政府部門不作為亂作為問題清單匯總

　　市委辦公室“問題清單”：

　　1、深入基層調研不夠。

　　2、“文山會海”整治不夠。

　　3、請銷假制度督辦不嚴。

　　市人大辦公室“問題清單”：

　　1、對新形勢下人大工作規律把握不深。

　　2、抓機關管理，制度執行不夠。

　　3、抓工作落實力度不夠。

　　4、工作安于現狀。

　　市政府辦公室“問題清單”：

　　1、對領導交辦的事項還存在跟而不緊，督辦力度不大的現象;對有關問題研究不透，不能拿出切實管用的措施，造成有些工作未能按進度完成工作任務。

　　2、辦文辦事能力還與領導和基層單位的要求有差距。部分機關干部存在工作松懈的現象。

　　3、工作多數聽安排，有指哪打哪的現象，主動謀事的不多。

　　市政協辦公室“問題清單”：

　　1、學習還不夠深入細致，缺乏系統性。

　　2、制度執行落實力度有時不夠大。

　　3、對新常態下政協工作的創新發展研究不深不透。

　　4、工作有時抓的還不夠實。

　　市紀委“問題清單”：

　　1、組織委局干部開展系統性理論學習和專業性業務學習不夠，學習方式單一，學習效果有待進一度加強。

　　2、工作上整體抓落實不夠，存在憑老經驗解決新問題的工作做法，進取精神和創造性需進一步加強;擔當意識不夠，老好人思想還時有發生。

　　3、工作中聯系群眾不夠密切，基層調研的廣度和深度還需進一步加大。

　　市委組織部“問題清單”：

　　1、工作落實的不夠全面，執行不夠徹底。

　　2、工作效率不夠高，協同推動工作解決的合力有待加強。

　　3、作風建設的長效機制還不夠健全。

　　市委宣傳部“問題清單”：

　　1、聯系群眾不密切，深入基層和群眾少，不通下情，新聞報道缺乏基層聲音，文藝作品缺乏群眾語言。

　　2、存在工作不實，思想浮躁，工作漂浮、拖拉現象。

　　3、正面宣傳、教育引導的不夠。

　　市委政法委“問題清單”：

　　1、抓工作落實力度不夠，有時執行上級決策部署打折扣。

　　2、隊伍素質有待提高，隊伍形象有待提升。

　　3、工作效率不高。

　　市人武部“問題清單”：

　　1、參加地方工作主動意識不強，把更多的精力投入在武裝工作上，對地方工作想的不夠多，主動融入意識有待提高。

　　2、深入基層調查研究不夠，基層“兩部一家”建設比較滯后，對專武干部重使用輕管理，進出渠道不夠暢通。

　　3、工作創新精神不濃。工作中，只求過得去、不求過得硬，缺少“亮點”和“品牌”。

　　市委統戰部“問題清單”：

　　1、深入企業調研、解決問題不及時，服務不夠到位。

　　2、黨外干部培養選拔力度不夠，一些部門應安排的黨外副職未安排到位。

　　市信訪局“問題清單”：

　　1、督查督辦不夠，沒有充分發揮信訪部門綜合協調作用。

　　2、干事激情不高，存有厭戰情緒。

　　3、創新意識不強，僅停留在完成基本工作任務上。

　　市檔案局“問題清單”：

　　1、檔案工作圍繞中心服務民生的直接作用有待于進一步拓展。

　　2、少數機關干部進取意識不強，日常思想教育存在著不實、不嚴的問題。

　　3、檔案信息化建設與利用者快速查閱的要求不相適應，數字檔案館建設任重道遠。

　　市史志辦“問題清單”：

　　1、政治立場不夠堅定，擔當精神不強，對錯誤言行不敢亮劍。

　　2、忽視群眾利益，有本位主義傾向。

　　3、落實不夠，有些工作和制度不到位。

　　4、效率不高，有干事不用功現象。

　　市保密局“問題清單”：

　　1、未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。

　　2、工作效率不高。

　　3、重大決策執行不夠得力、落實不力。

　　4、面對錯誤言論與行為不敢亮劍。

　　市機要局“問題清單”：

　　1、與基層單位缺少溝通，深入基層調查研究指導少，存在安于現狀、創新工作做得不夠的問題。

　　2、商密網絡維護和管理存在服務不到位、工作效率不高的問題。

　　3、網絡通信業務學習抓得不夠緊，網絡技術服務能力不能滿足現實需要。

