陜西省事業單位分類目錄及事業單位工資改革方案

事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員，也是因為當前全國各省區事業單位工資標準不一，引發大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

關于進一步推進我省企業工資集體協商工作的意見


省人力資源和社會保障廳省總工會省企業家協會省企業聯合會


為建立適應要求的企業工資決定機制，推動和規范我省企業工資集體協商工作，維護勞動關系雙方的合法權益，促進企業勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省企業集體合同條例》和《陜西省企業工資支付條例》等法律規章，現就進一步推進我省企業工資集體協商工作提出如下意見：


一、充分認識推進企業工資集體協商工作的重要性


推行工資集體協商，建立適應要求的企業工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是各級政府實現對企業職工工資的宏觀調控、調節收入分配、建立和諧穩定勞動關系的重要措施；是建立和完善市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導的企業工資分配新機制的關鍵環節。深入推進工資集體協商工作，使職工共享企業發展成果，對于調動職工積極性，加強企業民主管理，增強企業凝聚力，促進經濟持續穩定發展都具有十分重要的意義。近年來，我省協調勞動關系三方積極推動工資集體協商工作，取得了一定的成效，但是工資集體協商工作發展還不夠平衡，需要進一步指導和規范。各級政府和主管部門要充分認識新形勢下進一步推進工資集體協商工作的重要性和必要性，增強工作的緊迫感和責任感，采取切實有效措施，推動企業工資集體協商工作全面深入開展。


二、推進企業工資集體協商工作的目標任務


推進企業工資集體協商工作的長遠目標是實現所有企業依法開展工資集體協商。近期工作的重點是推動有一定規模、生產經營正常的企業普遍開展工資集體協商，力爭到2011年底，全省已建工會組織的企業建立工資集體協商制度的比例達到60%，到2012年底達到80%以上；規模較小的企業，通過開展行業（區域）性工資集體協商，逐步擴大覆蓋面。各地要結合實際，圍繞上述目標，制定本地區的目標任務。


推進企業工資集體協商工作，要著力構建和完善三個機制。一是建立健全由工會代表職工與企業就工資分配問題進行協商共決的機制，集體協商要成為用人單位決定工資分配的基本方式；二是建立職工工資合理增長機制，通過開展工資集體協商，使職工工資收入隨企業效益增長而調整，與企業勞動生產率、政府的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和城鎮居民消費價格指數等因素的變化相適應；三是建立工資支付保障機制，企業工資集體協議履行情況要通過職代會、廠務公開等渠道定期公開，接受職工民主監督。通過三個機制的建立，進一步理順企業分配關系，保障職工合法權益。


三、推進企業工資集體協商工作的具體措施


各地要從實際出發，因企制宜，指導企業開展工資集體協商工作，重點抓好非公有制企業工資集體協商工作。生產經營正常的企業，重點就職工工資增長問題進行集體協商；生產經營困難的企業，重點就職工工資支付保障、工資籌措來源、生活費發放標準等問題進行協商。國有企業的工資集體協商，在國家允許的工資總額范圍內進行，重在協商企業內部工資分配制度、工資分配形式。在同一行業的企業，特別是同行業非公有制中小企業、勞動密集型企業相對集中的縣以下區域內的鄉鎮、街道、社區和工業園區，開展行業性工資集體協商，由行業工會（或工會聯合會）與行業內企業代表組織、行業內企業行政或企業方推薦產生的代表進行協商，協商的重點應圍繞工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法進行。當前，應重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協商，逐步建立和完善勞動定額標準的協商共決機制，先易后難、循序漸進、注重實效、逐步提高。勞動定額和工時工價標準的確定，必須符合國家和地方有關法律法規的規定，以“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”為原則，做到科學合理。沒有開展行業性工資集體協商的地區，今年要積極開展試點，培育典型，明年要擴大推行面。