公務員的職業規劃要點是什么？

　　初入公務員隊伍，新參加工作的同志，都是剛剛走上社會健康的年輕人，毫無例外的都充滿了蓄勢待發的豪情、青春的朝氣、前衛的思想，夢想著不俗的待遇和轟轟烈烈的事業�？墒�，社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂復雜的大學校，這里沒有寒暑假，拒絕虛假和膚淺，更拒絕空想和庸碌，難以預告何時開課何時放學。涉世不深的年青公務員明白生涯里的生存原則，有個符合實際的職業生涯規劃，有一個好的開端對于漫長的職業生涯相當重要。

　　不同單位有不同的生存規律，國企注重的是從基層做起，國企對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。在外企得盡快熟悉企業文化，新人最重要的第一件事就是了解企業文化，熟悉企業文化和適應企業文化。而在機關事業單位比較注重的是點滴小事，對于新人來說最大的特點就是要從點滴小事不斷的積累優勢。

　　如果有人認為自己做了公務員就是為了當官，為了發財，那都是危險的想法。在機關，公務員有權更有責，特別是新的公務員法出臺以后，公務員頭上的緊箍咒越來越多，作為一名公職人員只能在權利和義務的平衡中謹慎實現自己的價值。當然，如果有人想利用自己手中的權力也有可能發財，那極有可能是權錢交易的不義之財，明顯踐踏法律受到法律制裁的例子舉不勝數。

　　如果認為做了公務員就端上了鐵飯碗和進了保險箱，這是一廂情愿的想法。如果認為做公務員比較瀟灑，做公務員比較清閑，那或多有這種想法的人會是個平庸和一事無成的人。如果認為做公務員就是解決了就業問題，這種思想也未免太狹隘。大千世界莫非王土，一入侯門深似海，單位的大小決定了水有多深，外表富麗堂皇，里面則可能是機關重重，對這些認知問題處理得不好會碰得遍體鱗傷，處理得好則可能披荊斬棘。

　　如何在涉世之初少走彎路，有一個好的開端，開始一番不俗的事業?對一些成功人士，先行者積累的經驗作個總結，好好的遵循、把握這些忠告和建議，比起課堂里所學的課程來，相信它們會毫不遜色，這些優點值得年青同志借鑒學習。

　　1、好好規劃自己的路，不要跟著感覺走!根據個人的理想決策，慎重安排自己的軌跡。無論現在或將來從事的職業是什么，對職業要負責這一點切切不可忘記。一定要對自己的職業認真敬業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣，不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒，記住，不做則已，要做就要做好。

　　2、李嘉誠在給年青人的53條忠告中，有不下五次提到做人的道理，“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，現在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理，因為世情才是大學問。”、“做人最要緊的，是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上讓人聽你的”。做事首先是做人，淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦，對人誠懇，做事負責，多結善緣，自然多得人的幫助。

　　和諧融洽的人際關系在機關里非常重要，實踐證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增，好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。通常普通科員、干事，是機關具體工作的承擔者、領導撒氣的承受者、工作錯誤的承認者，干著跑腿、受累、打雜的工作，掙著心安理得的微薄工資，加班、熬夜，埋頭苦干更不必提，就像一只沉默的羔羊。因為遠離領導，進入不了領導的視線，如果再加上與單位同事關系不和諧，一句話“姥姥不疼、舅舅不愛”。

　　3、做綜合素質高手，不能單做去做技術高手，可以做技術，切不可沉湎于技術，適可而止為之。在機關單位里，特別是在業務處室里，或許有人會瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官!”其實這是普遍典型的迂腐之言。想想或許別人善于管理，善于部門協調等等，顧名思義，公務員就是為公共事務服務的人員，更多的需要公共管理協調能力。合格的公職人員須具備有多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等，不朝綜合素質方面發展，就只能躲在角落搞技術!技術以外的技能也是一門不更忽視的本事!!從古到今，美國、日本，一律如此。