2019年滁州養老金上調最新消息及調整發放到賬時間安排(原創)

安徽滁州退休人員養老金調整最新消息：安徽滁州養老金上調方案細則公布。此次調整基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。每人每月增加40元。安徽滁州養老金上調方案細則具體如下。

2017年安徽滁州退休人員養老金調整最新消息

近日，人社部負責人特別強調,“5．5％左右”的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平,而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5．5％的比例調整,更不是每個退休人員都按5．5％增加。

首先,此次調整,統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員,按照調整辦法大體統一的原則,合理確定各部分的具體標準。

從安徽滁州市人社部門獲悉，根據省人社廳、省財政廳下發文件通知，我市將為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員上調基本養老金。這是自2005年以來，我市連續第13次調整企業退休人員待遇。據市社保中心養老保險科工作人員介紹，此次調整對象涉及人數14萬人。

安徽滁州養老金上調方案細則

此次調整基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分

定額部分，每人每月增加40元。

掛鉤部分，按本人繳費年限和本人12月份基本養老金水平增加：繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1.5%。

傾斜部分，年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增至140元、180元、260元、330元。如以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述傾斜部分的標準，則補齊到上述標準。

由于每位企業退休人員的具體情況不同，增加的基本養老金水平也有所不同，影響因素主要是養老保險繳費年限和上一年度基本養老金水平。市社保中心養老保險科工作人員舉了一個例子：假如一市民去年12月份退休，退休時繳費年限滿30年，月養老金水平2000元。本次養老金上調金額為：40元+（2元×30）+（2000元×1.5%）=130元。

據初步測算，我市企業退休人員本次調整養老金月平均增加129元，月平均養老金將達到2160元。本次企業退休人員養老金調整日期從2017年1月1日算起，1至7月份應增部分將于7月31日前發放到位。從8月份開始，企業退休人員基本養老金按調整后標準發放。

還有這些您需知道：

1、離休人員不在調整范疇

2015 年，機關事業單位和企業 ” 養老金并軌 ” 之后，隨后每一次基本養老金的上調，受益群體都擴大到兩大群體。同時，由于人員構成的多樣性，有部分群體不參加此次上調。

即企業和機關事業單位的 ” 離休人員 “，不參加本次基本養老金調整。

所謂的 ” 離休人員 “，指的是按照國務院有關文件規定，符合離職休養制度的人員。離休人員退下來后，依然享受和原職位相同的所有工資福利待遇，就和正常上班一樣。因而，離休人員不在基本養老金的調整范圍。

2、定額部分每人每月增加 40 元

今年，安徽省基礎養老金的總體調整水平，達到企業和機關事業單位全部退休人員 2016 年月人均基本養老金水平的 6%，也就是人均月增加143元。不過，這并不是每個退休人員都按照該幅度增加基本養老金，具體漲了多少還得細心算一算。其中，定額部分，企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加40元。

3、兩類群體調整政策將完全一

去年，安徽省實現了企業和機關事業單位調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分一致。在今年的基本養老金調整中，又實現了掛鉤調整政策的統一。安徽省人社廳表示，今后將逐步統一機關事業單位和企業傾斜調整標準，以實現兩類人群調整基本養老金政策的完全一致。

職工基本養老金算法揭秘

企業職工達到法定退休年齡且符合退休條件的，其退休后養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成，具體計算辦法如下：

①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

說明：
a、本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數。
b、繳費年限不滿整年的月數，換算成年，即x/12，保留兩位小數。

②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

說明：計發月數是國務院根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素，作了統一規定。退休年齡不滿整年的余數，按1整年計算。

③過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。

養老金數額由哪些因素決定？

年限越長繳費越高金額越多

職工的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。另外對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，還要額外再發給過渡性養老金。

繳費年限越長，基礎養老金和過渡性養老金的計發比例就越大；繳費水平越高，實際繳費指數就相應增高，計算基礎養老金和過渡性養老金的結果也就更高，這也體現了我國養老保險“多繳多得”的原則。

同一自然年度內，本市職工平均工資是不變的，那么影響基本養老金水平的因素便是個人繳費基數和繳費年限。按同一繳費基數繳納和補繳的養老保險在計算基本養老金時并無區別。所以，養老保險間斷后又補繳的，不會影響基本養老金的計算。