干部職工改革創新奮發有為心得體會范文（三篇）

01

“改革創新、奮發有為”大討論活動是為了進一步激發廣大干部職工開拓進取、奮發向上的工作熱情，是為了進一步凝心聚力、塑魂強核，再創晉能臨汾新篇章的重大舉措，作為煤炭貿易業務人員，我們應以此次活動為契機，進一步解放思想、創新思路，立足崗位實際，以求真務實的工作熱情和干事創業的工作干勁，共助晉能臨汾輝煌的明天。

一方面，要在工作中增強創新意識。推動煤炭貿易業務發展的積極性、主動性、創造性，敢于結合煤炭貿易業務發展中存在的實際問題創新思路、創新方法、創新機制，把全員的動力和活力最大限度激發出來，一心一意謀發展，齊心協力促轉型。另一方面，要看齊先進，爭當對標一流的煤炭貿易企業。要主動走出去學，看齊先進、對標一流，要了解我們的同行業和競爭對手，學習人家好的經驗和做法，引思、引技，從而推動自身業務發展。第三，要站位堅定，爭當政策執行的先行者。要創造性地執行好集團公司、市公司的重大決策部署，提升黨性修養，提高執行意識，打造精品煤炭貿易平臺。

02

此次開展“改革創新、奮發有為”大討論，對于黨員干部來說，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇，我們要把思想和行動統一到集團公司的安排部署上來，切實增強改革創新、攻堅克難的信心和決心。

就“改革創新、奮發有為”大討論，我有幾點感觸：一是提高政治站位。“改革創新、奮發有為”大討論活動是一項嚴肅的政治任務,黨員干部要在思想和行動上提高政治站位,確立思想理論的“定盤星”、校準理想信念的“指南針”、強健“四個自信”的“主心骨”，真正發揮帶頭、引領、示范作用，扎扎實實將“改革創新、奮發有為”的精神實質貫徹落實到工作中去。二是提升時代站位。目前，集團公司已吹響了改革創新的集結號，我們要提升時代站位，增強大局意識，吃透精神實質，把握精髓要義，積極投入到“改革創新、奮發有為”大討論中，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，爭做改革創新的標兵、實干擔當的先鋒。三是提高思想站位。集團公司在工作報告中指出，我們在把握機遇的同時，還面臨著諸多挑戰，需要我們以巨大的智慧勇氣和責任擔當，改革創新，奮發有為，推動集團發展在新的起點上向著更高的目標邁進。這為集團全體黨員干部進一步明確了新擔當新作為的新要求。我們要以“改革創新、奮發有為”大討論為契機，把敢于創新、勇于擔當作為的出發點，緊密結合生產經營、安全穩定、處僵治困、債權清收、黨的建設等方面工作，以創新的思維和敢于擔當的勇氣去解決好遺留問題和實際困難，為實現建設一流清潔能源集團發展目標而努力奮斗。

03

改革再出發，創新無止境。作為煤業環保節能部的一員，要改革突破環保工作的難題，我深刻認識到，要做到理清思路、明確方向、突出重點和有序推進。

思路要清晰。環境保護是復雜的系統工程，從大氣、噪聲、水、危廢、固廢以及基礎管理等方方面面，需要進行系統深入的研究，拿出總體思路，明確改革方向和重點，設定路線和時間表積極有序的推進，用新思路新舉措推動我礦環境保護新發展。

方向要明確。方向不明，目標不清，要緊緊圍繞集團公司和臨汾公司環保有關要求，加快建立煤業環境保護相關制度，健全全礦環境保護的體制機制，推動形成生產經營和環保保護和諧發展的新格局，踐行“我們既要綠水青山，也要金山銀山”的理念。

重點要突出。環保工作的難點在于如何正確處理經營發展與環境保護的關系。在未來，煤業環保工作要改革領導干部考核和責任追究制度，建立各項目標體系、考核辦法、獎懲機制。以解決突出環境問題為重點，確保全礦環境保護工作無短板、齊發展。

推進要有序。解決環境問題要邁出更大步伐，也要有耐心定力。改革創新是一個持續的過程，煤業會一步一個腳印、穩扎穩打，科學把握改革的戰略重點，優先順序、主攻方向，大膽探索實踐，有序的積極推進環境保護工作建設。。

改革創新不畏難，奮力拼搏走向前。作為煤業環保工作者，我將繼續通過一點一滴的努力推動煤業環保改革實踐，為早日建成綠色礦山和推進美麗中國建設做出自己應有的貢獻。