社區工作者,是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的,并在以自然居住小區為基本服務區域,為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務(協同治理)與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多,各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么天津社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的?社區工作人員有沒有編制呢?本文小編整理了關于天津社區工作人員的待遇標準相關知識,可供參考!
近日,市委辦公廳、市政府辦公廳聯合印發《天津市社區工作者管理辦法》,并將于2018年1月1日起正式施行。
《辦法》的出臺有哪些亮點?在社區工作者的待遇保障及晉升空間方面又有哪些提升?現在,權威解讀來啦!
待遇保障
據市民政局數據統計,目前本市共有社區工作者1.3萬多名。待遇保障一直是社區工作者最為關心的話題。與之前以生活補貼作為薪酬不同,《辦法》明確規定社區工作者的薪酬由基本工資、績效工資構成,基本工資占75%,績效工資占25%。
薪酬總額起始標準參照新入職公務員應發工資水平確定,通過測算大概是5200多元,最高標準按照公務員一級主任科員應發工資水平確定,初步測算是8600多元;平均下來薪酬總數將達到5700元,遠超現在的4200元。
對少數任職時間較長、表現特別優秀的社區黨組織、居委會正職,經區委組織部審批,可享受公務員四級調研員應發工資水平的薪酬待遇。
勞動關系
以往,社區工作者多是跟所屬街道簽訂一個勞動服務協議,試用期一年,沒有一個明確的職業定位!短旖蚴猩鐓^工作者管理辦法》的出臺,將使社區工作者隊伍走向職業化專業化。
現在《辦法》明確要求,每個街鎮都要成立社區工作者事務所,它是專業的服務機構。成立后,轄區內所有社區工作者要跟它簽正式的勞動合同,按照規定繳納五險一金。
工作制度
《辦法》提出,社區工作者由街鎮統一實施日常管理,社區組織統籌使用,嚴格落實AB崗、錯時上下班、全日值班、節假日輪休、分片包塊、上門走訪、服務承諾、結對幫扶、代辦服務等各項工作制度。
職數設定
《辦法》規定了社區工作者的基本職責、崗位數量設定等內容。提出社區工作者崗位數量根據社區規模、人口數量、管理幅度、居民構成、轄區單位數量等確定。
納入社區工作者管理的人員按照“4+N”的職數配備:也就是1名社區黨組織書記(兼居民委員會主任),1名專職副書記,2名居民委員會專職副主任;社區工作站另按每300戶左右配置1名社區工作者。
職業發展空間
《辦法》拓寬了社區工作者的職業發展空間,提出確立社區正職、副職和工作人員“三崗十八級”等級序列。一級就是新入職的工作人員,最高的是十八級。通過努力提高學歷,提高專業化水平,考取相應的證書,經過聘用上崗就可以連升幾級,對應的薪酬也不會低。
《辦法》明確,對連續任職滿兩屆、表現優秀的社區黨組織書記,可按規定程序納入事業編制,享受相應待遇,繼續在社區工作;繼續做好在社區工作者中定向招錄公務員和事業單位工作人員工作。