樊城區“問題清單”:
1.貫徹執行上級決策部署有實用主義現象,存在著重發展重大事的傾向,對一般性工作有時有照搬照套的問題。比如對工青婦等群團工作創新要求和安排停留在落實省、市要求上,依靠部門做的多,工作創新不夠。
2.工作落實不夠扎實有力。比如,區委常委班子始終把保障和改善民生作為根本出發點和落腳點,把公共財力更多地投到群眾直接受益的事情上,制定了一系列的惠民利民政策。但通常是安排多、部署多,在逐人逐事督辦上有時不夠具體,個別難題有待突破。
3.在作風建設抓執紀問責上有“護犢子”現象。近年來,區委大力推進“馬上辦”大督察工作落實機制,但對少數工作落實不到位的單位和干部問責時,認為這些干部很辛苦,不忍心下手,有“打折”處理的傾向。
樊城區委書記鄧卓海同志“問題清單”:
1.在各項工作中,能夠認真貫徹黨的路線方針政策和上級決策部署,做到令行禁止,政令暢通,但有時創造性落實黨的路線方針政策和省市委的決策部署不夠,對個別常規性工作存在著照抄照搬的現象。
2.調查研究不夠深入。盡管自己大多數時間都在經濟社會發展、項目建設、征地拆遷、信訪維穩、民計民生等一線開展調研、推進工作、督辦落實,但對有些問題顧不上時就安排相關同志去具體落實,自己只是通過調研報告或文件、材料了解情況,往往導致信息不準或不對稱。
3.對個別上訪老戶有一定畏難怕煩情緒。雖然能夠熱情接待來信來訪群眾,積極協調解決問題,但是對個別纏訪鬧訪戶的哭聲、罵聲缺乏耐心,對一些上訪老戶關心不夠,在一些疑難信訪問題處理和突破上辦法不多。
樊城區委副書記、區長劉智勇同志“問題清單”:
1.落實跟蹤力度不夠。在各項工作抓落實的過程中,存在部分“中梗阻”現象,“馬上辦”工作機制不夠深化,區委督查室、區政府督辦室、區“馬上辦”等部門職能整合力度不夠。對部分決策部署、重點工作的跟蹤問效重視不夠,督察質量不夠高。
2.“一崗雙責”抓得不緊。嚴格執行“一崗雙責”制度力度方面稍顯欠缺,在抓好工作的同時,從嚴抓班子、帶隊伍,切實抓好政府系統黨風廉政責任建設的力度不夠。
3.服務群眾“最后一公里”的問題尚未解決好。在優化政務環境,推進政府效能提升、集中審批提升、服務意識提質等方面做得還不夠好。民生投入不足,對文化、教育、醫療、社保、就業等民生措施的有效性有待提高。
襄陽高新技術產業開發區“問題清單”:
1.面對經濟下行的大環境,創新發展力度不夠,項目秘書制落實不扎實,招“大商”勢頭有所減弱,轄區內企業普遍存在的用工難、融資難問題未得到解決。
2.“三農”問題成為高新區全面建設小康社會的短板,農村發展規劃不明確,與高新區產業發展對接不夠,農民增收渠道不廣。
3.深入基層不夠,落實基層黨建責任有待加強,部分農村、社區干部自律意識、規矩意識、法律意識淡薄。
4.民生工作推進力度不夠,改善民生三年行動計劃需要加快進度,部分地方還建房建設進度遲緩,上學難、看病難問題還未得到徹底解決。
市政府黨組成員,襄陽高新技術產業開發區黨工委書記、管委會主任李德璋同志“問題清單”:
1.創新意識不夠,習慣于按老方法、老套路開展工作。
2.文山會,F象依然存在,未得到徹底解決。
3.深入基層察實情、聽民意不夠。決策過程中聽干部和專家意見多,聽群眾意見少。
襄陽東津新區(襄陽經濟技術開發區)“問題清單”:
1.在破解用地瓶頸、招商引資項目落地難上,思考不深,應對較慢,還未出臺相應辦法。
2.對失地農民就業、保險問題研究不透徹、不深入,在落實上打了折扣。
3.發展的機遇意識、危機意識不夠強,滿足于按部就班,存在求穩怕難的思想,擔當意識還不夠強,創新的思路還不夠寬闊
4.平時將工作的重心主要放在新區起步區70平方公里以內的開發建設上,對起步區村組走訪調研的多,與群眾交流的多,關注的多。而相比較而言,對起步區外村組走訪調研的少,與群眾交流的少,關注的少,對農村、農業發展中的一些問題沒有足夠重視。
市政府黨組成員,襄陽東津新區(襄陽經濟技術開發區)黨工委書記、襄陽經濟技術開發區管委會主任王世榮同志“問題清單”:
1.科學發展統籌不夠,有急于求成思想,希望工作能夠立竿見影,取得成績,造成個別工作銜接有不夠實、不夠細、不夠緊密的現象。
2.底線思維需要強化,雖然在破解新區建設土地、資金等難題上進行了一些有益的嘗試和探索,但還缺乏破釜沉舟的決心,導致問題解決不徹底。
3.解決群眾切身利益不夠到位,平時抓招商引資、項目建設多,對農業、農村等方面的發展關注度不夠。
4.基層調研力度需進一步加強,平時將調研的著重點都放在下工地、看項目、督進度上,直接進村入戶聽取民情民意時間較少。
襄陽東津新區(襄陽經濟技術開發區)黨工委副書記、襄陽東津新區管委會主任金保樊同志“問題清單”:
1.貫徹落實上級決策時解放思想不夠,在土地、融資、科技等要素保障機制創新上步子邁得不夠大,問題分析不深入,決策創新不夠,與市委市政府的要求有差距。
2.存在求穩思想,危機意識還不夠強,創新思路還不夠寬闊。
3.深入鄉鎮、村組、社區與基層干部、群眾心貼心、面對面溝通交流少,幫助解決實際困難的主動調研不多,解決“老大難”問題方法不多。
襄陽魚梁洲經濟開發區“問題清單”:
1.改進作風與加強黨性修養的結合不夠好。只重不越紅線,忽視內功錘煉。對終身修養的觀念不牢、時緊時松。
2.群眾觀念不夠強,對群眾利益關心不夠。深入群眾不夠經常,體察民情不夠直接,排解民憂不夠及時。
3.工作作風有差距。干部隊伍中還存在遇事推諉、不敢擔當和不求有功、但求無過的現象,勇于爭先、勇爭一流的進取意識和信心決心不足。
市政協副主席、黨組成員,襄陽魚梁洲經濟開發區黨工委書記、管委會主任曾玉平同志“問題清單”:
1.對干部工作要求多、交心談心少,對干部的思想狀況、心理需求了解不多、關心不夠。
2.革命意識減退,對打基礎、利長遠的工作抓得不夠。
3.工作中沉下心來系統研究問題不多,解決問題不夠。
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