鄉鎮干部個人三嚴三實對照檢查材料

按照縣委關于群眾路線總的要求和標準，在深入學習、征求意見、談心談話、慎獨反思的基礎上，本著嚴肅、認真、深刻、準確的原則，查找了自己存在的突出問題。

　　一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規定精神情況

　　黨的政治紀律是每一名黨員以及領導干部的需要遵守的最為基本的紀律，考驗的是一名領導干部的政治責任感和敏銳性。嚴格政治紀律是每一名黨員領導干部的最為底線和紅線。作為一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在著一些突出問題：一是政治信仰嚴重不足。突出表現在有時候看到社會上尤其是黨員領導干部身上存在的突出問題，表現出的是悲觀失望，甚至是對于黨領導的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利于黨的領導的說法和看法，不敢于堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養不適應崗位。黨的基層副書記，肩負著宣傳和執行黨的政策的任務，但自己由于理論水平的不足，對于黨員干部群眾中存在的對于當的看法不同的時候，不能結合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由于社會和身邊的人發生著不盡人意的地方和現象，往往認識上呈現出模糊的狀態，有時候說了不該說的話，致使基層群眾對于我們黨員干部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如說在吃飯應酬之中，也有讓群眾不滿意的方面。四是政治敏銳性不強。尤其是對于邪教以及中央出臺的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執政地位與基層組織建設的重要性結合起來。比如說，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之后，才發現發放了許多傳單。有時候對于這些涉及到黨的執政基礎上的問題，敏感性不強。致使出現了不該出現的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。

　　在遵守八項規定以及內蒙、中央和包頭、固陽的有關規定上也存在一些突出問題。一是從思想認識上不到位。感覺這些規定離我們非常遙遠，又是欠發達地區的基層鄉鎮干部，讓我們腐-敗也沒有所謂的條件。殊不知千里之堤，潰于蟻穴的道理，往往不警鐘長鳴，容易出現問題。二是工作作風上有待轉變。在自己的思想認識上，認為基層干部有在工作紀律上有一定的自由裁量權利。又感覺自己年齡偏大一些，不愿意到機關工作也是為了基層清閑一些。這些觀念的存在，導致自己在上班方面，遲一下、早一下的現象時有發生。三是三公消費思想認識上有距離。近年來，自己所從事的是黨務工作，每年都有外出考察學習的任務。在學習考察中，也有公-款旅游的現象。自己有時候覺得這是一種職位的待遇了。從2013年，由于管理和審批嚴格，好像覺得有一點不適應。與同行們共同開會時，有時候還有意無意的調侃一番，還有外出旅游的想法。在公-款吃喝方面，2013后，嚴格按照鎮里有關規定執行，沒有違反紀律的現象發生。前幾年，由于我鎮有包頭市春坤山旅游區，自己又曾經分管過旅游工作，在公-款接待方面還是不少。四是在自我要求上也需要努力。自身學習不足，自我要求不足，自己反思不足。突出表現在把自己的職位當做一種榮耀，沒有當做為人民服務的載體和平臺。多數時候考慮個人得失，忘記的是自己崗位職責、責任和紀律。

　　作為基層干部一定要樹立黨字當頭的思想，把自己置身于黨員領導干部來打造，這就是政治方向和立場，也是為官一任、造福一方的思想基矗

　　二、存在的突出問題

　　分析清楚自己思想政治素養上存在的問題，才能真正找到自身在四風以及工作實踐之中存在的突出問題。只有筑牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。

　　(一)形式主義方面

　　形式主義害死人。形式主義最終的表現就是按部就班，就是缺乏創新，就是搞應付�；仡櫡此歼@幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之后，確實是也有不少形式主義的問題存在。

　　一是在黨建工作上注重匯報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是匯報，注重的是領導認可。其實這些匯報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在匯報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如說，自己每年在黨建工作結合銀號鎮實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些匯報看似天花亂墜，其實就是一種最為講究的形式主義。

　　二是注重總結經驗，在結合群眾利益的實際上有差距。往往熱衷于總結經驗，什么都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有說頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如說在危房改造之中，為了顯眼，也為了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷涂料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造戶粉刷，至少是給群眾增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。

　　三是在打造黨建品牌上也存在在形式主義的問題。按照縣委鎮有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由于后期黨建經費無法跟上，長廊里的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今后的工作中逐步加以解決。

　　(二)官僚主義方面

　　官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題�？傔�是把自己當做一個凌駕于他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名為“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了群眾基矗

　　一是對于自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個為人民服務的平臺和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了群眾的利益。有時候，為了少一點工作任務，漠視群眾利益。在2013年危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮長也多次督促自己調查摸底。自己自以為是，感覺到自己對于基層群眾了解，甚至揚言說現在農村哪有蓋新房的群眾。但事與愿違，收開押金的時候，一下子三百余戶，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與群眾換位思考，沒有了解群眾的需求，想當然，忽視群眾利益，官僚主義的作祟。

　　二是善于定規劃做藍圖，不善于調查了解。就自己分管工作，小小的基層干部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮群眾的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善于到群眾中去，了解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協調解決，硬性規定銀號鎮其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選為副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由于自己貪大圖遠，傷害了部分村干部的感情。

　　三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對于群眾究竟想什么?群眾心里對于干部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去群眾中了解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與群眾打成一片，不愿意接觸群眾，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對于農村的實際和規律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。

　　(三)享樂主義方面

　　享樂主義是滋生腐-敗的本源。貪圖享樂，才會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂主義，有時候就是一種自己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢籠里，有節制，有度數，才能讓自己的修養一步步提高。

