惠州社區工作人員工資待遇標準及編制政策規定

社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么惠州社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于惠州社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

社區工作是社會工作的基礎，直接面對和服務群眾，然而，作為社區工作“客戶端”的不少社區居委會卻因辦公場所問題無法正常辦公，如河南岸學府社區曾被社區居民拆了牌子，3年來搬了兩次。這一現象引起了惠城區人大代表的關注。日前，惠城區召開2015年人大代表議案建議和政協提案交辦會，其中交辦的議案就有《關于加強和規范社區建設的議案》，社區辦公用房問題在不久的將來可得到解決。

◆現狀

居委會辦公用房普遍偏小

“居民來辦事說不好找，我們也沒辦法。”河南岸學府社區居委會負責人邱國毅無奈地說。

2009年12月，河南岸街道與惠州TCL房地產開發有限公司（下稱“TCL房產公司”）簽訂了協議書，議定由TCL房產公司在河南岸TCL香榭園小區提供約300平方米的場所供河南岸街道作為社區居委會辦公用房。2013年9月，TCL房產公司在TCL香榭園小區內提供了一處場所給學府社區居委會用作辦公用房，辦公出入口設在小區內。但是，當該社區居委會進駐該小區時卻遭到小區業主的多次阻撓，甚至還將已掛好的 “河南岸街道學府社區”牌子強行拆了下來。據小區業主反映，他們在買房時開發商并沒有說明有社區居委會要進駐住宅小區辦公，同時提供給社區居委會辦公的地點恰好是小區的公共娛樂會所，他們認為社區居委會搬進來占用了小區業主的公共活動場所，而且此前業主們還毫不知情，所以無法接受。為此，河南岸街道召開了多次協調會，但協調未果，最終學府社區居委會進駐該小區的工作只好擱置。

據了解，類似的事件自2013年以來在市區內已發生多起。

“去年我們只好搬到這里，你看，又偏又窄的，居民來辦事確實不好找，場地又小。”邱國毅說，直至2014年8月，該社區居委會才搬至東江學府二期大門保安亭旁邊的小閣樓二樓，來辦事的居民不留意看還真找不到�！耙郧吧鐓^居委會設在小區是很常見的，現在想進駐到小區辦公，卻受到多方面的阻擾�！鼻駠�毅說。

事實上，在惠城區，社區居委會進駐小區并不鮮見�！半m然沒有具體統計過進駐小區的居委會有多少，但的確有不少居委會是設在小區內的�！被莩菂^民政局局長占必佑介紹說，老小區的居民都挺歡迎居委會進駐的，覺得居委會在小區，設施和服務會更好；反對的主要是新小區的業主，他們的物權觀念更強，懷疑居委會辦公用房劃入了居民分攤的面積中，也擔心小區因此存在治安隱患和管理難題。

據介紹，目前惠城區社區居委會辦公用房面積普遍偏小。就拿河南岸街道來說，共有8個社區居委會，其中6個社區居委會的辦公用房面積為300平方米及以下、2個社區為300平方米以上。除惠南社區外，其他社區辦公場所都是街道與開發商經多次協商，在開發商不太愿意、勉為其難的情況下才提供使用的，且場所多在小區比較偏僻、狹窄的空架層或邊角地方，導致居民到社區辦事時要么因社區辦公地方小挪不開身，要么就是找不到社區辦公地點，對此居民意見極大。

◆措施

新建小區須配套居委會辦公用房

《關于加強和規范社區建設的議案》建議，城建規劃部門在審核新建小區和舊城改造規劃時，必須要求開發商嚴格按社區居委會辦公用房和室內服務設施面積每百戶不少于20平方米，室外活動場所面積每百戶不少于30平方米的標準配套建設辦公用房，房屋產權歸屬所在街道，必須有獨立出入口，條件允許的場所出入口應面向公共道路方向，以方便社區居民辦事；城建規劃部門應要求開發商對提供給社區居委會的辦公用房的位置、面積及配套設施等進行公示；新建樓盤在銷售時，城建規劃部門應要求開發商與業主雙方，就按規定比例劃撥建設社區居委會辦公用房和社區服務活動設施一事簽訂相關《協議書》。

“解決社區居委會辦公用房的方法在于提前規劃�！闭急赜颖硎�，該局將盡快拿出方案提交區政府，進一步加強和規范社區建設。

除了社區居委會辦公用房問題，《關于加強和規范社區建設的議案》還建議提高社區工作站人員的工資待遇（不低于惠城區在崗職工平均工資標準），并將工資的增長和節日補貼列入每年的財政預算，與機關、事業單位同步考慮。

據調查了解，自2008年成立社區工作站至今，社區工作站人員的工資只調整過2次。目前，社區工作站人員月工資待遇在未扣除個人應承擔的社會保險費和住房公積金等費用為：辦事員3405元、大學生村官3905元、副站長3555元、站長3705元，相比2013年惠城區社會平均工資4497元低592元至1092元。如扣除相關費用后，辦事員實發2530元、大學生村官實發3000元、副站長實發2680元、站長實發2830元，與區機關、事業單位人員工資待遇差距較大。同時，工資增長明顯滯后，與機關、事業單位人員增資時間不同步。此外，工作站人員的節日補貼由各鎮（街道）解決，在目前惠城區部分鎮（街道）經濟困難的情況下無法保障。

“關于社區工作人員的工資待遇問題，目前我們已制訂好了方案提交區政府，方案通過后馬上實施。”占必佑說。