一般大型的超市,員工的工資也會每月正常發放。小編為大家整理的超市如何計算員工工資,喜歡的朋友千萬不一樣錯過啦。
超市如何計算員工工資
1、工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+工齡工資+年終獎+ 福利等幾項組成。
2、執行年薪的人員,每月預發薪額=年薪÷12×XX%+效益提 成。
3、不享受年薪員工,月工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+ 工齡工資-社保個人承擔部分。
4、銷售提成:銷售提成部分,不包括自營生鮮、特價促銷、聯營和外租部分銷售。
5、崗位津貼根據崗位性質的不同,分為收銀員崗位津貼、生鮮崗位津 貼、專柜崗位津貼、防損 崗位津貼、課長崗位津貼、店長崗位津貼、助理崗位津貼等幾種。
6、工齡工資:轉正后滿一年,每人20元?月,兩年以上五年以下,每 人80元?月,五年以上十年以下,每人150元?月。
7、超市員工福利制度:所有轉正員工,按國家勞動法規定,給予辦理“五險一金”, 個人申請不辦理者,每人每月補貼200元。
定額工資
指所有以勞動定額或崗位職責為依據,在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱,包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責進行考核,所以定額工資制的使用范圍比較廣泛。實行各種形式的定額工資制是加強按勞分配、克服平均主義、深化企業內部分配改革的基本方向。
計件工資
指按照職工生產合格產品的數量(或作業數量)和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件:
(1) 能準確計量產品數量;
(2) 有明確的質量標準,并能準確檢驗;
(3) 產品的數量和質量主要取決于工人的主觀努力;
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產任務飽滿,原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常,并需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
計件單價,指實行計件工資制時,企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業)規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得,是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理,主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。
計件單價的公式:
(1) 按產量定額計算:
計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準
(2) 按工時定額計算:單位時間的產量定額
計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
集體計件:
(1) 按產量定額計算:
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和
(2) 按工時定額計算:定員內全體人員單位時間內產量定額
計件單價= 集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
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