攀枝花月嫂工資待遇價格表,2019年攀枝花月嫂一個月多少錢

高素質的月嫂供不應求，折射出服務業特別是民生領域也需要進行供給側改革

　　據報道，河南籍的女大學生李玉花，做過多個職業后，轉行做了月嫂，沒想到很吃香：月薪8000元，訂單排滿全年。

　　不光小李一個人，鄭州一些月嫂公司里的本科生月嫂成了香餑餑。傳統意義的月嫂本是中老年女性的陣地，為什么大學生月嫂那么受歡迎？她們不靠學歷，也不靠青春面龐，而是靠高素養：既會照顧嬰兒，也會開導媽媽，緩解其緊張情緒；接受新事物能力強，既懂心理學營養學，也懂早教……一句話，吃香不是因為噱頭，而是因為符合了較高端的需求。

　　令雇主苦惱的是，這樣的高素質月嫂供不應求。受一些觀念的影響，許多大學生找不到工作，打零工，甚至是做啃老族，也不肯做服務行業。同時，相應的引導和激勵政策也不太給力。

　　看來，這供給側的改革，不單單是工業領域的任務，服務業也有向中高端轉型，有效對接需求、提供新動力的問題。

　　供需不能匹配，需求潛力大、市場供應少的例子，在教育、醫療、養老等民生領域，比比皆是。比如，現在公立大醫院、名醫院一號難求。不少人不想排隊掛號，琢磨著到民營醫院花高價去買醫療服務，但是在二、三線城市，想找就醫環境好、醫術水平高的民營醫療機構，難上加難。家家有老人，有老人想去養老機構，性價比高的養老院卻一床難求……

　　這表面上看是市場的失靈，實際上是社會在轉型期的一種現象。從溫飽轉向小康，還有不少人成功致富，我們對于糧油肉布菜這些物質產品和醫療、教育等方面服務，從相對短缺發展到現在量的滿足，轉而追求品質的提高。對這種社會發展、群眾需求的提升，應該做好準備，做好引導。長期以來，不少地方習慣于抓工業、抓項目，而忽略了服務業的發展，尤其是現代服務業。不少地方第三產業占地區生產總值的比例甚至不到50%，與發展階段不匹配，甚至出現養老難、看病難、入托難等現象。

　　民生需求一頭牽著百姓幸福，一頭牽著經濟發展。這些難點解決不好，是百姓的痛點；解決好了，就是群眾的幸福點、經濟的增長點。應該下力氣，盡力滿足人們多層次的需求。