無論是身在職場也好,還是正在求職也罷,每個人對于職業規劃都有著自己的看法。不管你有沒有做,亦或是落實到紙上沒有,在你自我規劃的時候,都需要思考這樣一個問題:“我的規劃合理嗎?我怎么樣才能實現?”畢竟規劃只是空想,只有落到實處,選擇合理的方法去運用,才能真正的將理想變為現實。
很多人職業規劃做的很漂亮,寫的也很詳細,可真正到實施的時候卻傻眼了!目標定的太高,沒找到合適的方法去攻關。因此,為了不讓你的心血白費,在制定職業規劃之前,你就得好好的思索一下。像是好高騖遠或是無法實施的,還是過段的放棄吧。
職業規劃前需要確定的問題
職業規劃,說白了就是“我想往哪一路線發展?”、“我能往哪一路線發展?”、“我可以往哪一路線發展?”這三個關鍵性的問題進行展開分析。然后再次基礎上確定具體的執行方案和目標。
在確定了職業生涯目標后,行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動,目標就難以實現,也就談不上事業的成功。這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業務素質方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業務能力?在潛能開發方面,采取什么措施開發你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別具體,以便于定時檢查。
執行職業規劃要找到最適合自己的方法
結果不重要,最重要的是過程。職業規劃不是混弄人的,也不是寫出來放著發霉的,而是要切實的落到實處、用到點上!
執行職業規劃,其實并沒有想象中的那么容易。職場不是你一個人的天下,瞬息萬變的情況也很容易讓你措手不及。為此,無論你用什么方法落實。在開始之前,都必須給自己一個心理暗示,無論有什么樣的困難都得堅持下去。
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