　　市委黨校“問題清單”：

　　1、校委會班子自身建設需加強。

　　2、需進一步規范機關工作運轉流程。

　　3、需完善和拓寬諫言納策渠道，擴大干部職工知情權。

　　4、需解決培訓食宿不配套問題。

　　市編辦“問題清單”：

　　1、深入基層單位一線調研不夠，解決實際問題能力不足。

　　2、對機構編制管理工作思考單一，辦法較少;沒有充分盤活機構編制存量。

　　3、擔當創新精神不夠。

　　市住房資金管理中心“問題清單”：

　　1、公積金歸集擴面建制工作力度不夠。

　　2、公積金提取手續不夠簡化。

　　3、公積金的使用率偏低，需做牢做實惠民措施。

　　4、工作作風有待改進，需提升窗口服務形象。

　　5、黨風廉政建設教育需進一步加強，切實搞好廉政風險防控工作。

　　市安監局“問題清單”：

　　1、爭先創優意識不強，工作被動應付，在工作目標追求上，注重保持全市穩定的安全生產環境，不注重在襄陽市和湖北省爭先進爭位次。

　　2、在監管執法上，如何在打擊企業的違法行為的同時，又保護企業的安全發展，深入研究不夠，方法不夠。

　　3、工作部署不盡合理，領導意識不強，推進上不夠平衡，時而有推諉扯皮現象。

　　4、交流溝通不夠，機關干部工作積極性調動上有待加強。

　　5、制度落實不夠嚴格，存在好人主義現象，開展批評輕描淡寫、避重就輕或是深入了解不夠，不分青紅皂白。

　　6、監管工作面廣，監管力量嚴重不足，解決辦法不多，爭取不夠。

　市文體局“問題清單”：

　　1、加快文體旅新事業發展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不夠高。

　　2、深入基層不夠，在服務基層、服務群眾上有待進一步加強。

　　3、面對加快文體旅新事業大發展的重擔存在畏難情緒，主動擔當和敢闖敢試的意識不夠強。

　　4、文化基礎設施投入力度不大，公共文化設施建設滯后。

　　市統計局“問題清單”：

　　1、引領激發統計工作活力不夠。

　　2、統計基礎不牢，工作質量不高，科學統計不夠。

　　3、統計執法不夠。

　　4、在服務黨政領導、服務基層、服務社會各界等方面均有服務程度不夠、透明度不夠等問題。

　　市交通局“問題清單”：

　　1、自覺學習意識不強。

　　2、爭先創優意識不強。

　　3、抓工作有點疲沓、懈怠。

　　4、改革創新意識不強。

　　市商務局“問題清單”：

　　1、學習不夠，不能完全適應新形勢需要。

　　2、深入基層調研、幫助解決問題主動服務上不夠。

　　3、工作主動創新不足，主動開拓不夠。

　　市招商局“問題清單”：

　　1、創新不夠，項目評審流程不優。

　　2、落實不夠，在建項目進展推進效率不高。

　　3、主動服務不夠，項目秘書的服務水平和質量不高。

　　市建設局“問題清單”：

　　1、政治理論學習欠全面系統，學習活動流于形式，特別是對學習內容的思考、研究不夠深入。同時，理論聯系實際不夠緊密，活學活用、學以致用做得不夠。

　　2、工作安排部署多，督辦落實少，安于現狀，滿足于老經驗、老辦法，缺乏碰硬的精神。

　　3、深入一線調查研究不夠，在解決群眾利益、基層單位的實際困難方面力度不夠。工作急于求成，片面強調對上負責，忽視基層單位的反映和實際工作效果。

　　市規劃局“問題清單”：

　　1、工作作風需要進一步轉變。

　　2、加強機關規范化建設，完善規章制度。

　　3、服務質量有待進一步提高。

　　市城管局“問題清單”：

　　1、學習不夠，綜合素質有待提高。

　　2、部分單位存在工作消極畏難，工作疲踏，效率不高;存在工作部署多，督促檢查少。

　　3、與群眾溝通思想的少、交心談心少，存在被動服務的情況。

　　4、部分黨員自律意識有待加強。

　　市住房保障和房屋管理局“問題清單”：

　　1、業務機制不順暢，個別部門相互制約、推諉、扯皮現象時有發生。

　　2、執行內部管理制度不嚴格。

　　3、班子成員之間開展批評與自我批評的次數少。

