受“先就業后擇業”觀念的影響,大多數求職者都存在著個人發展規劃模糊的通病。不知道適合什么樣的崗位,也不知道以后的發展方向是什么,于是為了工作而找工作,只要是感覺合適的通通都投上一遍。而這也是造成時下崗位人員流動頻繁,跳槽率居高不下的罪魁禍首。人力資源專家提醒:求職者在選擇崗位的時候一定要慎重,盡可能的確保職業發展的持續性。
無論是跳槽也好,轉行也罷,在挑選崗位的時候一定要保持連續性。千萬別東一榔頭西一棒子的亂來,這樣不但會影響你以后的職業發展,同樣也會給你接下來的求職設置障礙。打個比方,曾遇到過這樣一問朋友。大學畢業三年,先后從事過客服、文員、導購、服務員等幾份工作,且每一次的工作時間都不超過半年。這樣換來換去,不但沒有找到合適的,反倒因為太過變幻無常而被用人單位“嫌棄”。
啥都會=啥都不會
不要把自己打造成萬能的蜘蛛俠,這樣什么都會什么都做過的職業模式,反倒會因為了解甚少而被用人單位打上“啥都不會”的標簽。
選定一個崗位,認真的堅持下去。做編輯的,就一直往文字方面發展,做程序的就往技術方面靠攏。這樣通過經驗的累積,才能打下良好的職業基礎,才能確保你真的能有價值。
轉行跳槽,選擇崗位要慎重
誰也無法保證自己永遠不跳槽,既然無法規避這一風險,那我們所能做的便是在轉行跳槽時慎重的選擇崗位。找和上一工作有相關聯系的,這樣不但更有說服力,而且也能讓你的職業發展保持連續性,不影響整體布局。
跳出容易跳入難,當你真正想轉行發展的時候一定要認真的考慮再三。畢竟工作能力是靠平時的經驗積累出來的,長時間的不接觸工作,難免會手生。這樣即使你前面經驗再多,工作年限再長,“空窗期”較長的,用人單位也會再三掂量一番。
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