領導黨員干部選拔任用工作條例心得體會（三篇）

2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會1

通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下體會:

一、以德為先,德才兼備。以黨的十八大精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。

二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。

2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會2

近日，中央印發了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。這是在指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創新的重要制度成果。時代在進步，人民的需求在變化，隊伍建設就要隨之做出調整。

一是能力滿足工作需要。當前，進入，我們黨要肩負起新的歷史使命，團結帶領人民群眾進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須從組織路線服務政治路線的高度出發，源源不斷培養造就政治過硬、德才兼備、堪當重任的高素質執政骨干隊伍。堅決做到完善選人用人制度機制，嚴把選人用人質量關，堅決匡正選人用人風氣，為實現偉大中國夢鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

二是制度適應時代變化。為建立健全科學的選拔任用機制、加強干部隊伍建設、提高黨的領導水平和執政能力，隨著社會的發展和干部工作實際的要求，在有必要對其進行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹特別是關于干部工作的一系列新理念新思想，堅持和加強黨的全面領導，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經驗新成果，有效銜接了近年來出臺的相關新政策新法規，積極回應了干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步提升干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化水平。

好的制度只能提供一個重要保障，關鍵要做到制度落地生根、開花結果。要以對黨和人民事業高度負責的態度，認真貫徹落實《干部任用條例》，切實做到匯集適應變化的各方優秀人才，才能為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興提供強大動力。

2019學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會3

印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行，體現了黨的建設的偉大工程。新時期選用好干部，要強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣。該條例是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為順利發展提供堅強組織保證。這是在指引下，黨的干部工作與時俱進、改革創新的重要制度成果。

以什么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。一個最為鮮明的特征，就是堅持德才兼備、以德為先，堅持把政治標準放在首位，把這一導向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。天下至德，莫大乎忠。察人知人，歷來不易。把干部選拔任用工作作為加強黨的政治建設的重要內容和重要載體，堅定選人用人政治方向，強化選人用人政治標尺，努力練就一雙政治慧眼，守土有責、守土負責、守土盡責，大力選拔政治過硬、德才兼備、堪當重任的優秀干部，為保證黨和國家各項事業始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干支撐。

條例結合實際，貫徹落實思想的統領、黨的基本路線，緊緊圍繞干部工作基本要求，著力激發干部精氣神，抓實干部作風建設，為堅持高質量發展落實趕超提供有力組織保證。為此，要堅持擔當作為；要堅持輪崗交流；要堅持鍛煉培訓；要堅持嚴管厚愛。