一,隨州市養老金水平偏高的,應原地踏步待調整。
二,隨州市“提低縮差”應參照與機關事業單位同期退休人員,同職務、同職稱養老金水平,偏低的應逐步調整。三,隨州市養老金差距大的應多增加,差距小的應少增加。
四,隨州市爭取在2018年基本緩解養老金問題,于2000年解決好養老金問題。
在一些地方,人社部門在落實社保法的同時,也執行了最低養老金政策,例如廣西的最低養老金為最低工資的80%,但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。
廣西的基本養老金最低保證數制度,將當地職工最低工資標準的80%設置為“保底數”,養老金低于“保底數”的退休人員按“保底數”領取實際養老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限,同時他應領的養老金又低于“保底數”,那么,他領取的養老金被提至“保底數”額度,而該“保底數”可能恰好等于他繳費22年才能領取的額度,也就出現了“個人繳費15年與22年領取的養老金相同”的情況。養老金上調調整最新消息,企業退休養老金調整方案文件
養老保險繳15年與22年領取的養老金相同?
在一些地方,人社部門在落實社保法的同時,也執行了最低養老金政策,例如廣西的最低養老金為最低工資的80%,但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。為什么會出現這種現象?記者進行了調查。
“繳費年限不一但領取養老金相同”實際工作中極為少見
日前,人社部公布了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到,廣西最低養老金為最低工資的80%,如果職工一直按最低標準繳費15年,其退休后領取的有保障的最低養老金相當于持續繳費22年后得到的養老金,即個人繳費15年與22年領取的養老金相同
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