F商業咨詢公司決定開拓外部市場,指派晁蓋負責。由于公司在行業內的聲譽,收到的意向非常多,晁蓋很高興,但做起來麻煩得很,整個流程和思路都跟內部咨詢不一樣,前期溝通非常費時。
外面的世界很精彩
看著剛收到的培訓投標要約,晁蓋一頭霧水。招標來自同城的一家時尚百貨企業,XY集團,要求提供兩個培訓方案:針對中層管理人員的執行力培訓和針對一線人員的綜合素質培訓。晁蓋心想,這都是哪跟哪?什么是執行力?什么是綜合素質?為什么是這兩個主題的培訓?要解決什么問題?要約上沒有任何有意義的信息,方案該怎么寫?
外面的世界很精彩,面對精彩的外部市場,晁蓋只有無奈,連外面的詞匯都看不懂,這個市場怎么開拓?想到辭職開咨詢公司的宋江,晁蓋決定向他請教。到底是好哥們,宋江接到電話就過來了,而且把自己的方案也帶過來了。宋江說他的公司也收到了要約,方案已經報過去了,這一陣子流行執行力培訓,方案都是現成的,只要把客戶名稱改一改就好了。
晁蓋接過宋江的方案一看,覺得有點眼熟,有點象CF公司的自我認知培訓、情緒智力訓練、管理技能培訓、領導技能訓練、人際溝通訓練、組織溝通訓練、思維能力訓練的綜合版,只是在詞匯和概念上用了一些“流行元素”。晁蓋問:“這就是執行力和綜合素質?”
宋江哈哈一樂說:“培訓行業有個順口溜,執行力是個筐,什么都往里面裝;綜合素質是張皮,扯張虎皮做大旗。培訓就是這個樣子,那么認真干什么。”
宋江接著說:“XY集團是我的老客戶,要是在原來,我肯定不會讓你看方案,F在我公司的贏利模式改了,不做咨詢培訓,改做文化傳播。”
晁蓋還是一頭霧水,宋江說:“文化傳播就是倒騰書,什么流行倒騰什么。執行力流行,就找人寫執行力,藍海戰略流行,就把藍海戰略也變成筐,什么都往里面裝。我剛剛策劃完一本書,名字是《執行力是平的》,接下來再策劃《細節是平的》、《藍海是平的》、《管理是平的》、《市場是平的》,完了再策劃《管理不是平的》、《藍海不是平的》,哈哈,流行什么概念,就把那個概念變成筐。”
“你不做咨詢了?”晁蓋問。
“我討那個累干什么,文化傳播真的好,就那點老酒,流行什么瓶子就換什么瓶子,市場又好,又不費腦細胞,還可以拉動地方經濟,這才是真正的創意產業。”
晁蓋笑了:“難怪你小子把方案都拿來了,找到了更好的活法。”
宋江說:“是啊,最好是你中標,如果我中了標,要耽誤3天的工夫。3天啊,我又一本《平的》出來,時間是金錢,效率是生命,哥哥我不陪他們玩了。方案放你這兒,我有事先走,回頭送你幾本《平的》。”
晁蓋哈哈大樂:“那就先謝謝了,你留點神,別把自己也整成平的了”。
外面的世界很無奈
晁蓋想了想,決定第二天召集會議,把老大也請來,一是說明外部市場的真實情況,二是讓老大明白,外部不好做,別到了交報表的時候,又跟自己過不去。會議上,大家看完宋江的方案,聽了晁蓋的情況說明,形成兩種意見,一是按宋江的套路,二是按內部的流程。
等大家充分討論完了之后,晁蓋說:“兩種意見都對,具體怎么做不由我們決定,如果公司要求我們短時期內完成預算任務,就只能順市場潮流;如果我們堅持正確的方法,改變客戶的習慣要一段時間,年度預算完成就不太容易,Wilson,你看呢?”球踢給了老大吳用,大家都在等他的意見。
吳用說:“預算不是不能改,但不能拿個方案就說改預算吧?大家先做,對市場有了解之后再說。季度預算可以后延,但是年度預算不能改。”
晁蓋的如意算盤沒有完全打響,為外部業務團隊爭取到了幾個月的時間,也是勝利。晁蓋決定馬上拜訪XY集團,爭取把CF的流程向客戶解釋清楚。
見到XY集團的培訓專員燕青,晁蓋先問這個培訓需求是怎么確定的。燕青說是發了一張培訓需求調查表,上面列出了一系列的培訓課程,大家自己選,選得多的就安排培訓。
晁蓋說,如果病人跑到醫院去,告訴醫生自己得了什么病,應該吃什么藥,醫生只是開處方,這樣治病會不會有危險?管理也一樣,先看癥狀,再找根源,最后是解決方案。培訓可能是解決問題的辦法,也不一定是。燕青覺得很有道理,馬上把HR總監盧俊義找來了。盧俊義說道理是這樣的,但是老板決定了,不做不行啊。
晁蓋說培訓是不是我們來做都不要緊,您這邊的計劃不用改,我們先做現象分析。盧俊義說那怎么行,我們沒有這方面的預算。晁蓋咬咬牙說,錢的事以后再說,我們大概做一個分析,明確問題在哪里,再看怎么解決。
雖然第一單生意不知道有沒有錢給,外部業務團隊還是馬上進入了狀態。問題分析也不難,幾天就出了一份報告:
1.陳列風格:時尚百貨的商品價格相對要高,陳列應該具有價格暗示的功能,目前的陳列風格更象是超市,在價格暗示上讓顧客覺得商品應該是超市價格,顧客的心理價位低于商品價格,整體感覺是商品太貴。
2.商品結構:店面主要是二線和三線的奢侈品牌,雖然這些商品對利潤的貢獻最大,但是對人流量沒有號召力,應該增加一線品牌來拉動二線和三線品牌的銷量。
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