職業規劃是人生的到航標。在生活實踐中才能正確體會到其中的奧妙。在電影里,透露了社會職場的潛在規則,從任何地方學習可學的知識來為自己做個指引,提高自己的處事能力,F提供從生活認知的職業規劃,希望助你了解生活和職場的相關知識。
熱映一時的《杜拉拉升職記》,帶給懷揣夢想的職場人士諸多實用的職場生存法則,為平凡人樹立了積極向上的榜樣力量。不過,有關專家提醒:影響職場升遷的因素很多,不是每個人都適合做杜拉拉,也不是每個人都做得了杜拉拉。為自己的職業生涯做好規劃,你才能做成功的自己。近期,很多讀者向本報講述了自己的職場故事,本報從中遴選了一些有代表性的問題,邀請專家逐個解讀。
「案例一」
沉默不一定是金
套用拿破侖的一句經典名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”,在職場上也流傳著一句話“不想升職的員工不是好員工”?梢哉f,升職是每個職場人士的夢想。這些年,我也一直在為升職奮斗著,除了干好自己的本職工作外,還費盡心思搞一些業務創新,為企業的經營和發展提一些合理化建議。汗水沒少流,工作沒少干,付出了一年又一年,然而到了該收獲的季節,卻成了“被遺忘的角落”。升職,仿佛成了“海市蜃樓”。后來,一位“好友加同事”上調到省公司,臨別時宴請我們。席間,他向我傳授了其“升職經”:“在公司里要想把握升遷的機會,就要主動找上司談心溝通,表明自己的能力和勝任的信心,這時候,千萬不要羞怯和過分謙虛,否則你會坐失良機。”聽此言,我愕然。但過后靜靜地想一想,還真是那么回事。人一老實,在利益分配上往往就被“忽略”,有意無意當中,老實人吃了虧,這不是我們職場中司空見慣的現象嗎?
「杜拉拉說法」不要認為什么事情自己默默干了,不給老板添麻煩,老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。
「專家點評」不同的性格決定職場人士不同的決策風格和做事方式,對職場人來說,不能“只埋頭拉車”,還要經常“抬頭看路”。表現自己并非不謙虛,也不等同于愛出風頭,在工作中認真做事的同時,還很有必要了解老板最關心的事情,了解自己在公司業務中的分量。在現代職場中,智商高,決定你被錄用;情商高,決定你的升職。在現代職場,情商的修煉也許是大多數職場人士需要補的一門必修課。
「案例二」
工作是個人職業品牌的“說明書”
對大多數職場人來說,職場即人生,你選擇用什么態度投身職場,折射出你希望選擇過什么樣的生活。4月15日晚上看了期待很久的《杜拉拉升職記》,很佩服拉拉努力、好學生的工作姿態。其背后的動因無非兩種,一是為了錢或權,為了更好生活;二是為了提升自己,滿足內心追求完美的需要。物理學中有個“測不準”原理,嫁接到此處——當你想觀察職場,或者已經投身其中時,它已不是原來的職場了。而電影中的辦公室戀情,著實不是什么好的話題。很多心懷浪漫憧憬的女孩,或許對職場多了份粉色的期待,期待能遇上自己的王偉。有天跟老板(女)交流杜拉拉,老板說:“我覺得我年輕時,就是杜拉拉。”我問:“那你遇上你的王偉了嗎?”老板哈哈大笑:“也許遇上了一小段。”對于工作,我一直的想法就是:做好它,做得讓自己滿意。工作就像你做的手工活兒,就像你做的一頓飯,只有自己先滿意了,才能收手,獻給老板看。不然,自己都不滿意的殘次品,有何理由浪費別人的時間?工作就是一個人的名片,通過它,老板、同事、客戶可以了解你;通過它,你自身的職業品牌可以得到更多人的關注。無論被別人怎么誹謗,無論內心如何狼狽,但背影一定要優雅。職場是個強者生存的空間,哭或者崩潰,只會讓你在職場中失去尊嚴。
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