產假工資和生育津貼最新政策，可以一起領嗎

它是兩個概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發放，而生育津貼是由社保局生育基金統籌發放。

土豪的公司不在乎錢當然可以領雙份，但是一般的公司都是只發放一份，大部分公司則是要么按直接按生育期間的工資發放，也是按照就高不就低的原則。

生育期間的工資和生育津貼哪個高

一般來說，生育期間的工資應該是高于生育津貼的。

生育津貼是按照社保繳費基數來核定月度金額的，也就是說社保基數多少金額，月生育津貼就是多少錢，甚至有的公司只按最低繳費基數繳交社保，所以如果發生育津貼的話，很有可能是低于發放月度工資的。

享受生育津貼也需要條件。

享受生育津貼的是需要連續繳滿生育保險6個月以上。符合生育津貼條件的員工需要在產假結束之后將相應的資料（小孩出生證明、出院小結等）遞交公司人力資源部。如果個人不提交申請，是不予發放的。

職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。

相關文件規定，用人單位必須要保障生育女職工產懷孕期間，產假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。

（1）工資發放條件是本單位的職工，根據勞動法，關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業（單位）支付。

（2）生育津貼的發放條件簡單說是繳納了生育保險，一是本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人賬戶的；

二是非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

三是職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定（比如超生、沒有準生證的無法享受），且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。