2019年湖南省職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

5月25日，湖南省政府辦公廳下發《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》(以下簡稱《細則》)。明確因個人原因不休年休假的，或請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　2015湖南帶薪年休假最新規定

　　工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　滿20年及以上的，年休假15天。

　　注意：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

　　年休假沒休工資怎么算?

　　《細則》明確，機關事業單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　同時，機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　而工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

　　相關法律知識：

　　五種情形不再享受當年的年休假

　　一是依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　二是請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　三是累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

　　四是累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

　　五是累計工作滿20年及以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。