　　4、在一些關鍵節點上擔當意識不強。

　　市城市建設投資經營有限公司“問題清單”：

　　1、工作方法簡單，不講究方式方法。

　　2、聯系群眾、深入群眾不夠。

　　3、學習主動性不夠。

　　市公安局“問題清單”：

　　1、政治理論學習不夠深入。

　　2、深入基層指導、到一線調研工作不夠。

　　3、好人思想作怪，開展批評與自我批評不夠。

　　4、組織青年民警學習交流不夠。

　　市人民檢察院“問題清單”：

　　1、思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展，對上級精神學習、思考、實踐不夠。

　　2、創新能力需進一步增強，工作觀念還有待改進。

　　3、在服務大局意識上需要進一步提高。

　　4、對應公開的事項公開不及時、不全面。

　　市法院“問題清單”：

　　1、對群眾反映問題處理不及時。

　　2、群眾“立案難”問題未得到徹底解決。

　　3、司法便民工作未全面落實。

　　市司法局“問題清單”：

　　1、工作督辦落實力度不夠，有時存在被動應付現象。

　　2、隊伍整體素質有待提高，隊伍形象有待提升。

　　3、創新精神不夠。

　　市財政局“問題清單”：

　　1、對社會上少數人中出現的錯誤言論和行為的抵制還不夠有力。

　　2、在促進地方經濟發展，保障資金供給方面還有差距。

　　3、在維護群眾利益、解決基層弱勢群體困難方面與群眾的要求還有差距。

　　市農業局“問題清單”：

　　1、青年干部培養不夠。

　　2、親力親為時間少，下基層較少。

　　3、班子成員之間交心談心不夠。

　　市林業局“問題清單”：

　　1、工作督辦落實不夠。

　　2、在為群眾提供快捷優質服務上做的還不夠。

　　3、畏難情緒有時還存在，主動擔當、敢闖敢試的意識還不夠強。

　　市水利局“問題清單”：

　　1、對攔庫、圍庫建漁池行為查處力度不夠。

　　2、對解決水利系統職工生活困難問題關心不夠，方法不多。

　　3、對水利系統少數職工的錯誤言論與行為教育批評不夠嚴歷。

　　市民防辦“問題清單”：

　　1、忽視群眾利益情況。

　　2、辦事效率不高。

　　3、落實不力情況。

　　市科技局“問題清單”：

　　1、到基層、企事業單位調研、溝通的還不夠。

　　2、科技工作任務重，進展慢。

　　3、組織學習教育不夠。

　市機關事務管理局“問題清單”：

　　1、學風不嚴。

　　2、深入基層不夠。

　　3、黨員干部交流少。

　　市行政審批局“問題清單”：

　　1、窗口存在工作態度不踏實，服務人員素質不高、解答問題不準確，服務效果不太理想等問題。

　　2、工作效率不高，審批流程不優。

　　3、政務服務信息公開不全面，更新不及時。

　　市氣象局“問題清單”：

　　1、政策理論、業務知識學習有待加強。

　　2、到基層調查研究少，開展服務少，對“三農”發展的全局性問題缺乏深入研究。

　　3、加強黨內政治生活，落實工作力度不夠。

　　市畜牧獸醫局“問題清單”：

　　1、領導班子成員深入基層解決實際問題有待進一步加強。

　　2、機關為民服務意識有待進一步加強。

　　3、動物防疫工作和畜產品質量安全監管工作有待進一步加強。

　　4、作風建設和黨風廉政建設有待進一步加強。

　　市工商聯“問題清單”：

　　1、服務商會組織的開拓力度不大，方式創新不夠。

　　2、工作調研成果聯系棗陽實際不夠。

　　市文聯“問題清單”：

　　1、解決基層文藝工作者實際困難不夠。

　　2、精品創作的方法措施不多。

　　市廣播電視臺“問題清單”：

　　1、新聞輿論引導能力需進一步提升。

　　2、工作創新力度不大，對發展中難題破解不夠。

　　3、人員結構不合理，人才隊伍建設滯后。

　　市郵政局“問題清單”：

　　1、深入調查研究，深入群眾不夠。在日常的生活管理中，聽匯報的多，下基層和職工談心交朋友、了解實際情況方面做得不夠，對職工群眾關心的一些難點、熱點問題處理不及時、不徹底。

