2019年山東養老金上調最新消息及發放到賬時間安排

基礎養老金不斷上調，這意味這我國對于退休人員越來越重視，隨著經濟發展水平越來越高，老年人群數量的不斷提高，對于養老金的調整更加需要謹慎。

據悉，人社部、財政部今年4月中旬下發通知，決定從2017年1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

記者從山東省人力資源社會保障廳得知，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，確定從1月1日起調整退休人員基本養老金。這是我省自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬退休人員。

調整面向去年年底前退休人員

今年調整養老金，是機關事業單位養老保險制度改革后，第一次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。調整范圍是12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。機關和企業養老并軌后，今年養老金的總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

“此次調整是國家適應經濟發展新常態、面對養老保險發展新形勢作出的慎重決策。我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。這能夠更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活，也與我省經濟社會發展水平相適應。”省人社廳相關負責人介紹，總體上看，我省方案著眼于建立更加公平、更可持續的養老保險制度，努力爭取最大公約數，合理兼顧了各方的權益。

除掛鉤調整外，每人每月定額增70元

根據《通知》，在具體調整辦法上，按照國家要求，此次養老金調整實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”方式，兼顧企業和機關事業單位退休人員。什么是定額調整?省人社廳職工養老保險處相關負責人介紹，為體現公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元。

除定額調整外，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金。其中，第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位均按底本人基本養老金的1.8%調整。第二部分企業與機關事業單位采取不同的辦法。

對于高齡退休人員，除定額調整和掛鉤調整外，養老金調整將適當傾斜。其中，12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，考慮不同年齡人員的實際情況，將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。

對于在上一養老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員，這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。比如，企業某退休人員去年剛達到80歲，上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準，今年要按80歲的標準執行，將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。

以下是養老金計算方法：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數