黨員個人改革創新奮發有為大討論發言材料（兩篇）

篇一

集團公司開展“改革創新，奮發有為”大討論活動，是深入在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神，以思想覺醒和開拓進取實現晉煤改革開放再出發，企業解決突出問題，推動“二次轉型”向更高質量、更高效率邁進的重要契機。本次大討論主要內容可以概括為“六個破除、六個著力、六個堅持”，具體到我們離退中心就是應該以“改革創新、奮發有為”的進取精神，上下同心、目標同向，為老同志服好務。

第一、，是離退中心努力建成“具有晉煤特色、老同志滿意的學習之家、有為之家、溫馨之家”，深入踐行“5643”工作理念，“用心用情為老同志服好務”最關鍵的一年，面對離退中心改革的大形勢，綜合服務科涉及點多面廣，責任重大，必須站在高起點上思考問題，開動腦筋，轉變理念，扎實推進工作。

第二、注重員工素質提升。首先，在服務工作上，拓展“五個一”活動內涵，營造“尊老、敬老、愛老”的濃厚氛圍。通過持續不斷的行為養成、文化滲透，培育一支文化素質深、思想境界高、為老服務勤的服務隊伍。其次，在發揮崗位職能作用上，使科室員工清楚自己該干什么，為什么這么干，差距在哪，深入踐行“五問”、“六最”、晉煤英雄四個品質，三個落實標準，清楚辦事流程。加強對上級文件精神的學習理解，搞好上情下達，下情上傳，當好參謀助手，創造性地開展好工作。

第三、持續推動管理工作上臺階。管理是做好為老服務工作的前提和保證，必須深挖內部潛力，強化考核體系，激發全員動力。，對辦公用品及低值易耗物品實行有效管控，本著“少花錢、多辦事，節儉為自己”的原則，嚴格控制低值易耗品使用，爭取在費用節約上有明顯的改觀。地面現場管理我們要發揮全員的力量，采取互檢方式，實行人人參與打分，人人參與考核。在基礎設施修繕方面，實行有計劃、及時、高效的辦法，定期巡檢和科室報送相結合，主動上門服務。通過推行管理辦法，要在中心上下形成健康向上、規范有序、風清氣正良好的工作環境，為推動工作凝聚人心、錘煉隊伍，助力格局構建發揮。

第四、持續推進老年政策落實工作，，一是對長期居住外地的退休職工進行走訪慰問。二是做好一年一度的金婚慶典工作。三是完善基礎信息。四是拓展綜合便捷大廳的輻射功能，秉承“用心、用情”的服務理念，努力為前來辦事的老同志提供高效，便捷的服務。同時，主動作為，及時掌握老同志思想動態，將矛盾化解在萌芽狀態。

第五、持續推動醫務保健工作。一是“一旬一檢、一旬一見”工作在服務南區老領導的基礎上，在方式方法上更要提升精準服務的水平。二是進一步完善電子健康檔案信息，做到離退休人員全覆蓋。三是完善健康體檢流程，做好應急預案防備。四是做好健康體檢工作，用真心、真情最貼心的服務贏得老同志的理解和支持。

面對中心發展的宏偉事業，我們綜合服務科的全體同仁，要以大討論為契機，調整精神狀態，以更加飽滿的熱情，上下同欲，合力向上、行動起來，以新狀態、新姿態、新作風，為全力推進老年政策落實和后勤服務工作提供強有力的保證。

篇二

這次“改革創新、奮發有為”大討論活動，是省委站在改革開放40周年的歷史節點，放眼實現“兩個一百年”奮斗目標的時代方位，肩負實現“三大目標”的重大使命作出的重大決策部署。集團公司號召廣大黨員干部要統一思想提高認識，充分認清開展此次活動的重要性，就是要我們以改革創新，奮發有為的良好姿態，投身到企業“二次轉型”中來，推動企業全年各項工作順利開展。做為為老服務的業務科室，老年大學將以此次活動為契機，重點做好以下工作：

一、提高政治站位，增強思想自覺。緊緊圍繞省委、集團公司和中心的安排部署，把開展大討論作為當前最重要的政治任務，組織科室職工充分認識大討論的重要意義，以，認真學習貫徹集團公司“兩會”精神，嚴格落實“一崗雙責”，把開展大討論活動與科室工作緊密結合，在為老同志服務中下功夫，將中心用心用情為老同志服務五個一標準貫穿于工作始終。身體力行，抓好落實，做好表率，帶領科室全體職工充分認識大討論的重要意義，結合工作實際，認真踐行“5643”工作理念，通過大討論活動讓職工切實明白自己應該干什么，干的怎么樣，存在怎樣的差距，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，組織落實好支部各項工作，為大討論提供堅強有力的政治和組織保障。真正在思想、行動上與省委、集團公司和中心的決策部署保持高度一致。

二、聚焦重點任務，切實做細抓實。準確把握大討論的主題、內涵和要求，緊緊圍繞“改革創新、奮發有為”這個總綱，嚴格落實中心大討論實施方案，以高度的自覺在科室中深入扎實開展大討論活動，討論活動與集團公司“兩會”精神相結合，深挖工作中存在的問題，在六個破除中下功夫找差距，聯系工作實際，營造人人參與討論、人人學貫精神的濃厚氛圍。新學期即將開課，我們在破除傳統教學的僵化保守、因循守舊上尋找突破口，因需設教，計劃將課程精細化劃分，激發全體教職工以向上求進之心破除封閉思想，開拓視野，繼續堅持“走出去”和“引進來”的方式，扎實推進老年教育工作向前發展，通過查擺問題，尋找原因，拿出措施，扎實推動科室干部職工在改革、創新、轉型、落實等方面意識的增強和能力的提升。

三、強化問題導向，推動改革創新。堅持把大討論的立足點放在解決實際問題上，著力點放在推動各項工作上。老年大學經過六年的發展，急需對標標桿，創立具有晉煤特色的品牌，我們將著力推進“政治立校、文化育校、安全護校、品牌興�！钡膽鹇月溆趯嵦�。將黨建工作與老年教育工作有機結合，在黨建工作規范、專業精細劃分、活動層次開展、教師優先選拔等方面，切實找準找透問題，打破固有模式，尋找切實可行的解決方案，聯系實際工作推動發展，努力將工作成績轉化為助推改革轉型的實際成效，為企業“二次轉型”向更高質量、更高效率加速邁進增磚添瓦。