　　2、重業務輕管理，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。

　　3、對黨員干部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經常性思想溝通交流工作。

　　市國稅局“問題清單”：

　　1、工作落實的不夠扎實。

　　2、整體報務意識有待提高和強化。

　　3、納稅服務措施不很完善。

　　4、工作質量和效率尚需提高。

　　市地稅局“問題清單”：

　　1、干部隊伍素質參差不齊,學習培訓需要進一步深入。

　　2、干部隊伍活力不夠，行業標兵先進示范作用發揮不夠。

　　3、工作部署多，督辦落實不夠。

　　4、為納稅人提供的辦稅服務環境未達到規定標準。

　　市工商局“問題清單”：

　　1、抓基層單位政治理論學習不經常、不深入，存在個別干部精神“缺鈣”。

　　2、服務市場主體缺乏足夠耐心，存在個別干部服務效率低下現象。

　　3、執法監管缺乏擔當，存在個別干部“當一天和尚撞一天鐘”現象。

　　市移民局“問題清單”：

　　1、南水北調個別移民點人平0.1畝集體發展用地、戶平4㎡公益性墓地等移民政策落實不到位。

　　2、南水北調移民房產證辦理不到位。

　　3、移民后期扶持項目實施任務大、進度慢、滯留資金多。

　　4、移民培訓實施力度不大，年度計劃不能足額完成。

　　市老干局“問題清單”:

