3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算,即“滿”一個周年才能算一年。
工齡認定
企業工齡工資的有關規定
第一條目的
企業的競爭越來越表現為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
第二條適用對象
企業全體員工
第三條設定標準
在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。
第四條工齡的計算
每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資
第五條工齡工資的計算(舉例說明)
例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10元19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元20=200元整
第六條員工辭職后又復職
員工辭職后又復職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。
工齡工資的標準是有相關規定的,在工作的時候就應該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關規定,從而可以更好地為自己的未來做好準備,獲得更多屬于自己的合法利益。