。經濟效益較好的企業，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些，新興行業企業可以突破上線;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行職代會(職工大會)討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。