　　一是走讀現象嚴重。自公車上繳之后，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脫離群眾的想法，試想一下，鄉鎮領導不住下來，干部就要看樣子，就要學著干。帶了不好的頭，今后需要整改。

　　二是工作中有老好人主義思想。見面非笑不說話，好人主義思想嚴重。考慮的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規矩。在與服務對象工作關系中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關系。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。

　　三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關系。有時候也到基層村委中喝酒，在群眾中造成了不好的印象。比如說，2013年作為紀委書記接待了一個關于村干部的案子，當事人就指出說，你經常到某村干部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒后失態的丑相，與基層領導干部的要求和標準不相符合。

　　(四)奢靡之風方面

　　享樂主義和奢靡之風是互為表里的兩面。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。

　　一是講排嘗比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小里小氣。缺乏的是節約的想法。究其原因就是大手大腳，對于公共財物不珍惜。

　　二是對于自己分管工作有睜一只眼、閉一只眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的群眾也有多量一米兩米行為現象。總覺得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行為。

　　三是在低保、救災救濟發放方面也有過說情現象。好像什么事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行為看似不大，但可能在群眾這種造成不好的影響。

　　(五)領導干部執行力和落實力方面

　　抓落實既是一種責任，也是一種品格。把黨的方針政策落到實處，這是領導干部責無旁貸的任務。落實的好與不好，深入與否，決定著群眾利益問題。

　　一是抓落實上容易左顧右盼。在分管工作中，有等待觀望的現象。深怕給領導之間造成不好的看法。比如，在今年的植樹造林中，深怕財政拔付不出租地款，遲遲沒有與群眾征地�？斓皆灾擦�，才開會，沒有誤事也是萬幸了。自己有時候覺得是正確的，但左右徘徊、舉棋不定。

　　二是有時候也有急躁情緒。領導交辦和決定的事情，急于求成，好像一夜之間就要發生變化。對于工作中存在的問題，自己因為急躁，很容易發火，甚至是批評他人。比如在村兩委換屆過程，有一個村黨支部在選舉環節上把關不嚴，出現了問題。村黨支部書記歲數差不多六十歲了，還是狠狠地做了批評。過后自己反思，沒有多大的必要。

　　三是抓落實上缺乏細節，不細致。自己總認為把握住大的方向，細節的問題不需要考慮。但有時候，也會造成不必要的損失。在危房改造過程中，確定和原則，沒有很好地進行檢查驗收，也有一些不合格的房屋。最后不知道該給不給補助，因為給容易突破政策，不給傷害老百姓的利益。

　　四是抓落實貪圖高大全。善于想大事、謀大事是正確的。但如何從小事做起，也是一個非常重要的課題。有時候表現出的是大事做不來，小事不去做。對于一些小事情，自以為是不屑一顧，從思想認識上可以說是是一種不負責任。基層干部基本都是一些東家長，西家短的事情，只有把這些小事做好，才能受到群眾的歡迎和認可。

　　三、產生問題的原因剖析

　　仔細分析起來，個人存在的問題不是很少，而是非常之多。其中有個人的原因，也有現實的原因，有客觀的因素，更多的是主觀的因素造成的。究其原因，大致有五個方面。

　　一是理想信念嚴重不足，黨性修養不到位。對于認識不足，自己的理想和信念不長遠。表現出自己有時候就是等待、觀望和質疑。平時不注重自己黨性修養。多得是聲色犬馬的應付。自己從事的工作也是得過且過。導致言行舉止上有好多方面不符合領導干部的條件和標準。

　　二是責任心不足，履職盡職的積極性不夠。對于自己的工作和崗位，認識上模糊。做一天和尚撞一天鐘的現象嚴重。工作上有時候推諉扯皮，不愿意攬出更多的事情。心中想的是能夠應付就應付，不是積極向上的開展工作。

　　三是激-情不夠，敷衍了事的現象嚴重。對于人生的構筑，對于自己的理想目標，確定的不明確。所以有時候就是得過且過，就是過一天說一天。主動做事情，主動完成任務的積極性沒有。

　　四是對于群眾的感情不深。作為基層干部，不懂得尊重百姓，不懂得魚水關系，更多的想法就是高高在上，更多的是牧民領導的想法。所以，出現了很多問題。沒有真正與群眾換位思考，有的則是發號施令。這樣容易從感情上疏遠了群眾，從服務上缺位。

　　五是沒有把自己的工作當做興趣、愛好和責任、義務來對待。只有把自己的工作，當做興趣和愛好來做，才能真正投入感情進行工作。只有把自己的工作當做責任和義務來做，才能負責任，才能出成果。

　　四、今后的努力方向和改進措施

　　找準存在問題，找準努力方向，才是我們實現自己人生目標并能夠通過自己的努力工作為社會做出自己的貢獻。

　　一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。

　　二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到群眾中去，了解他們的實際困難。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意為人民服務。

　　三是改進作風，換位思考。把為人民群眾服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一出發點。

　　四是廉潔自律，規范自己的言行舉止。萬事廉為先。首先想到的是底線和紅線，首先想到的是規則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，做到依法行政，做到廉潔從政。

　　五是加強團結，維護班子的形象。把團結作為第一條件，做到以誠相待。對自己存在的錯誤和問題，本著有則改之無則加勉的原則，接受自己和他人的自我批評和批評。不說風涼話，不打小報告，任何事情多請示，多商議，多接受建議和意見。這是我們自身建設的關鍵，也是加強團隊的最為關鍵。

　　六是堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。