人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
優勢(S):民族學專業注重培養與人的交往能力和溝通能力,講究與人交往的藝術,人力資源管理與其可以說是半相關專業。民族學專業學生比較了解全國乃至世界各民族人民的生活習慣,能夠理解并尊重其風俗、習慣及信仰,方便于與各族人民接觸交流,利于對不同員工的特質進行開發、管理。
劣勢(W):不是人力資源管理本專業,求職時不容易被認可。
機會(O):隨著經濟的發展,當今企業更加注重企業文化的發展,注重各民族文化相融合,需要民族學相關專業人才對其企業文化進行開發。
風險(T):人力資源管理等職務是時下的熱門行業,對人才的素質和質量要求,高競爭力激烈。
(3)公務員
優勢(S):民族學專業注重對各民族的風俗習慣、宗教信仰、生活習慣進行研究,國家在政策研究時需要民族學人才對其進行相關分析。公務員工作體面、收入穩定,在工作時會接觸大量政府機關人員,有利于人脈資源的建立。
劣勢(W):公務員的工作雖然穩定,但收入并不高,只能維持一般的工薪階層生活。國家招收民族學專業的公務員崗位非常少,能夠競聘的一般是不限專業的文科類職務,因此競爭壓力非常大。
機會(O):隨著民族地區的發展和民族問題的突出,國家需要更多的民族學人才為政府服務,民族學專業的前景比較好。
風險(T):公務員競爭非常激烈,尤其是國家公務員和北京市公務員競爭異常激烈,民族學專業沒有直接對口的崗位。公務員的工作缺乏挑戰性。
3、第一職業選擇的工作內容和勝任條件
(1)總裁助理的工作內容:
總裁助理在公司是一個比較耀眼的職位,在工作職責范圍上也是一個有彈性的職位。
總裁助理要協助總裁工作,工作的意義包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等?偛弥頉]有明確嚴格的工作職責范圍和工作量。除了日常事務工作,還要處理一些無法分配到各部門的工作等?偛弥聿荒芸慷ㄐ、定量去工作,在心態上應該向總裁一樣把公司當成自己的公司去工作,想總裁之所想,達成工作默契感?偛弥硪H和力強,責任心強,懂商務禮儀、具備良好的氣質等多種綜合素質。
(2)勝任條件:
根據自己性格外向開朗,擅長與人溝通的性格特點,以及良好的組織協調能力,再加上本科民族學專業對人際關系、人際溝通能力的專業培養,我相信自己初步具備成為總裁助理的基本條件。本人適應能力強,熱愛新鮮事物,思維活躍,能夠很快對公司的環境、業務等熟悉了解,并協助總裁處理一些事情,為公司做項目策劃、建議等,文科出身的我也可以勝任一些文案工作。我的形象氣質良好,較有親和力。
4、與職業目標選項的差距
民族學專業聽起來與企業的人才需求不相關,但是民族學專業的研究方法是實地調查,注重與人的溝通和交流能力,調查時使用的統計學等方法,也可以應用到企業的市場調查分析之中,因此企業中的人力資源管理、市場營銷都是有發展潛力的領域。因此在學習民族學知識的同時,還應注重交際能力和口才的鍛煉,同時輔修高等數學、經濟學等相關學科,為今后的工作做好鋪墊。
目前我的各方面素質還有待全面提高,組織協調能力有待進一步強化。民族學專業在社會上并非受到廣泛認可,因此,要想找到好的總裁助理職務,必須跳出專業學科的知識范圍,擴大視野,不斷充實自己,豐富自身知識,加強氣質修養的培養。此外,在經濟全球化的今天,英語也是總裁助理所必須擅長的,我的英語水平現在還處于一般水平,應當在大學四年當中努力將英語學好學精,使英語在職場上成為自己所具備的重要的交際手段。
五、未來三學年的行動計劃
1、在大學四年間,學好民族學專業知識,使民族學知識成為自己的一技之長。
2、努力學習英語,養成早起晨讀的習慣,多讀英語原文,收聽CRI的英語節目,經常觀看BBC ,AXN,CCTV9等英語頻道,利用空閑時間觀看美劇,培養對英語的興趣,同時鍛煉聽說能力。大二開始了解并學習托福、GRE的考試知識,在學校英語課的基礎上,加強英語學習的時間和力度,為畢業出國做準備。
3、大二上學期通過計算機二級考試,大二下學期通過大學英語四級考試,大三上學期通過大學英語六級考試。
4、大三開始準備北京大學社會學的研究生考試。
六、結語
積跬步以至千里,積小流以成江河,只要你不斷積累知識、完善自我,具備真正的能力和實力,你永遠都會是職場當中的勝者。大學不僅是知識的海洋,還是磨練性格、完善自我、鍛煉能力的小社會。在這知識的海洋中,要找到自己的興趣所在和職業理想,并為自己的夢想不懈努力,你的夢想終會實現!
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