　　1、到基層調研時間少，和老干部接觸不多，解決老干部實際困難不到位。

　　2、推進市老年大學建設進度緩慢，效果不夠理想。

　　3、開展講好中國故事活動工作不扎實，措施不得力，效果不明顯。

　　市總工會“問題清單”：

　　1、在抓工作督辦落實上力度不夠，效率不高。

　　2、服務基層、服務職工的能力存在不足，力度上有待加強。

　　3、關心職工群眾疾苦不夠。

　　團市委“問題清單”：

　　1、在加強黨員干部管理上不夠嚴。

　　2、下基層調查研究少、解決青年群眾關心的具體問題力度不夠。

　　3、對一些布置到基層團組織工作督辦力度不夠，推進不平衡。

　　4、面對錯誤言論，主動抵制少，不敢大膽亮劍。

　　市婦聯“問題清單”：

　　1、服務意識不夠牢固，在服務婦女群眾時碰到困難有時會出現急燥情緒，有時會因為工作阻力大而產生畏難情緒。

　　2、工作作風不夠扎實，工作有時浮于表面，未能以“高標準，嚴要求”來要求自己。

　　3、有些規章制度修改完善不及時，有的規章制度不夠細化。

　　市科協“問題清單”：

　　1、科普宣傳力度不夠，宣傳網點少、陣地少，爭取國家科普大蓬車沒到位。

　　2、科技人員關懷關心不到，組織科技人員進行科技交流活動較少。

　　3、深入基層不夠，大多在辦公室通過電話上傳下達一些科學新思想，面對面宣傳少。

　　市殘聯“問題清單”：

　　1、對國家出臺的殘疾人法律、法規及新的政策性文件，學習不深不透，缺乏學以致用，沒有創新精神。

　　2、抓干部思想作風不夠，與干部之間溝通交流不夠。

　　3、存在工作漂浮，有不求過得硬，只求過的去的思想，進取意識不強。

　　4、主動服務基層、服務殘疾人的意識還不夠強,深入基層調研還不夠充分，有應付和走過場思想意識。

　　市人社局“問題清單”：

　　1、對行政權力運行的監督力度有待強化。

　　2、干部職工工作執行效能有待提高。

　　3、積極回應并著力解決群眾訴求。

　　市審計局“問題清單”：

　　1、嚴格遵守和執行政治紀律和政治規矩還不夠。

　　2、審計工作在突出重點民生上不夠。

　　3、執行制度不夠嚴格，責任意識和擔當意識不強，工作創新不夠。

　市衛計局“問題清單”：

　　1、存在守穩的思想，敢闖敢試勇于創新精神還不夠強。

　　2、存在服務群眾水平不高的現象。

　　3、宗旨意識有待進一步加強。

　　市食品藥品監督管理局“問題清單”：

　　1、行政審批改革推進力度不夠，網上審批不到位。

　　2、對上級安排部署的工作，檢查督辦力度不到位，落實不力。

　　3、工作中存在效率不高問題，有些工作執行過程中打了折扣。

　　市國土局“問題清單”：

　　1、少數干部職工由管理型向服務型的思想觀念還沒轉變過來，存在違反“八項規定”和履職盡責的現象。

　　2、項目在建設過程中存在寬打窄用、供而未用、用而不足等閑置低效用地問題。

　　3、土地違法案件聯合執法中，執法難、處置難、執行難現象依然存在，聯合辦案共同責任機制還沒有徹底落實到位。

　　4、上級部門用地審批和組織報件上設置條件太多，國土部門替其他單位把關太多，協調難度大，導致用地審批時間長，引起各方誤解。

　　市質量技術監督局“問題清單”：

　　1、在干部隊伍管理中存在重教育輕查處現象，對違規現象問責力度不大。

　　2、督辦和檢查力度不夠，在工作的落實上有梗阻現象。

　　3、干部職工開拓進取精神不強。

　　市教育局“問題清單”：

　　1、政治理論及業務知識學習不夠深入，需進一步做到理論與實際工作相結合。

　　2、部分中小學“大班額”問題未得到有效解決。

　　3、社會反響強烈的“亂辦班、亂補課、濫訂教輔資料”等現象，整治力度需進一步加大。

　　4、深入基層調研不夠，工作作風仍需進一步改進及加強。

　　市經濟和信息化局“問題清單”：

　　1、有貫徹落實上級有關指示不及時的問題。

　　2、深入企業了解情況不夠，服務企業解困有畏難情緒。

　　3、經信局班子成員資歷老、年齡大思想上中有安于現狀的想法。工作上有不主動、慢作為的問題。對信訪問題有厭倦、抱怨情緒，缺少擔當精神。

　　市民政局“問題清單”：

　　1、抓思想政治工作不夠有力，與干部職工之間溝通交流不夠，對干部職工實際困難關心不夠。

　　2、推進新時期民政事業加快發展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不夠高。

　　3、主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強,深入基層調研還不夠充分;深入局屬各二級單位了解、幫助少。

　　4、對黨和國家重大方針政策，新出臺的民政政策法律法規，學習不深入不透徹，缺乏學以致用，學有創新的敏銳性和務實性，政治不過硬，業務不精通。

　　市發改局“問題清單”：

　　1、對全市宏觀經濟研究不夠。

　　2、對推進結構調整研究不夠。

　　3、機關作風有待進一步改進。

　　4、機關職能有待進一步轉變。

　　市環保局“問題清單”：

　　1、抓理論學習不夠，存在重業務，輕理論學習的現象。

　　2、嚴格執法還有欠缺，主要表現在對新環保法及其配套辦法學習不夠，環境監管執法能力建設不足。

　　3、工作督辦力度應應進一步加強。

　　市物價局“問題清單”：

　　1、落實上級政策特別是深化價格體制機制改革方面不夠積極主動。

　　2、引導規范市場價費行為、宣傳最新價費政策法規不深入全面，價費市場巡查監管不到位。

　　3、化解社會關注群眾關心的價費熱點難點問題上效率不高，在為民解憂解難上有“心有余而力不足”的情況。

　　市煙草專賣局“問題清單”：

　　1、班子成員在加強干部職工思想教育方面投入的精力不夠。

　　2、對部分員工不守工作紀律現象監督監管力度不夠。

　　3、對工作的創新意識不夠。

　　市供銷社“問題清單”：

　　1、辦事效率不高。

　　2、對困難企業職工關心不夠深入聯系群眾不夠。

　　3、關心群眾利益、群眾疾苦不夠。

　　4、工作漂浮，沒有認真扎實做事。

　　市糧食局“問題清單”：

　　1、集中學習不夠。

　　2、工作效率不高。

　　3、職能發揮不細，監管不硬。

　　4、創新思維不足。